DOL TAP Facilitator (Part-time) - Sigonella, Italy

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة ميسر برنامج المساعدة الانتقالية للعمالة (DOL TAP) من الفرص المهمة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في دعم الأفراد العسكريين الذين ينتقلون من الخدمة العسكرية إلى الحياة المدنية. يسعى البرنامج إلى توفير الدعم اللازم لحوالي 200,000 فرد سنويًا، مما يتيح لهم الاستفادة من ورش العمل الخاصة بالبحث عن عمل، والإرشاد المهني، والتواصل مع الشركاء الحكوميين وغير الحكوميين. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في تحقيق انتقال سلس للعسكريين وعائلاتهم إلى سوق العمل المدني، مما يعزز من فرصهم في الحصول على وظائف مناسبة تلبي احتياجاتهم وطموحاتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تدريس وإرشاد الأفراد العسكريين: تقديم المحاضرات والدروس للأفراد العسكريين الذين ينتقلون إلى المهن المدنية، مع التركيز على تطوير مهاراتهم المهنية.

2. تحديد الأهداف والاحتياجات: مساعدة الأفراد العسكريين في تحديد أهدافهم المهنية، بالإضافة إلى التعرف على الفجوات في التعليم أو الخبرة التي قد تؤثر على فرصهم في الحصول على عمل.

3. تقديم معلومات شاملة: توفير معلومات دقيقة حول كيفية التحضير للتوظيف المدني، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن عمل، وعمليات تقديم الطلبات، وبناء الشبكات.

4. دعم البرامج الفنية: المساعدة في تجهيز الأفراد للمشاركة في البرامج الفنية والمدارس التي تعزز مهاراتهم وتؤهلهم لسوق العمل.

5. تنفيذ التعليمات في مجموعات صغيرة وكبيرة: إجراء جلسات تعليمية تتناسب مع أحجام المجموعات المختلفة، مما يتيح تفاعلًا فعالًا بين الميسر والمتعلمين.

6. تقديم منهج موحد: العمل على توصيل المناهج التعليمية المحددة عن طريق الفصول الدراسية سواء كانت حضورية أو افتراضية.

7. إدارة المهام الإدارية: إكمال المهام الإدارية المتعلقة بالسفر والتقارير الصفية في الوقت المحدد.

8. التواصل مع الشركاء: بناء العلاقات مع الشركاء الحكوميين وغير الحكوميين لتوسيع شبكة الدعم للمتدربين.

9. تقييم الأداء: إجراء تقييمات دورية لمستوى تقدم الأفراد العسكريين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين أدائهم.

10. المشاركة في التدريب الأولي: إتمام 80 ساعة من التدريب الشامل المطلوب خلال الشهر الأول من العمل.

11. تكييف الجدول الزمني: التكيف مع جداول العمل المرنة، حيث يعمل الميسر عادةً لمدة يومين إلى ثلاثة أيام متتالية.

12. تقديم الدعم العاطفي: تقديم الدعم العاطفي والمعنوي للأفراد العسكريين خلال عملية الانتقال، مما يساعدهم على التغلب على التحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في مجال ذي صلة أو درجة دبلوم جامعي مع أربع سنوات من الخبرة المتخصصة.

2. الخبرة العملية: خبرة متخصصة لا تقل عن ست سنوات مع شهادة معترف بها، أو خبرة ثماني سنوات مع شهادة الثانوية العامة.

3. التجربة كمدرس: خبرة سابقة كمدرس أو ميسر في بيئة تعليمية.

4. فهم عمليات التوظيف: معرفة عميقة بعمليات التوظيف في القطاعين العام والخاص.

5. التوجه نحو العمل: القدرة على تقديم تدريب موحد لمجموعات تصل إلى 50 مشاركًا.

6. التحكم في التكنولوجيا: إلمام بأنظمة التشغيل Windows والتطبيقات المكتبية.

7. القدرة على التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في تنظيم وإدارة الوقت والتخطيط للدروس.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام الحاسوب: القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس مثل Word وExcel وPowerPoint.

2. التواصل الرقمي: مهارات جيدة في استخدام أدوات التعليم الإلكتروني والتواصل عن بعد.

3. التقييم والتحليل: القدرة على تقييم المهارات والمعرفة لدى المتعلمين بشكل فعال.

4. معرفة سوق العمل: فهم شامل لمتطلبات الدخول إلى مختلف المهن والوظائف المدنية.

5. التدريب التقني: معرفة البرامج التدريبية المتاحة في المجالات التقنية والمهنية.

6. إدارة البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقدم المتعلمين واحتياجاتهم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الأفراد من مختلف الخلفيات.

2. التعاطف والدعم: القدرة على فهم احتياجات الأفراد العسكرية وتقديم الدعم النفسي والمعنوي.

3. القيادة: القدرة على توجيه وتحفيز المشاركين في البرنامج لتحقيق أهدافهم.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة واحتياجات المتعلمين.

5. روح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل شركة Serco على توفير بيئة عمل تعزز من روح التعاون والابتكار. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال توفير التدريبات المستمرة والفرص للتعلم والنمو. كما تسعى إلى خلق بيئة شاملة تحتضن التنوع وتعزز من الإبداع. يُعزز العمل ضمن فريق من القيم المشتركة مثل الاحترام والمصداقية، حيث يشعر كل موظف بقيمته ويدعى للمساهمة في تحقيق الأهداف المؤسسية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Serco لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال تقديم برامج تدريبية متخصصة وورش عمل دورية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالاتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية على المدى الطويل. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل Serco يعزز من فرص الابتكار والإبداع، ويشجع على تطوير الأفكار الجديدة والممارسات الفعالة.