Director Talent Management (Industrial / Manufacturing Company)

نبحث عن مدير إدارة المواهب لشركتنا العميلة في قطاع الصناعة والتصنيع، ليقوم بقيادة تصميم، وإدارة، وتنفيذ أنظمة إدارة المواهب الخاصة بالشركة، بهدف بناء قاعدة قوية من القيادة والقدرات عبر جميع وحدات الأعمال والمواقع. سيشغل هذا الدور الإطار الخاص بالشركة في إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وتطوير القيادة، وهيكلة الوظائف، وتصميم الوظائف، وإدارة تقييم الوظائف، كما سيقدم دعمًا في تصميم التنظيم لمبادرات إعادة الهيكلة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأعمال، ومختصي الموارد البشرية، والمكافآت الشاملة، والمالية لضمان العدالة، والاتساق، وتأثير الأعمال القابل للقياس.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لضمان توافر قادة مستقبليين في جميع مستويات الشركة.
• إدارة نظام تقييم الأداء لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والكفاءة.
• تطوير خطط تخطيط التعاقب لضمان استمرارية القيادة والكفاءات الأساسية.
• تصميم وتطوير برامج تدريب وتطوير القيادة لتعزيز المهارات القيادية بين الموظفين.
• تقديم دعم استشاري في تصميم الهياكل التنظيمية للمبادرات ذات الصلة.
• إجراء مراجعات دورية للمواهب وتقييم الأشخاص لضمان التوافق مع احتياجات العمل المستقبلية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية لضمان تنفيذ السياسات والممارسات العادلة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، تشمل 5 سنوات على الأقل في دور قيادي مرتبط بإدارة المواهب أو إدارة الأداء أو تصميم الوظائف.
• خبرة عملية مثبتة في إدارة تقييم الأداء، وتقييم الوظائف، ومراجعات المواهب.
• يفضل الحصول على مؤهل أو عضوية CIPD (مستوى متقدم).
• بدائل مفضلة تشمل SHRM-SCP، SPHR، أو ما يعادلها.
• يفضل الحصول على شهادة تقييم الوظائف أو تدريب رسمي في منهجية معترف بها (مثل Hay، Mercer IPE، WTW).

المهارات المطلوبة:

• إجادة قوية للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) ومهارات تواصل وعرض على المستوى التنفيذي.
• قدرة تحليلية متقدمة، مع إتقان برامج Excel وPowerPoint، ويفضل إتقان Power BI.
• خبرة في أنظمة الموارد البشرية (مثل SAP SuccessFactors) تعتبر ميزة إضافية.