Electrical & Instrumentation (E&I) Technician

تعتبر وظيفة فني الكهرباء والأجهزة (E&I) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في ضمان التشغيل السلس والآمن للأنظمة الكهربائية والتشغيل الآلي في المنشآت الصناعية. تحرص الشركات مثل نالكو ووتر، إحدى شركات إيكولاب، على توظيف أفضل الكفاءات في هذا المجال لضمان تقديم حلول مبتكرة تدعم استدامة الموارد، مثل المياه، وتساعد في تحقيق الكفاءة الصناعية. يقوم الفنيون في هذا المجال بتطبيق معارفهم الفنية لحل المشكلات وتقديم الدعم الفني للعملاء، مما يعزز من إنتاجية الشركات ويقلل من الفاقد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. الصيانة الوقائية والتصحيحية: القيام بأعمال الصيانة الدورية والتصحيحية على المحركات، ومراكز التحكم بالمحركات (MCCs)، ومحولات التردد المتغير (VFDs)، والألواح الكهربائية، والمولدات، والمحولات، لضمان الأداء الأمثل للأنظمة.

2. تشخيص الأعطال الكهربائية: استخدام أدوات قياس متعددة مثل أجهزة القياس الرقمية، واختبارات العزل، وأجهزة قياس التيار، لتحديد الأعطال الكهربائية بدقة وتحليلها.

3. معالجة المعدات ذات الجهد المنخفض والمتوسط: التعامل مع المعدات الكهربائية ذات الجهد المنخفض (مثل 24 فولت تيار مستمر) والمتوسط (حتى 480 فولت تيار متناوب) وإصلاحها أو استبدال مكوناتها التالفة.

4. تركيب ومعايرة المستشعرات: العمل على تركيب ومعايرة المستشعرات المختلفة مثل مستشعرات الضغط، والتدفق، والمستوى، ودرجة الحرارة، بالإضافة إلى صمامات التحكم.

5. دعم أنظمة التشغيل الآلي: المساهمة في حل المشكلات المتعلقة بأنظمة التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC) وأنظمة الإشراف وجمع البيانات (SCADA)، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات.

6. التحقق من الدوائر الكهربائية: المساعدة في التحقق من دوائر الأجهزة، والتحقق من الأسلاك، والمشاركة في أنشطة التهيئة لضمان التشغيل الصحيح للمعدات.

7. تركيب الأنظمة الكهربائية: تثبيت قنوات الكابلات، والأنابيب، والأسلاك الصناعية، والألواح الكهربائية وفقاً للرسومات والمعايير المعتمدة.

8. تحليل الرسومات الكهربائية: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية، والرسوم البيانية ذات الخط الواحد، والمخططات الهندسية (P&IDs) والمخططات التحكمية.

9. تدوين السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لأعمال الصيانة، ودفاتر العمل، والسجلات الكهربائية لضمان تتبع الأداء والتقدم.

10. التقيد بمعايير السلامة: الالتزام بسياسات السلامة المحلية والدولية (مثل LOTO، وفحص قوس التفريغ، ووسائل الحماية الشخصية) لضمان سلامة العمل.

11. الإبلاغ عن المخاطر: الإبلاغ عن المخاطر، والمعدات غير الآمنة، والحوادث القريبة، مما يسهم في تحسين بيئة العمل.

12. تنفيذ إجراءات العزل: ضمان تنفيذ العمل وفقاً لإجراءات العزل المناسبة لضمان سلامة العاملين والمعدات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة تعليمية: درجة علمية في الهندسة الكهربائية، أو الإلكترونيات، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الكهرباء والصيانة الصناعية.

3. معرفة فنية: معرفة قوية في أنظمة التشغيل الآلي، والمستشعرات، وبروتوكولات الاتصال.

4. شهادات معتمدة: يفضل الحصول على شهادات معترف بها في مجالات الكهرباء والصيانة.

5. مهارات التشخيص: القدرة على استخدام أدوات التشخيص بشكل فعال لتحديد المشكلات الكهربائية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات جيدة في القراءة والكتابة والتواصل باللغة الإنجليزية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئات صناعية سريعة وديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم الدوائر الكهربائية: القدرة على قراءة وفهم الرسومات الكهربائية والبرمجيات المتعلقة بها.

2. خبرة في VFDs: معرفة عملية بتشغيل وصيانة محولات التردد المتغير.

3. أنظمة التحكم: خبرة في التعامل مع أنظمة التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC) وأنظمة SCADA.

4. صيانة الأجهزة: مهارات في صيانة واستبدال مكونات الأجهزة الكهربائية.

5. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقديم تقارير دقيقة.

6. البرمجة الأساسية: معرفة أساسية بلغات البرمجة المستخدمة في الأنظمة الكهربائية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح تبادل المعلومات بوضوح مع الفرق والعملاء.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.

3. حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية تساعد في تحديد المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق الصغيرة ودعم الأعضاء الجدد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز نالكو ووتر، إحدى شركات إيكولاب، ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تُعتبر السلامة أولوية قصوى، حيث يتم توفير التدريب المستمر للموظفين لضمان تطبيق أعلى معايير الأمان في جميع العمليات. كما تتيح الشركة لموظفيها فرصاً للتعلم والتطوير المستمر، مما يعزز من قدراتهم ويزيد من فرصهم في التقدم الوظيفي. تعمل الشركة على خلق بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمول، حيث يتم تقدير كل الأفراد ومساهماتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى نالكو ووتر إلى تقديم فرص كبيرة للتطور والنمو المهني لموظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على التقدم الوظيفي من خلال تقييمات دورية للأداء وتقديم فرص للترقية داخل الشركة. يعتبر الابتكار والتطوير جزءاً أساسياً من ثقافة الشركة، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة. في ظل التوجه نحو الاستدامة والتكنولوجيا الحديثة، يمكن لموظفي نالكو ووتر أن يتوقعوا مساراً مهنياً مثيراً ومتنامياً في المستقبل.