Electrician and Instrumentation (E&I) Foreman

تعتبر وظيفة مشرف كهرباء وأدوات (E&I) من المناصب الحيوية في قطاع التعدين، حيث تلعب دوراً رئيسياً في الحفاظ على كفاءة التشغيل وسلامة المعدات في مصنع الذهب في الدويحي. إن هذا الدور يتطلب مزيجاً من المهارات الفنية والإدارية لضمان تقديم أعلى مستويات الأداء. مع تزايد الطلب على الموارد المعدنية في السوق السعودي، تبرز أهمية هذه الوظيفة كجزء من الجهود المستدامة لتعزيز الإنتاجية وتقليل الفاقد. من خلال التعاون مع فرق الصيانة والإنتاج، يساهم مشرف الكهرباء والأدوات في تحسين العمليات وتعزيز مستوى السلامة، مما يعكس التزام الشركة بمعايير الجودة والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف اليومي على الفريق: يتحمل المشرف مسؤولية مراقبة أداء الأفراد تحت إشرافه يومياً لضمان تنفيذ إجراءات الصيانة وفقاً لمعايير الشركة.

2. تحقيق التشخيص الفني: يقوم بالتحقيق في الأعطال والمشكلات الفنية لتحديد متطلبات الموارد، بما في ذلك طلب قطع الغيار وفقاً للإجراءات المعمول بها.

3. إجراء الفحوصات الدورية: يلتزم بإجراء الفحوصات وفقاً لنظام الصيانة المخطط له، بما في ذلك نظام Oracle ونظام MSHEM الخاص بشركة معادن وإجراءات DRA.

4. تحليل الأعطال: يقوم بتحليل جميع الأعطال الكهربائية والأدوات من الورديات السابقة، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية (RCA) لتنفيذ إجراءات تمنع تكرار المشكلات.

5. تنسيق توفر المعدات: ينسق ويراقب توفر المعدات لضمان التوافق مع معايير الإنتاج المطلوبة.

6. تحليل كفاءة المعدات: يقوم بتحليل كفاءة المعدات بشكل مستمر لتقديم توصيات أو تنفيذ تحسينات لتعظيم كفاءة العمليات.

7. التواصل مع المعنيين: يحرص على التواصل مع أصحاب العلاقة بشأن معلومات المعدات والتغييرات لتقليل تأخيرات الإنتاج.

8. ضمان السلامة: يتأكد من أن جميع التركيبات والمعدات آمنة وفي حالة عمل جيدة بعد الانتهاء من المهام، مع الالتزام بمعايير MSHEM.

9. الاستجابة السريعة للأعطال: يتوجب عليه الحضور فوراً عند حدوث الأعطال لتقليل فترات التوقف.

10. تحديد جداول العمل: يعمل بالتعاون مع فرق الهندسة والعمليات الأخرى لتحديد جداول العمل وضمان توفر المعدات والاستخدام الأمثل في الأقسام ذات الصلة.

11. التعاون مع فرق الإنتاج: يستشير فرق الإنتاج بشأن أنشطة الصيانة التي تؤثر على الإنتاج لضمان تحقيق الأداء المطلوب.

12. القيام بالمهام الإدارية: يتحمل مسؤولية تنفيذ المهام الإدارية لضمان دقة السجلات، والتوافق مع الميزانية، وتوفر قطع الغيار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة الثانوية العامة (الصف الثاني عشر) أو ما يعادلها مسجلة في مستوى NQF 4، بما في ذلك مؤهلات NATED ذات الصلة مثل شهادة N3 أو N4-N6.

2. شهادة اختبار تجاري صادرة بموجب القسم 13 أو شهادة القسم 26(D).

3. رخصة قيادة سارية (كود B، EB أو C1) للحصول على رخصة قيادة سعودية.

4. خبرة لا تقل عن 20 عاماً في صيانة الكهرباء، مع 5 إلى 8 سنوات من الخبرة الإشرافية، ويفضل أن تكون في مصانع الذهب.

5. التدريب على أنظمة الصيانة المخطط لها ذات الصلة.

6. إتقان اللغة الإنجليزية.

7. شهادة MQA سارية لمعدات الجهد المتوسط والعالي.

8. خبرة ومعرفة في أدوات القياس والتحكم، بما في ذلك تجربة VSD وSoft Starter.

9. القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات، مع خبرة في العمل كأجنبي ستكون ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة قوية بمطاحن SAG ومطاحن الكرة، مع خبرة في المحركات ذات الحلقات المنزلقة.

2. فهم عميق لممارسات الصيانة والتشغيل الجيد.

3. كفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel، PowerPoint، Word، MS Projects، Outlook).

4. قدرة على استخدام أنظمة إدارة الصيانة مثل Oracle وMaaden MSHEM.

5. قدرة على تحليل البيانات الفنية وإعداد التقارير.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفريق وتحفيزه.

2. مهارات تواصل ممتازة، تتيح له العمل بفعالية مع مجموعة متنوعة من الأفراد.

3. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة في ظل الضغط.

4. مهارات تنظيمية قوية لضمان تنفيذ المهام بشكل منظم وفعّال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة مينوبيكس بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار. يتمتع الموظفون بفرصة للعمل في مشاريع متقدمة والتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تركز الشركة على تعزيز السلامة والصحة المهنية، مما يجعل من الأولويات الرئيسية في جميع أنشطتها. تسعى مينوبيكس إلى تعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ورضا الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم مينوبيكس مجموعة من الفرص للتطوير والنمو المهني لموظفيها. من خلال التدريب المستمر والموارد المتاحة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم التقنية والإدارية. كما توفر الشركة برامج تطوير قيادي تساعد الموظفين في الوصول إلى مناصب أعلى، مما يعزز من فرص التقدم في مسيرتهم المهنية. تلتزم مينوبيكس بتوفير بيئة تعليمية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يجعلها مكاناً مثالياً لبناء مستقبل مهني مزدهر.