مدير - محاسبة المعاملات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مدير المحاسبة للمعاملات (Director - Transactions Accounting) في شركة "المشاريع الترفيهية السعودية" SEVEN من المناصب الحيوية في قطاع الترفيه المتنامي في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى تعزيز الكفاءة المالية عبر إدارة حسابات الدفع وحسابات القبض بدقة وفعالية. يتمتع المدير بخبرة عميقة في العمليات المحاسبية، حيث يسهم في تحقيق الأهداف المالية الاستراتيجية لشركة SEVEN، التي تُعتبر رائدة في تقديم تجارب ترفيهية مبتكرة. مع التوجه نحو رؤية 2030، تبرز أهمية هذا الدور في ضمان تحقيق الاستدامة المالية وتعزيز نمو الإيرادات من خلال تحسين العمليات المالية والمحاسبية، مما يساهم في تحقيق رؤية المملكة المستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير الأهداف الاستراتيجية: وضع أهداف محاسبة المعاملات ومؤشراتها بما يتماشى مع أهداف الإدارة المالية، مع التركيز على تحسين أداء حسابات الدفع والقبض ودقة تسوية الإيرادات.

2. إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية: تمثيل شركة SEVEN أمام عمليات التدقيق الداخلية والخارجية لضمان الالتزام بالمعايير الخارجية والسياسات الداخلية، بالإضافة إلى المحافظة على علاقات عمل إيجابية مع أصحاب المصلحة.

3. تطوير السياسات والإجراءات: وضع سياسات وإجراءات محاسبة المعاملات التي تشمل معالجة حسابات الدفع، واعتماد المدفوعات، والامتثال لمتطلبات الهيئة العامة للزكاة والدخل، ومراقبة تنفيذها لتحقيق التميز التشغيلي.

4. إدارة أداء الموظفين: قيادة عمليات إدارة الأداء للموظفين ضمن قسم محاسبة المعاملات بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان التحسين المستمر لأداء الفريق.

5. الإشراف على الأنشطة المتعلقة بحسابات الدفع: توجيه جميع الأنشطة المتعلقة بحسابات الدفع بالتعاون مع الشركاء الخارجيين لتأكيد صحة تسجيل الفواتير وتأكيد الأرصدة مع الموردين.

6. إدارة الأنشطة المتعلقة بحسابات القبض: توجيه عملية إعداد وتسجيل والتحقق من وثائق حسابات القبض لضمان الدقة في جميع الأوقات، بما في ذلك متابعة السياسات والإرشادات المعمول بها.

7. مراقبة تقارير فواتير الحسابات: إدارة تقارير الشيخوخة الخاصة بالفواتير لضمان معالجة الفواتير بصورة صحيحة وفي الوقت المناسب.

8. تحليل التباينات: مراجعة دورية وتحليل الفروقات لاكتشاف أي انحرافات أو عمليات غير عادية قد تؤثر على الأداء المالي.

9. إدارة التحصيل النقدي: الإشراف على عمليات التحصيل النقدي، بما في ذلك مراجعة يومية لمطابقة النقد من فرق المالية في المجمعات وحل أي تناقضات مع مدير المالية.

10. التعاون مع وحدات الأعمال: العمل مع وحدات الأعمال لتطبيق السياسات الخاصة بالعائدات وضمان تقديم خدمات عالية الجودة لكافة الأطراف المعنية.

11. إدارة المعاملات المالية: توجيه جميع المعاملات المالية المتعلقة بالعروض التجارية والخصومات والعمولات لضمان الشفافية والامتثال.

12. تحسين العمليات: العمل على تعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال تقييم العمليات الحالية واقتراح تحسينات مستمرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المحاسبة، مع خبرة في إدارة الفرق.
3. خبرة سابقة في بيئة عمل تتعلق بالترفيه أو الضيافة تُعتبر ميزة إضافية.
4. معرفة شاملة بمعايير المحاسبة الدولية وممارسات التدقيق.
5. القدرة على إدارة وتطوير السياسات والإجراءات المالية.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
7. إجادة استخدام برامج المحاسبة والأنظمة المالية الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج المحاسبة مثل SAP أو Oracle أو أي نظام محاسبي آخر.
2. مهارات متقدمة في استخدام Microsoft Excel.
3. معرفة بأنظمة إدارة الإيرادات والتقارير المالية.
4. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.
5. فهم عميق لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي.
6. معرفة بالتقنيات المالية الحديثة والتوجهات في المجال المالي.
7. القدرة على تنفيذ عمليات التحليل المالي والتنبؤ.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية قادرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
2. مهارات تواصل فعالة وقدرة على تقديم المعلومات بطريقة واضحة ومقنعة.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بسرعة وفعالية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات متعددة المهام.
5. مهارات تفاوض قوية تساهم في بناء علاقات مثمرة مع الموردين وأصحاب المصلحة.
6. القدرة على التفكير الاستراتيجي والعمل على تطوير خطط طويلة الأمد.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة SEVEN إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تُعتبر الشركة من رواد القطاع الترفيهي في المملكة، حيث تركز على تقديم تجارب فريدة للزوار. تتميز ثقافة العمل في SEVEN بالتنوع والشمولية، حيث يتم دعم الأفكار الجديدة والابتكار. كما تلتزم الشركة بتطوير مهارات موظفيها وتعزيز الإنجازات الفردية والجماعية، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة SEVEN فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني لموظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية من خلال التوجيه والدعم من القادة والمديرين. كما يُمكن للموظفين الانخراط في مشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم وتساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. تسعى الشركة إلى الاستثمار في المواهب من خلال تقديم مسارات مهنية واضحة وتطوير مستمر لتعزيز الكفاءات والمهارات، مما يساهم في تحقيق التميز والابتكار في القطاع الترفيهي.