كهربائي المرافق - مدينة الملك عبد الله الاقتصادية العاصمة

تُعتبر وظيفة الكهربائي في مرافق منطقة الملك عبدالله الاقتصادية (KAEC DC) من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً أساسياً في ضمان تشغيل المنشآت بشكل آمن وفعال. تندرج هذه الوظيفة تحت مظلة شركة بنده للتجزئة، إحدى شركات مجموعة سافولا، وهي شركة رائدة في مجال البيع بالتجزئة في السوق السعودي. في ظل النمو المتسارع في البنية التحتية والإقبال الكبير على المشاريع الكبرى، تبرز أهمية وجود كهربائيين مؤهلين لضمان استدامة وكفاءة الأنظمة الكهربائية. يُعتبر الكهربائي جزءاً لا يتجزأ من فريق العمل، حيث يسهم في تقديم بيئة عمل آمنة ومريحة من خلال تنفيذ المهام الكهربائية اللازمة التي تشمل التركيب والصيانة والإصلاح.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التثبيت والصيانة والإصلاح: يتولى الكهربائي مسؤولية تثبيت وصيانة وإصلاح كافة الأعمال الكهربائية وفقاً للمعايير والإرشادات المحددة.
2. قراءة البيانات اليومية: يشمل ذلك قراءة بيانات الحالة لجميع المنشآت والمعدات الرئيسية مثل لوحات التوزيع، غرف المضخات، محولات الطاقة، أنظمة النقل، والمكابس.
3. تنفيذ المهام الموكلة: الاستجابة للمهام والأوامر التي يكلفه بها المشرف المباشر لضمان سير العمل بكفاءة.
4. صيانة الإضاءة: الحفاظ على أنظمة الإضاءة في حالة تشغيل جيدة لضمان سلامة المكان ورؤية واضحة للموظفين.
5. الصيانة الوقائية: إجراء الصيانة الدورية للوحة الكهربائية وأنظمة التحكم في المحركات لتفادي الأعطال المحتملة.
6. تقدير المواد الكهربائية: تقدير كميات المواد الكهربائية اللازمة للمشاريع المقترحة وتقديم تقارير دقيقة حول ذلك.
7. استكشاف الأعطال: القيام بعمليات استكشاف وإصلاح الأعطال في نظام التحكم بالمحركات، بما في ذلك الأنظمة المرتبطة بالاتصال المباشر والنجمة-دلتا.
8. قراءة المخططات الكهربائية: قراءة وتفسير المخططات الكهربائية والرموز ذات الصلة لتسهيل عمليات الصيانة والتركيب.
9. استبدال المحامل: القيام بعمليات استبدال المحامل وقطع الغيار في المحركات الكهربائية حسب الحاجة.
10. استكشاف الأسلاك الموصلة: تشخيص الأعطال المتعلقة بالأسلاك الأرضية أو الموصلة بشكل خاطئ وإصلاحها.
11. تخطيط الكابلات: تخطيط الكابلات والأنابيب اللازمة لتوصيل خطوط الطاقة أو الاتصالات الجديدة بما يتوافق مع المعايير الفنية.
12. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية الأخرى لضمان التكامل بين الأنظمة الكهربائية وبقية أنظمة المنشأة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو دبلوم في تكنولوجيا الكهرباء.
2. حضور دورات تدريبية أو ورش عمل متعلقة بالكهرباء مع الحصول على شهادات معترف بها من مدارس تدريب موثوقة.
3. يفضل وجود رخصة كهربائية حكومية، ولكنها ليست شرطاً أساسياً.
4. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة وتشغيل الأنظمة الكهربائية في المباني العالية.
5. خبرة لا تقل عن سنتين في تركيب المشاريع الكهربائية.
6. إلمام جيد ببرامج MS Office.
7. مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل ضمن فريق.
8. المعرفة الجيدة باللغة الإنجليزية والعربية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على قراءة المخططات الكهربائية وفهم الرموز الفنية.
2. مهارات في استكشاف الأعطال وإصلاح الأنظمة الكهربائية.
3. معرفة عميقة بأنظمة التحكم في المحركات.
4. مهارات في تقدير المواد والأسعار للمشاريع الكهربائية.
5. القدرة على العمل مع أنظمة الإضاءة وتكنولوجيا الطاقة المتجددة.
6. إلمام جيد بتقنيات السلامة الكهربائية والإجراءات المتبعة.
7. القدرة على تخطيط وتنفيذ مشاريع التمديد الكهربائي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان إنجاز المهام ضمن المواعيد المحددة.
2. القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
3. مهارات التواصل الفعالة مع الزملاء والإدارة.
4. القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون.
5. مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة.
6. الالتزام بمعايير السلامة والأمان في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعَدُّ شركة بنده للتجزئة جزءاً من مجموعة سافولا، التي تتميز بثقافتها الديناميكية والمبتكرة. تعمل الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تدعم التطوير المهني والشخصي للموظفين. تلتزم بنده بتطبيق أفضل الممارسات في مجال السلامة والصحة المهنية، مما يعزز من رفاهية العاملين فيها. كما تشجع الشركة على الإبداع والتفكير الاستباقي، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحفز على الابتكار والمشاركة الفعالة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة بنده فرصاً واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة، يمكن للعاملين في مجال الكهرباء تنمية مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للترقي في المناصب القيادية بناءً على الأداء والالتزام. تساهم هذه الفرص في تعزيز مسيرة الموظفين المهنية وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاحات في مسيرتهم المهنية.