Electrical Commissioning Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور مهندس تكليف الكهرباء أحد الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد، خاصة في المملكة العربية السعودية حيث تشهد البلاد نمواً سريعاً في مشاريع البنية التحتية والتطوير العمراني. في هذا السياق، تبحث شركة عربينسكيب عن مهندس تكليف كهربائي ذو خبرة للانضمام إلى فريقها، حيث سيتولى مسؤولية ضمان تركيب الأنظمة الكهربائية المعقدة للمباني، بما في ذلك توزيع الطاقة الكهربائية على الجهد المنخفض والمتوسط، وأنظمة الإضاءة، والمولدات، وأنظمة الطاقة الاحتياطية. يتطلب هذا الدور خبرة ومعرفة تقنية واسعة لضمان أن جميع الأنظمة تعمل وفقاً لمتطلبات التصميم والمعايير التشغيلية المحددة. إن المشاركة في مشاريع كبيرة تعكس التزام الشركة بتقديم حلول مبتكرة وفعالة تلبي احتياجات السوق المتزايدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة وإدارة مراحل الاختبار والتكليف (T&C):

• مسؤول عن تخطيط وتنفيذ وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالاختبار والتكليف للأنظمة الكهربائية والطاقة.

تطوير ومراجعة وتنفيذ خطط التكليف الكهربائية:

• إعداد وثائق شاملة تشمل خطط التكليف، وبيانات الطرق، وخطط الفحص والاختبار (ITPs) لضمان توافق جميع الأنظمة مع المعايير المتبعة.

تنسيق أنشطة التكليف الكهربائية مع المقاولين الرئيسيين:

• التعاون الوثيق مع المقاولين الرئيسيين، والمقاولين الفرعيين في مجالات الهندسة الميكانيكية والكهربائية، والاستشاريين، والعملاء لضمان سلاسة العمليات.

إجراء فحوصات دورية للموقع:

• متابعة تقدم تركيب الأنظمة الكهربائية، وتحديد المشكلات المتعلقة بالتكامل في وقت مبكر، وتتبُّع القوائم المرجعية حتى حل جميع القضايا.

الإشراف وشهادة الاختبارات الوظيفية:

• التأكد من إجراء اختبارات الأداء الوظيفي لمفاتيح التبديل، والمحولات، وأنظمة الطاقة الاحتياطية، بالإضافة إلى اختبارات الأنظمة المتكاملة.

ضمان توافق الإجراءات والمستندات مع المعايير الدولية:

• التأكد من أن جميع إجراءات الاختبار والوثائق تتماشى مع المعايير الدولية ومتطلبات المشروع، مما يسهم في تسليم نهائي ناجح.

تقديم الدعم الفني والعملي للفريق:

• العمل كمرجع فني للفريق خلال جميع مراحل التكليف، وتوفير الحلول الفورية للتحديات التقنية التي قد تطرأ.

إعداد تقارير دورية للإدارة:

• تقديم تحديثات دورية عن تقدم التكليف، والتحديات، والحلول المقترحة للإدارة، مما يعزز من اتخاذ القرارات المبنية على بيانات دقيقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية:

• الحصول على شهادة معترف بها في الهندسة الكهربائية.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات:

• خبرة مهنية متخصصة في مجال الاختبار والتكليف لمشاريع تجارية أو تعليمية أو صناعية كبيرة.

معرفة عميقة بأنظمة توزيع الكهرباء:

• فهم شامل لأنظمة توزيع الطاقة الكهربائية، وأنظمة التأريض، وتوليد الطاقة الاحتياطية.

إلمام بالمعايير الدولية:

• معرفة واسعة بمعايير التكليف الكهربائية الدولية (مثل IEEE، IEC، أو ما يعادلها) وكذلك القوانين المحلية.

قدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على إدارة مهام متعددة في بيئة ديناميكية وتحقيق النتائج في مواعيدها المحددة.

مهارات تحليلية قوية:

• القدرة على تحليل المشكلات التقنية المعقدة وتطوير استراتيجيات فعالة لحلها.

إلمام ببرامج الحاسوب الهندسية:

• إجادة استخدام البرامج الهندسية ذات الصلة، مثل برامج تصميم أنظمة الطاقة.

المهارات التقنية المطلوبة

فهم عميق للأنظمة الكهربائية:

• معرفة شاملة بأنظمة الطاقة الكهربائية وأنظمة التحكم.

إدارة المشاريع:

• مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بكفاءة.

التقنية الحديثة:

• معرفة بأحدث التكنولوجيات المستخدمة في أنظمة الطاقة والتكليف.

اختبارات الأداء:

• القدرة على إجراء اختبارات الأداء وتحليل النتائج بشكل دقيق.

تطوير الوثائق الفنية:

• مهارة في إعداد الوثائق الفنية والتقارير ذات الصلة بالاختبار والتكليف.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل الفعال:

• قدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع الفرق المختلفة، بما في ذلك المقاولين والاستشاريين والعملاء.

القيادة:

• مهارات قيادية قوية تمكنك من توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

حل المشكلات:

• القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

التكيف والمرونة:

• القدرة على التكيف مع متغيرات العمل وظروف المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة عربينسكيب ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تفاعلية حيث يُقدَّر كل فرد ويشجع على تطوير مهاراته ومشاركته في الأفكار الجديدة. يتم توفير الدعم اللازم لكل الموظفين لتعزيز إمكانياتهم وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم. تدعم الشركة التنوع والشمولية، مما يعكس التوجه الحديث نحو بناء فرق عمل متنوعة تدفع نحو تحقيق أهداف مشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة عربينسكيب بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها. تقدم الشركة فرص تدريب متقدمة وورش عمل دورية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات مهنية واضحة للترقية والتطوير. يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى مشاريع كبيرة ومتنوعة، مما يتيح لهم اكتساب خبرات قيمة وتعزيز مهاراتهم في بيئة عمل احترافية.