مدير - استراتيجية التكنولوجيا والشراكات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة مدير استراتيجية التكنولوجيا والشراكات في شركة القدية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تحويل رؤية القدية إلى واقع ملموس، حيث تركز على تطوير استراتيجيات التكنولوجيا اللازمة لدعم الأصول المتعلقة بالألعاب والرياضات الإلكترونية. يأتي هذا الدور في وقت يشهد فيه السوق السعودي نمواً ملحوظاً في قطاع الترفيه والتكنولوجيا، مما يتيح فرصة فريدة للمساهمة في تقديم تجارب ترفيهية مبتكرة تلبي تطلعات الجمهور. إن نجاح القدية يعتمد بشكل كبير على قدرته على دمج أحدث التقنيات والأفكار الإبداعية، مما يجعل هذا المنصب محورياً في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز مكانتها كمركز عالمي للترفيه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجية التكنولوجيا وخريطة المنتجات: يتولى المدير مسؤولية تطوير وإدارة استراتيجية التكنولوجيا والخريطة الزمنية للمنتجات اللازمة لتحقيق مقترحات الأصول في مجال الألعاب والرياضات الإلكترونية. يتطلب ذلك رؤية شاملة للسوق وتوجهات التكنولوجيا.

2. تحويل متطلبات تجربة الأصول إلى متطلبات تقنية: يجب على المدير تحديد وتحليل متطلبات تجربة الأصول وتحويلها إلى متطلبات تقنية منظمة تشمل الأجهزة، البرمجيات، الأنظمة الغامرة، والمنصات الرقمية.

3. تقييم ومقارنة التقنيات الناشئة: يقوم المدير بالتعرف على أحدث التقنيات في مجالات الألعاب، الرياضات الإلكترونية، والترفيه الغامر، وتقييمها وفقاً لمعايير محددة لضمان الاختيار الأمثل.

4. قيادة تفاعل السوق مع بائعي التكنولوجيا: يشمل ذلك إدارة العلاقات مع بائعي التكنولوجيا والشركاء الاستراتيجيين لتقييم قدراتهم وقيودهم، فضلاً عن نماذجهم التجارية.

5. إقامة وإدارة الشراكات التكنولوجية الاستراتيجية: يتطلب ذلك العمل على مشاريع تجريبية، تطوير نماذج أولية، وإنشاء أطر تعاون طويلة الأمد مع الشركاء.

6. التعاون مع الفرق الداخلية: يتعين على المدير العمل بشكل وثيق مع فرق الأصول والملكية الفكرية والفرق المشتركة لضمان استغلال القدية لأحدث وأفضل التقنيات القابلة للتوسع.

7. التنسيق مع المناطق الأخرى والوظائف المؤسسية: يشمل ذلك البحث عن فرص لتوحيد التكنولوجيا والمنصات المشتركة وكفاءة الأنظمة على مستوى المنظومة.

8. تقديم مدخلات جدوى التكنولوجيا: يتطلب هذا الدور تقديم معلومات حول جدوى التكنولوجيا ضمن حالات الأعمال وخطط تطوير الأصول.

9. تطوير مواد تنفيذية وتوصيات: يلعب المدير دوراً مهماً في دعم اتخاذ القرارات القيادية بشأن الاستثمارات التكنولوجية الكبرى والشراكات.

10. توفير القيادة والتوجيه لوظيفة استراتيجية التكنولوجيا: يتعين على المدير تعزيز ثقافة الابتكار والدقة التجارية والتنفيذ المستقبلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال استراتيجية التكنولوجيا والتقنيات الغامرة.
3. معرفة عميقة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في صناعة الألعاب والرياضات الإلكترونية.
4. خبرة في إدارة الشراكات الاستراتيجية والتعاون مع الجهات الخارجية.
5. القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
7. إلمام بأساليب وتقنيات إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم متعمق للتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، الواقع المعزز، والواقع الافتراضي.
2. مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام الأدوات الرقمية.
3. القدرة على تقييم وتطبيق الحلول التكنولوجية الحديثة.
4. المعرفة بأنظمة إدارة المحتوى والمنصات الرقمية.
5. القدرة على دمج الأنظمة المختلفة لضمان التكامل الفعال.
6. فهم جيد لنماذج الأعمال الرقمية وكيفية تطبيقها في السوق.
7. مهارات في تطوير البرمجيات والتطبيقات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة.
3. مهارات قيادية ملهمة وقدرة على تحفيز الفرق نحو تحقيق الأهداف.
4. قدرة على التعامل مع التحديات والضغوط بشكل فعّال.
5. روح الابتكار والإبداع والقدرة على التفكير خارج الصندوق.
6. مهارات إدارة الوقت وتنظيم الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تعزز الابتكار والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم الأفكار الجديدة والتفكير النقدي. يتمتع فريق العمل بفرص للتعاون بين مختلف التخصصات مما يعزز من تبادل المعرفة ويزيد من الفعالية. تركز الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تتيح للجميع المشاركة في تحقيق الأهداف المشتركة، مما يعكس التزامها بالتنوع والشمولية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء في مسيرتهم المهنية. يتم تشجيع الابتكار والمبادرة، مما يجعل من العمل في القدية تجربة مهنية ملهمة تسهم في تشكيل مستقبل الترفيه في المملكة العربية السعودية.