منسق قسم السلامة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعتبر وظيفة منسق السلامة الإقليمي واحدة من الأدوار الحيوية في شركة المراعي، أكبر شركة ألبان متكاملة عمودياً في العالم، وأكبر شركة تصنيع وتوزيع مواد غذائية ومشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تأسست المراعي في عام 1977، وتُعرف بتقديمها منتجات غذائية صحية ومتنوعة، مما يجعلها رائدة في السوق. إن دور منسق السلامة الإقليمي يتجاوز مجرد الامتثال للأنظمة؛ فهو يساهم في تعزيز ثقافة السلامة داخل الشركة ويلعب دورًا محوريًا في حماية صحة وسلامة الموظفين. من خلال تقديم الدعم والإشراف على ممارسات السلامة، يسهم المنسق في الحفاظ على بيئة عمل آمنة، مما يعكس التزام المراعي بالجودة والثقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تقديم المشورة والمساعدة للمدراء: العمل على تقديم الدعم للمدراء في جميع جوانب الصحة والسلامة، مما يعزز من فعالية إدارتهم للمخاطر وتحسين بيئة العمل.

2. إجراء تقييمات المخاطر: المساعدة في إجراء تقييمات شاملة للمخاطر لضمان تحديد المخاطر المحتملة والإجراءات اللازمة للحد منها.

3. تحقيق الحوادث: إجراء تحقيقات دقيقة في الحوادث وفقًا للإجراءات المعتمدة من قبل مدير السلامة والمخاطر، وتقديم التوصيات اللازمة لمنع تكرارها.

4. تقديم الاستشارات للموظفين: توجيه الموظفين نحو اتباع أفضل الممارسات في مجال السلامة، وذلك بهدف تقليل المخاطر المرتبطة بصحتهم وسلامتهم.

5. تطوير الكفاءات: العمل كمدرب ومرشد لتعزيز معايير السلامة العالية بين الموظفين، مما يسهم في تطوير كفاءاتهم وحمايتهم.

6. مراجعة تقارير الحوادث: تقييم مدى كفاية وجودة تقارير الحوادث وتقديم الاقتراحات اللازمة لتحسين أساليب التحقيق.

7. تحليل سجلات الحوادث: جمع ودراسة سجلات الحوادث لتحديد الاتجاهات والأسباب الشائعة، مما يساعد في توجيه جهود السلامة بشكل فعال.

8. التعاون مع قسم التدريب: العمل مع قسم التدريب لتطوير دورات تدريبية متخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية وتقديم الدعم في تنفيذها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في مجال ذي صلة.

2. شهادة NEBOSH: يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً في الصحة والسلامة ولديه شهادة NEBOSH المعترف بها.

3. خبرة عملية: يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن أربع سنوات في دور مشابه في مجال الصحة والسلامة ضمن قطاع التصنيع.

4. مهارات التواصل باللغة الإنجليزية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.

5. قدرة على القيادة: يجب أن يكون المتقدم قادراً على قيادة مجموعات العمل المتعددة المهام في مجالات الصحة والسلامة.

6. إدارة الطوارئ: القدرة على التعامل مع حالات الطوارئ بفاعلية.

7. توافق مع الموظفين الوطنيين: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الموظفين الوطنيين بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم جيد للصيانة الكهربائية والميكانيكية: يجب أن يكون المتقدم لديه فهم شامل لجوانب الصيانة الكهربائية والميكانيكية.

2. معرفة في شاحنات الرافعة: المعرفة الجيدة بعمليات تشغيل الرافعات الصناعية ومعدات نقل الأحمال.

3. التعامل مع المواد الخطرة: يجب أن يكون المتقدم ملماً بكيفية التعامل مع المواد الخطرة بكفاءة وأمان.

4. كتابة التقارير الفنية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارة عالية في كتابة التقارير الفنية المتعلقة بالصحة والسلامة.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالحوادث والمخاطر واستنتاج النتائج المفيدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير التحليلي: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بشكل منطقي.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع جميع مستويات الموظفين والإدارة.

3. القدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.

4. إدارة الوقت: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات التي قد تظهر في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة المراعي ببيئة عمل ديناميكية وداعمة، حيث تسعى جاهدة لتعزيز ثقافة السلامة والابتكار. تعتبر الشركة السلامة جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتها التشغيلية، مما يخلق بيئة آمنة وصحية للموظفين والعملاء على حد سواء. تحرص المراعي على تعزيز التعاون والتواصل بين موظفيها، مما يساهم في خلق جو من الإيجابية والتحفيز. تتبنى الشركة قيمًا راسخة تشمل الالتزام بالجودة، والاحترام، والتعاون، مما يعزز من شعور الانتماء لدى الموظفين ويشجعهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة المراعي فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى دائمًا لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم من خلال برامج تدريبية متقدمة. تتوفر فرص للتقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يسمح للموظفين بتولي أدوار قيادية متزايدة وتوسيع نطاق مسؤولياتهم. كما تتيح المراعي لموظفيها فرصة التعلم المستمر من خلال ورش العمل والدورات التدريبية التي تتماشى مع أحدث الاتجاهات والمعايير في مجال الصحة والسلامة. إن الاستثمار في تطوير الموظفين يعكس التزام الشركة بنجاحهم المهني ورفاههم، مما يجعلها وجهة مثالية للموهوبين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة.