Electrical Project Manager - Substations

تعتبر وظيفة مدير مشروع كهربائي - محطات التحويل من الوظائف الحيوية في مجال الاستشارات الهندسية بالسعودية، حيث تتزايد الحاجة إلى تطوير البنية التحتية الكهربائية بمختلف مناطق المملكة. يتمثل الدور الأساسي لهذا المنصب في قيادة وإدارة مشاريع محطات التحويل ذات الجهد المتوسط (33 كيلو فولت) من مرحلة البدء حتى الانتهاء، مما يسهم في تعزيز كفاءة الشبكة الكهربائية وتحسين خدمات الطاقة. يتطلب هذا الدور خبرات متقدمة وقدرة على التعامل مع مختلف التحديات الفنية والإدارية، مما يجعله فرصة مثيرة للمحترفين ذوي الخبرة في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة مشاريع محطات التحويل: يكون المدير مسؤولاً عن التخطيط والتنفيذ والمراقبة لجميع جوانب المشروع، مع ضمان الالتزام بالمواصفات والمعايير الفنية.
2. الإشراف على الأنشطة الميدانية: يتعين على المدير الإشراف على الأنشطة في الموقع لضمان الالتزام بمعايير الجودة والسلامة، والتأكد من أن جميع الأعمال تُنفذ وفق المخططات والمواصفات.
3. التنسيق مع المقاولين والاستشاريين: يجب على المدير العمل بشكل وثيق مع جميع الأطراف المعنية خلال جميع مراحل المشروع، لضمان سير العمل بسلاسة وتجنب أي تأخير.
4. مراجعة المخططات والمستندات الفنية: يتطلب الأمر مراجعة دقيقة للرسومات والمستندات الفنية لضمان تنفيذ الأعمال بشكل صحيح وفقاً للمواصفات.
5. مراقبة تقدم المشروع: يشمل ذلك متابعة الجدول الزمني والميزانية، وإجراء التعديلات اللازمة لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد.
6. تحديد وحل التحديات الفنية والتشغيلية: يتعين على المدير تحديد المشكلات التي قد تعيق سير العمل وتقديم الحلول المناسبة بسرعة وفعالية.
7. إعداد تقارير التقدم: يجب إعداد تقارير دورية عن تقدم العمل وتقديمها للإدارة العليا، مما يعكس حالة المشروع الحالية.
8. توجيه فريق العمل: يشمل ذلك قيادة الفريق الفني وتوجيههم لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يعزز من أداء الفريق ويحقق نتائج إيجابية للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو المدنية.
2. خبرة لا تقل عن 20 عاماً في مشاريع محطات التحويل (33 كيلو فولت).
3. سجل حافل في إدارة وتسليم مشاريع محطات التحويل بنجاح.
4. خبرة قوية في الإشراف على المواقع وإدارة المشاريع.
5. خلفية مدنية مقبولة، شريطة أن تكون لدى المتقدم خبرة قوية في مجال محطات التحويل.
6. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على تحفيز الفريق.
7. إقامة سارية وقابلة للتحويل في السعودية.
8. استعداد للانضمام الفوري لفريق العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأنظمة الكهربائية، وخاصة محطات التحويل ذات الجهد المتوسط.
2. مهارات تحليلية قوية لتقييم المشكلات الفنية وتقديم الحلول المناسبة.
3. إدارة الميزانية والقدرة على التحكم في التكاليف.
4. معرفة متقدمة بممارسات السلامة والمعايير الصناعية.
5. إجادة استخدام البرامج الهندسية المتعلقة بإدارة المشاريع.
6. قدرة على قراءة وتفسير المخططات الفنية بدقة.
7. مهارات التعامل مع أنظمة التحكم الكهربائية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة لسهولة التنسيق مع مختلف الأطراف المعنية.
2. قدرة على العمل تحت الضغط والتحكم في المواقف الصعبة.
3. مهارات حل المشكلات بطريقة مبتكرة وسريعة.
4. القدرة على التحفيز وبناء فريق عمل قوي.
5. التفكير الاستراتيجي لرسم الخطط المستقبلية للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز Kanz ببيئة عمل ديناميكية تركز على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز التعاون بين الموظفين، مما يسهل تبادل الأفكار والخبرات. كما تضع Kanz سلامة موظفيها ورفاهيتهم في مقدمة أولوياتها، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. تحرص الشركة على توفير جميع الموارد والدعم اللازمين لضمان نجاح المشاريع، مما يعكس التزامها بالجودة والتميز.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن Kanz بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص النمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الفرص للموظفين للترقية إلى مناصب أعلى بناءً على الأداء والكفاءة. من خلال بيئة العمل الداعمة والمحفزة، يمكن للموظفين الاستفادة من تجاربهم وتطوير مسيرتهم المهنية في مجال إدارة المشاريع الهندسية بشكل متسارع.