ED III Civil/Structural Designer

تعد وظيفة مصمم مدني/إنشائي ED III في شركة Wood واحدة من الفرص الوظيفية المتميزة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تطوير البنية التحتية والمشاريع الهندسية المتنوعة. تعتبر الشركة رائدة في تقديم الحلول الهندسية المتكاملة وتطوير المشاريع في مجالات متعددة تشمل القطاعين التجاري والصناعي. يسعى فريق Wood في المكتب بالخبرات المتنوعة والمهنية إلى تلبية احتياجات العملاء من خلال تقديم تصاميم مبتكرة تلبي المعايير العالمية، مما يجعل هذه الوظيفة جزءًا حيويًا من جهود الشركة في تعزيز النمو الاقتصادي وتطوير المشاريع الوطنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إعداد الرسومات الهندسية: يقوم المصمم بإعداد الرسومات الهندسية وفقًا للمعايير والإجراءات المعتمدة، بناءً على الرسومات الأولية أو المعلومات الهندسية العامة.

• إنشاء التصاميم: يتولى المصمم مسؤولية رسم الخطط التفصيلية للمشاريع المختلفة بما في ذلك الهياكل المدنية والصناعية، مما يتطلب إبداعًا ودقة عالية.

• تنفيذ المهام التقنية: يخطط وينفذ مهامًا تقنية متنوعة ومعقدة تتطلب مهارات متعددة، مما يعكس قدرة المصمم على التعامل مع التحديات المختلفة.

• إعداد الرسومات الميكانيكية أو الرقمية: يستخدم المصمم تقنيات الرسم بمساعدة الحاسوب (CAD) لإنتاج رسومات ومخططات ونماذج لمنتجات وهياكل متنوعة.

• تطوير الرسومات التنفيذية: يقوم بإنتاج رسومات عمل تتماشى مع معايير الشركة والصناعة، لدعم استكمال المشاريع الهندسية.

• تصميم وإنشاء نماذج: يشارك في تصميم وبناء النماذج والنماذج الأولية، وتجميع البيانات وتقييمها، مما يسهل اتخاذ القرارات الفنية.

• إجراء التقديرات: يعد تقديرات دقيقة للوقت والمواد والعمالة المطلوبة للأنشطة المتعلقة بالاختبار والتثبيت والتصميم والبناء.

• تنسيق المشروعات الصغيرة: في المستويات الأكثر خبرة، قد يتولى المصمم دور المنسق في المشاريع الصغيرة، ويعد المواصفات للمعدات والعمليات المعقدة.

• ضمان الجودة: يتولى المسؤولية عن جودة التصميم والدقة الفنية في إعداد الرسومات والكميات، بما في ذلك مراجعة أعمال الآخرين.

• التواصل الفعال: ينسق المعلومات مع فريق المشروع والمدير المباشر لضمان تحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المحددة.

• إجراء الزيارات الميدانية: يقوم بإجراء زيارات ميدانية ويقدم مدخلات تقارير الزيارات، مما يسهم في تحسين فهم العمليات الميدانية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو الإنشائية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية في تخصص ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن 5-7 سنوات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في تصميم الهياكل المدنية أو الصناعية.

• إلمام بالمعايير الهندسية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بكودات البناء والمعايير الهندسية المحلية والدولية.

• مهارات استخدام برامج التصميم: إجادة استخدام برامج الرسم بمساعدة الحاسوب (CAD) وبرامج التصميم الهندسي (CADD).

• القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يستطيع المتقدم التعامل مع ضغوط العمل وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

• فهم جيد للتحليل الهندسي: يتطلب القدرة على إجراء التحليلات الهندسية اللازمة لدعم عملية التصميم.

• إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن تكون لديه مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، قراءة وكتابة، للتواصل الفعال.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة برامج CAD: القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي المتقدمة بكفاءة.

• مهارات التحليل الهندسي: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات الهندسية لاتخاذ قرارات مستنيرة.

• التصميم ثلاثي الأبعاد: القدرة على إنشاء نماذج ثلاثية الأبعاد للهياكل والمشاريع.

• معرفة في البرمجيات الهندسية: إلمام ببرامج مثل SAP2000 وETABS وSTAAD Pro.

• مهارات الحسابات الهندسية: القدرة على إجراء حسابات دقيقة ومعقدة لدعم التصميم.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والعملاء.

• القدرة على العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

• التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات والتفكير بشكل منطقي لتقديم الحلول المناسبة.

• الإبداع والابتكار: القدرة على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة لتحسين التصميمات والعمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Wood بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والتعاون بين موظفيها، حيث تسعى إلى توفير بيئة محفزة تساهم في تعزيز الإبداع والابتكار. تُعزز ثقافة الشركة التواصل المفتوح بين الموظفين وتقدير الجهود الفردية، مما يساهم في تحسين الأداء العام. يتمتع الموظفون بفرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من خبراتهم العملية.

فرص التطور والنمو المهني

تعد شركة Wood من الشركات التي تضع التطوير المهني لموظفيها في مقدمة أولوياتها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصًا للترقيات والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصًا للنمو داخل المؤسسة. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات، مما يساهم في بناء بيئة عمل مثمرة تعزز من تطوير الكفاءات الفردية والجماعية.