Electromechanical DC

تُعَدُّ وظيفة مهندس نظم مركز البيانات الكهروميكانيكية من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في إدارة وصيانة البُنى التحتية الكهروميكانيكية لمراكز البيانات. مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية وتوسع استخدام البيانات، تزداد الحاجة إلى خبراء متمكنين لضمان موثوقية وكفاءة الأنظمة الحيوية مثل أنظمة توزيع الطاقة وأنظمة التبريد. يتطلب هذا الدور خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات، حيث يُعنى المهندس بتحقيق أعلى مستويات الأداء والتوافر لجميع الأنظمة الحيوية، مما يُسهم في تعزيز فعالية العمليات التشغيلية لمراكز البيانات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• مراقبة وتشغيل وصيانة الأنظمة الكهروميكانيكية لمركز البيانات: يشمل ذلك الأنظمة غير المنقطعة (UPS)، والمولدات، ووحدات توزيع الطاقة (PDU)، والأجهزة الكهربائية، وأنظمة التكييف والتبريد.
• ضمان التوافر والموثوقية على مدار الساعة: يتعين على المهندس التأكد من أن جميع البنية التحتية الحيوية تعمل بشكل مستمر وبدون انقطاع لدعم العمليات الحيوية.
• إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية: يتطلب ذلك تشخيص الأعطال وإصلاح المعدات الكهربائية والميكانيكية وفقًا للجدول الزمني المحدد، مما يساهم في تقليل الأعطال المفاجئة.
• التنسيق مع الموردين والمقاولين: يشمل ذلك تنظيم عمليات الصيانة والإصلاحات والترقيات للنظم، مما يساعد على ضمان جودة الخدمة.
• مراقبة أنظمة إدارة المباني (BMS)/أنظمة إدارة مركز البيانات (DCIM): تتبع أداء المنشأة والرد على الإنذارات أو الحوادث بشكل فوري.
• تشخيص وحل الأعطال الكهربائية أو الميكانيكية: يتطلب ذلك مهارات تحليلية قوية للتأكد من استمرارية العمليات.
• ضمان الالتزام باللوائح الصحية والسلامة: يجب على المهندس اتباع الإجراءات التشغيلية والمعايير الصناعية لضمان بيئة عمل آمنة.
• إعداد الوثائق المتعلقة بأنشطة الصيانة وتقارير الحوادث: يشمل ذلك توثيق الأداء والتحسينات لضمان الشفافية والمساءلة.
• دعم تخطيط السعة والترقيات للبنية التحتية لمركز البيانات: يعتبر دعم التخطيط جزءًا مهمًا لضمان جاهزية المركز لمواجهة التحديات المستقبلية.
• المشاركة في الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث: يكون المهندس جزءًا أساسيًا من الفريق المسؤول عن التعامل مع المواقف الحرجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة البكاليوس أو دبلوم في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو الهندسة الكهروميكانيكية.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مرافق مراكز البيانات أو البنية التحتية الحيوية: يُفضّل أن تكون هذه الخبرة في بيئات مشابهة.
• خبرة عملية مع أنظمة UPS والمولدات ووحدات التبريد: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بتشغيل وصيانة هذه الأنظمة.
• إلمام بأنظمة إدارة المباني (BMS) وأدوات إدارة مركز البيانات (DCIM): يساعد ذلك على تحسين الأداء العام للمنشأة.
• مهارات قوية في تشخيص الأعطال وحل المشكلات: يُفضل أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع التحديات الفنية بسرعة وكفاءة.
• معرفة بمعايير التشغيل الجيد لمراكز البيانات وأفضل الممارسات: يجب أن يكون المرشح ملمًا بأحدث الاتجاهات والمعايير في هذا المجال.
• شهادات تتعلق بعمليات مراكز البيانات أو الأنظمة الكهربائية تُعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• صيانة الأنظمة الكهربائية والميكانيكية: القدرة على التعامل مع الأنظمة المعقدة وتقديم الحلول المناسبة.
• إدارة بنية تحتية لمراكز البيانات: يشمل ذلك فهم شامل لكيفية تشغيل وصيانة مراكز البيانات.
• الصيانة الوقائية والتشخيص: القدرة على تنفيذ الصيانة الوقائية بفعالية لتقليل الأعطال.
• مراقبة أنظمة BMS/DCIM: استخدام أدوات مراقبة الأداء بشكل فعال.
• تنسيق مع الموردين: القدرة على العمل مع الموردين لضمان جودة الخدمة والأداء.
• الامتثال للمعايير الصحية والسلامة: الالتزام بالمعايير لضمان بيئة عمل آمنة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والموردين.
• قدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الحرجة بكفاءة وهدوء.
• مهارات تنظيمية ممتازة: القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.
• التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.
• روح الفريق: العمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدُّ شركة شباكات KSA، عضو مجموعة IPT PowerTech، من الشركات الرائدة في مجال الطاقة والتكنولوجيا في المملكة العربية السعودية. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل متميزة تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تُحافظ شباكات على ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل والدعم الفني، مما يُعزز من تطوير المهارات ويُشجع على تبادل الأفكار الجديدة. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع متنوعة، مما يساهم في تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني: تُتيح شباكات KSA فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وشهادات مهنية معترف بها. تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الحلول الجديدة، مما يتيح للموظفين عرض أفكارهم والمساهمة في تحسين الأداء العام. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التدرج في المناصب والتوسع في مسؤولياتهم، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم الوظيفية وبناء مستقبل مهني زاهر.