مدير إدارة الخزينة والنقد (1143)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير إدارة الخزينة وإدارة النقد من المناصب الاستراتيجية الحيوية في المؤسسات المالية، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز السيولة المالية وضمان استدامتها. في ظل التحديات الاقتصادية المتغيرة، يعد وجود قائد قادر على إدارة الموارد المالية بكفاءة أمراً ضرورياً لتحقيق الاستقرار المالي والنجاح الاستثماري. تهدف هذه الوظيفة إلى ضمان أن تظل الشركة في وضع مالي قوي، مع التركيز على إدارة المخاطر المالية والامتثال للمعايير التنظيمية. يقدم مدير الخزينة رؤية استراتيجية تساهم في اتخاذ قرارات مالية مستنيرة، مما يعزز من قدرة الشركة على النمو والتوسع في السوق السعودي المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط التدفقات النقدية وإدارة السيولة
   قيادة إعداد التوقعات القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل للتدفقات النقدية، وضمان رؤية دقيقة لتدفقات الأموال، والتزامات الدفع، ومتطلبات السيولة. يتطلب ذلك تحديد النقاط الحرجة وتنظيم الموارد المالية بما يضمن تلبية احتياجات الشركة.

2. الإشراف على العمليات المصرفية وإدارة العلاقات
   الحفاظ على علاقات قوية مع البنوك والمؤسسات المالية لتقديم خدمات ذات جودة عالية وشروط تنافسية. يشمل ذلك إدارة حسابات البنك وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية.

3. تحسين رأس المال العامل
   تتبع دورات الدفع، والمستحقات، ومتطلبات التمويل عبر الشركة والكيانات التابعة، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل الفجوات التمويلية.

4. تقييم المخاطر المالية وإدارتها
   تحديد المخاطر المتعلقة بالسيولة المالية وتقديم توصيات للحد من تلك المخاطر، بالإضافة إلى دعم تخطيط السيناريو لضمان القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة.

5. تنفيذ عمليات الدفع والتحويلات
   ضمان التنفيذ السلس لعمليات معالجة المدفوعات، والتحصيلات، والتحويلات، والمعاملات المالية، مما يعزز من كفاءة العمليات.

6. إنشاء ضوابط الخزينة وإدارة النقد
   وضع وتنفيذ ضوابط مالية صارمة لفصل المهام وتحديد سير العمل، مما يحافظ على النزاهة المالية ويعزز من فعالية العمليات.

7. مراقبة الفوائض النقدية
   تقييم الفوائض النقدية المتاحة واستكشاف الفرص الاستثمارية بما يتماشى مع أهداف الشركة المالية ونطاق تحمل المخاطر.

8. التعاون مع الإدارات الأخرى
   العمل بشكل وثيق مع أقسام المحاسبة والتخطيط المالي والميزانية لضمان تنسيق القرارات النقدية والتخطيط المشترك.

9. تقديم المشورة الإدارية
   العمل كمستشار للمديرين التنفيذيين خلال دورات الميزانية والتخطيط لرأس المال، مما يسهل اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

10. تقييم أداء النظام المالي
    مراقبة الأداء المالي وتقديم تقارير مفصلة للإدارة العليا حول قيود السيولة والفجوات التمويلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الخزينة أو المالية، مع سجل حافل في المناصب القيادية.
3. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المالية المحلية والدولية.
4. قدرة على تحليل البيانات المالية واستخدام الأدوات المالية المتقدمة.
5. خبرة في إدارة العلاقات مع المؤسسات المالية والبنوك.
6. مهارات قوية في التفاوض وإبرام الصفقات المالية.
7. شهادة مهنية ذات صلة (مثل CFA أو CPA) تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج المحاسبة والبرامج المالية.
2. القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي والنمذجة.
3. معرفة بأنظمة إدارة الخزينة والتقارير المالية.
4. مهارات متقدمة في استخدام برامج Excel وPowerPoint.
5. القدرة على تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات مدروسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الزملاء والشركاء.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
3. مهارات قيادية قوية تشمل القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.
5. مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة Team Saudi إلى خلق بيئة عمل آمنة وداعمة تعزز من تطوير الموظفين وتحقق توازنًا بين الحياة العملية والشخصية. نولي أهمية كبيرة للقيم مثل النزاهة والاحترام، حيث نؤمن بأن التنوع والشمولية يعززان من ثقافة الابتكار والإبداع. نحن نعتز بتقديم بيئة تحفيزية تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة Team Saudi فرصاً واسعة للنمو المهني والتطوير، مع برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا من خلال تقديم فرص للترقية والتقدم في المسارات المهنية. كما نسعى إلى دعم موظفينا في تحقيق تطلعاتهم المهنية من خلال توفير بيئة تشجع على التعلم المستمر وتبادل المعرفة.