EAGM جراحة مدير التسويق الأول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التسويق الأول في مجال الجراحة بمنطقة EAGM (الشرق الأوسط، أفريقيا، تركيا، روسيا، أوروبا الشرقية وآسيا الوسطى) ضمن شركة GE HealthCare من المناصب الاستراتيجية الهامة التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز تسويق منتجات الجراحة في الأسواق المحلية والدولية. يتحمل شاغل هذه الوظيفة مسؤولية دائمة في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تتماشى مع احتياجات مختلف الفئات المعنية، بما في ذلك الأطباء التنفيذيين والمشتريين، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي. يتطلب هذا الدور مهارات متعددة تشمل التسويق الرقمي وتحليل الأداء وتنسيق الفعاليات، مما يجعله فرصة مثالية لمن يسعى لتوسيع خبراته في بيئة عمل ديناميكية ومتعددة الثقافات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

الشريك الاستراتيجي لقادة الكتل:

• العمل كمساعد تسويقي رئيسي لقادة الكتل الثلاثة، والمساهمة في الاجتماعات الشهرية من خلال تقديم رؤى وتحديثات حول الأداء ومقاييس الأداء والتوصيات الاستباقية.

تطوير الخطط التسويقية السنوية:

• وضع خطط تسويقية سنوية تتماشى مع استراتيجيات الكتل، وضمان تنفيذها بشكل دقيق مع متابعة مستمرة.

تحليل البيانات التجارية:

• إجراء تحليلات على اتجاهات قمع المبيعات (مثل الحركة بين المراحل، الفوز/الخسارة، وفترة الدورة) لتحديد المعوقات واقتراح إجراءات تصحيحية.

إدارة دورة حياة المنتج:

• قيادة الأنشطة التسويقية المتعلقة بإطلاق المنتجات الجديدة، بما في ذلك خطط الإطلاق، الرسائل، التفعيل الرقمي، واستعداد الفرق الميدانية.

التسويق الرقمي وحملات B2B وB2C:

• تصميم وتنفيذ حملات رقمية متكاملة لتوسيع نطاق الوصول وزيادة الوعي بالعلامة التجارية، مع تكييف الأساليب التسويقية لجمهور B2B وB2C.

تخطيط السوق والتفعيل:

• بناء خطط تسويقية استراتيجية وتشغيلية للأسواق المباشرة وغير المباشرة، وتطوير أدوات تجارية محلية مثل القصص القيمة والملخصات التنافسية.

تقديم رؤى السوق والاتجاهات السريرية:

• الحفاظ على وعي قوي بالاتجاهات السريرية، والإجراءات التنافسية، وديناميكيات السوق، وتجميع الرؤى لقادة الكتل والفرق العالمية.

دعم تسويق الموزعين:

• دعم قدرات الموزعين التسويقية لضمان التوافق وثبات التنفيذ، مما يعزز الأداء العام للسوق.

المشاركة في الفعاليات والمؤتمرات:

• تنظيم والمشاركة في المؤتمرات والفعاليات ذات الصلة لتعزيز العلاقات مع العملاء وزيادة الوعي بالمنتجات.

تتبع الأداء التسويقي:

• متابعة وتوصيل المقاييس التسويقية الرئيسية للأسواق المباشرة وغير المباشرة، مما يتيح تحديد أولويات تجارية قائمة على البيانات.

تقديم دعم للموارد الداخلية:

• تقديم الدعم للموارد الداخلية مثل فرق المبيعات والموزعين لضمان تقديم إرشادات واضحة خلال عمليات الانتقال.

رصد المخاطر والفرص:

• توفير رؤية فورية حول الاتجاهات والمخاطر والفرص لإعلام القرارات القيادية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التسويق، مع التركيز على الجراحة أو الأجهزة الطبية.
3. معرفة قوية بأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا وروسيا.
4. خبرة مثبتة في إدارة حملات تسويقية ناجحة.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.
6. قدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
7. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التسويق الرقمي وتحليل البيانات.
2. خبرة في إدارة مشاريع تسويقية متعددة.
3. القدرة على استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) مثل SFDC.
4. معرفة بأساليب تسويق المحتوى والأدوات الرقمية.
5. مهارات في استخدام برامج التصميم والتواصل المرئي.
6. القدرة على إدارة وتحليل بيانات السوق والمنافسة.
7. إلمام بأدوات تتبع الأداء التسويقي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تشكيل فرق عمل فعالة.
2. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات السليمة.
3. مهارات تفاوض قوية وقدرة على بناء علاقات عمل مثمرة.
4. القدرة على التحليل النقدي وحل المشكلات المعقدة.
5. مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات.
6. قدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز GE HealthCare ببيئة عمل تشجع الابتكار والتعاون، حيث يلتقي فيها الموظفون من خلفيات متنوعة لتبادل الأفكار والخبرات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع وتدعم التطور المهني لكل فرد. تسود في هذه البيئة ثقافة التعلم المستمر، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم وتوسيع معارفهم من خلال التدريب والدورات التعليمية. كما تُعزز الشركة التواصل المفتوح والتعاون بين الفرق، مما يساهم في تحقيق أهدافها المشتركة ويعزز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

توفر GE HealthCare فرصاً واعدة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين إمكانية التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المتنوعة. يمكن للموظفين الاستفادة من ورش العمل والدورات التدريبية التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في المشاريع المتعددة التي تتيح للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع دائرة معارفهم. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين أن يصبحوا قادة في مجالاتهم ويحققوا تقدماً مهماً في حياتهم المهنية.