Electrical & Instrumentation Engineer - Installations, Energy Planning (EOI)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدّ وظيفة مهندس كهرباء وتحكم (Electrical & Instrumentation Engineer) واحدة من الوظائف الحيوية في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تسعى البلاد إلى تطوير منشآت صناعية رائدة تُعنى بمعالجة المعادن الحرجة وتصنيع المغناطيسات الدائمة. يتطلب هذا المشروع الطموح كفاءات عالية في مجالات الهندسة الكهربائية والتحكم، مما يجعل هذا الدور محوريًا في تعزيز مكانة المملكة كمركز إقليمي في صناعة المعادن النادرة والتكنولوجيا النظيفة. يُسهم المهندس في تصميم وتخطيط أنظمة الطاقة والتحكم اللازمة لضمان استدامة وكفاءة العمليات الصناعية، وبالتالي دعم التحول الطاقي والتوجه نحو الطاقة المتجددة. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمحترفين ذوي الخبرة للانخراط في مشاريع مبتكرة تسهم في تطوير اقتصاد المملكة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد بنية المصنع الكهربائية: العمل على تصميم شبكة توزيع الكهرباء، بما في ذلك الأنظمة المتوسطة والمنخفضة الجهد، المحولات، المعدات الكهربائية، ومراكز التحكم في المحركات. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا للمواصفات الفنية والمعايير الدولية.

2. تطوير تقييمات تخطيط الطاقة وتحسينها: إجراء دراسات حول الطلب الذروي، ملفات الحمل، فرص الكفاءة الطاقية، وتصحيح معامل القدرة. يشمل ذلك أيضًا تقييمات لتوليد الطاقة في الموقع ودمج مصادر الطاقة المتجددة.

3. تحديد المعدات الكهربائية: يشمل ذلك تحديد مواصفات المعدات الكهربائية مثل أنظمة الحماية، جداول الكابلات، ومتطلبات تأريض وحماية من الصواعق، بالإضافة إلى تصنيف المناطق الخطرة.

4. تحديد هيكل التحكم والأجهزة: اختيار أنظمة التحكم المناسبة مثل DCS أو PLC، وتطوير استراتيجيات التحكم، وقوائم الإدخال والإخراج، وتحديد مواصفات الأجهزة، والتصميم العام لغرف التحكم.

5. إعداد حزم E&I الفنية على مستوى FEED: تطوير الوثائق الفنية اللازمة للمعدات الكهربائية وأنظمة التحكم، بما في ذلك إعداد طلبات العروض (RFQs) الخاصة بالمعدات.

6. قيادة التقييم الفني للموردين: إدارة تقييمات الموردين لحزم E&I، بما في ذلك اختبارات القبول في المصنع واختبارات القبول في الموقع وبروتوكولات التشغيل.

7. تطوير مواصفات التصميم الوظيفي: إعداد مصفوفات السبب والنتيجة، ومتطلبات الأنظمة المعزولة وأنظمة الأمن والسلامة بالتنسيق مع فرق الصحة والسلامة والبيئة.

8. ضمان الامتثال للمعايير الدولية: التأكد من أن جميع الأنظمة الكهربائية وأنظمة التحكم تتوافق مع المعايير الدولية ذات الصلة، وكذلك القوانين المحلية.

9. التنسيق مع الفرق الفنية الأخرى: العمل بشكل متكامل مع فرق العمليات، والميكانيكا، والمدنية، والصحة والسلامة لضمان التكامل السليم والتوجيه والفصل وسهولة الوصول إلى الأنظمة.

10. تقديم مدخلات حول موثوقية الأنظمة: تقديم توصيات بشأن استراتيجيات الصيانة وقطع الغيار، واقتراح حلول أوتوماتيكية وتشخيصية لتحسين وقت التشغيل.

11. توجيه المهندسين ذوي الخبرة الأقل: القيام بتوجيه وإشراف على المهندسين المبتدئين ومراجعة المخرجات من الاستشاريين الخارجيين لضمان الجودة والدقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أنظمة التحكم أو الهندسة الإلكترونية من جامعة معترف بها. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه.
2. خبرة صناعية لا تقل عن 15 إلى 20 عامًا في مجالات الكهرباء والتحكم.
3. خبرة في مراحل المشروع المختلفة، بما في ذلك دراسات الجدوى، وتحضير FEED، وإعداد طلبات العروض.
4. معرفة عميقة بأنظمة الطاقة الكهربائية وتقنيات التحكم الحديثة.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات التقنية المعقدة.
6. قدرة على إدارة المشاريع والتنسيق مع فرق متعددة التخصصات.
7. إجادة استخدام البرامج الهندسية ذات الصلة مثل AutoCAD وMATLAB وغيرها.
8. معرفة بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بالكهرباء وأنظمة التحكم والسلامة.
9. القدرة على إعداد وثائق فنية واضحة ودقيقة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في تصميم أنظمة الطاقة الكهربائية.
2. معرفة شاملة بأنظمة التحكم الآلي (DCS/PLC).
3. القدرة على تحليل وتحسين كفاءة الطاقة.
4. فهم عميق لمتطلبات السلامة الكهربائية والمعايير الدولية.
5. مهارات قوية في استخدام البرمجيات الهندسية وأدوات التصميم.
6. تجربة في تقييم واختيار المعدات الكهربائية.
7. مهارات قوية في تطوير الوثائق الفنية والتقنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على العمل تحت ضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.
2. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على توصيل الأفكار التقنية بوضوح.
3. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الزملاء والموردين.
4. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتدريب فرق العمل.
5. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
6. مرونة في التعامل مع التغيرات والتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Jasara Program Management Company ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تحرص الشركة على تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع، حيث تُعتبر كل فكرة ومساهمة قيمة في تطوير المشاريع. توفر الشركة للموظفين الفرصة للعمل في بيئات حديثة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يسهم في تعزيز الإبداع والتميز. كما تُولي الشركة أهمية كبيرة للصحة والسلامة، مع الالتزام بتوفير بيئة العمل الآمنة والمريحة لجميع الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Jasara بأن الاستثمار في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرص للتطوير المهني، مما يتيح للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم الوظيفية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. مع الالتزام برؤية المملكة 2030، تُعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الراغبين في المساهمة في مستقبل الطاقة والصناعة في المملكة.