المدير المناوب - صيانة الخط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة طيران الرياض، والتي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، الناقل الوطني الجديد الذي يهدف إلى إعادة تشكيل مستقبل الطيران في المملكة. تسعى الشركة لتكون رائدة في صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة، حيث ستربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم. في هذا السياق، يعد مدير المناوبة في صيانة الطائرات من الأدوار الحيوية التي تساهم في ضمان سلامة وكفاءة أسطول طائرات بوينغ 787. إن نجاح هذا الدور يعتمد على مهارات القيادة الاستثنائية والخبرة التقنية العميقة، بالإضافة إلى الالتزام القوي بمعايير السلامة والامتثال للوائح هيئة الطيران المدني السعودي (GACA). يُعتبر هذا المنصب الاستراتيجي حجر الزاوية في عمليات صيانة الطائرات، مما يتيح الفرصة لبناء مستقبل متطور للطيران في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عمليات الصيانة: قيادة وتوجيه عمليات المناوبة لصيانة الطائرات، والتأكد من تنفيذ الإجراءات بكفاءة ودقة عالية.

2. اتخاذ قرارات تقنية حرجة: اتخاذ قرارات فورية تتعلق بإعادة تشغيل الطائرات والتعامل مع الأعطال الفنية لضمان الحد الأدنى من الوقت الضائع.

3. إدارة العيوب والموافقات: الإشراف على إدارة العيوب والموافقة على تطبيقات تقارير الأعطال (MEL)، مما يضمن الالتزام بمعايير السلامة.

4. توجيه فرق الصيانة: تقديم القيادة والتوجيه الفني لفرق الصيانة، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي وتحفيز الأداء العالي.

5. التعاون مع فرق التشغيل: التنسيق مع فرق دعم العمليات في مكتب خدمة الطيران (AOG) ونظم مركز التحكم لمراقبة الأداء.

6. تقييم معايير الصلاحية: وضع معايير الصلاحية للطائرات والحفاظ عليها عبر جميع طائرات الأسطول، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات السلامة.

7. التقارير والتحليل: إعداد تقارير دورية عن الأداء ونتائج العمليات، وتحليل البيانات لتحسين العمليات المستقبلية.

8. التدريب والتطوير: المشاركة في تطوير برامج التدريب لتعزيز مهارات فرق الصيانة وضمان تحديث المعرفة الفنية.

9. التأكد من الامتثال: ضمان الامتثال للوائح المحلية والدولية المتعلقة بسلامة الطيران وصيانة الطائرات.

10. التفاعل مع الجهات الرقابية: التعاون مع هيئة الطيران المدني وغيرها من الجهات الرقابية لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

11. تحسين العمليات: البحث عن فرص لتحسين كفاءة العمليات وتقليل التكاليف مع الحفاظ على معايير السلامة.

12. إدارة الأزمات: التعامل مع الأزمات والإشراف على خطط الطوارئ لضمان استمرارية العمليات في الظروف غير المتوقعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في مجال الطيران، أو الهندسة، أو مؤهل معادل.

2. الخبرة العملية: خبرة شاملة في صيانة الطائرات لا تقل عن 10 سنوات، مع خبرة واسعة في إدارة صيانة الطائرات.

3. شهادة تصنيف: شهادة تصنيف نوع طائرات بوينغ 787 (GENX).

4. رخصة الطيران: رخصة طيران صادرة من هيئة الطيران المدني السعودي.

5. سجل الخبرة: وثائق تثبت الخبرة في إدارة الصيانة.

6. شهادة برمجيات AMOS: شهادة في استخدام برنامج AMOS (إذا كانت متاحة).

7. الخبرة في الأسطول: وثائق تثبت الخبرة في العمل مع أسطول طائرات بوينغ و/أو إيرباص.

8. التصريح الأمني: الحصول على التصريح الأمني المناسب.

9. القدرة على العمل في النوبات: توافر للعمل في أنماط نوبات متغيرة، لضمان استمرارية العمليات على مدار الساعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة تقنية شاملة: فهم عميق للتقنيات المستخدمة في صيانة الطائرات وأنظمة التشغيل.

2. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والتقارير لاتخاذ قرارات مستنيرة.

3. احترافية في استخدام البرمجيات: إتقان استخدام برامج إدارة الصيانة مثل AMOS.

4. التقنيات الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال الطيران وصيانة الطائرات.

5. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع التقنية وضمان تنفيذها في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع فرق العمل والجهات الخارجية.

3. حسن التنظيم: القدرة على تنظيم المهام والعمليات بشكل فعال.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

5. الالتزام بالأمان: الالتزام بمعايير السلامة والامتثال في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة طيران الرياض إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة للابتكار والتطور. تُعتبر الثقافة المؤسسية في الشركة قائمة على التعاون والمشاركة، حيث تُشجع الفرق على تبادل الأفكار وتحقيق النجاح الجماعي. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في بيئة مليئة بالتحديات والمكافآت، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والولاء. كما تولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها وتوفير البرامج التدريبية اللازمة لدعمهم في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة طيران الرياض فرصاً مميزة للنمو والتطور المهني، حيث تُعتبر الشركة رائدة في صناعة الطيران في المملكة. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمرة التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للارتقاء في السلم الوظيفي من خلال التميز في الأداء والانخراط في مشاريع مبتكرة. كما تُشجع الشركة على تبني ثقافة التعلم المستمر، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية والطموحات الشخصية في مجال الطيران.