Director Talent Acquisition

يُعتبر مدير اكتساب المواهب قائدًا استراتيجيًا مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع الأهداف العامة وثقافة المنظمة. يتطلب هذا الدور خبيرًا ذا خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ منهجيات توظيف مبتكرة تعزز من خط أنابيب المواهب، مما يضمن وجود قوة عاملة متنوعة تعكس قيمنا. سيستفيد المرشح من رؤى مستندة إلى البيانات لدفع التحسين المستمر وزيادة القدرة على التوسع في عمليات التوظيف، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال قيادة فعالة للفريق والتعاون بين الإدارات المختلفة. كما سيشرف المدير على مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، ويتعاون بنشاط مع كبار المعنيين لضمان توافق الاستراتيجيات مع تخطيط القوى العاملة، وبناء علاقات مع المؤثرين الرئيسيين في الصناعة لتعزيز سمعة المنظمة كوجهة مفضلة للعمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية قوية لاكتساب المواهب تتماشى مع استراتيجية العمل وأهداف النمو للمنظمة.
• قيادة وتوجيه وإشراف فريق متنوع من محترفي التوظيف، مع تعزيز ثقافة التميز والابتكار.
• استخدام التحليلات والبيانات لتحسين عمليات التوظيف ونتائجها.
• إدارة مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لضمان جاذبية المنظمة للمرشحين.
• التعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات المواهب وضمان توافقها مع تخطيط القوى العاملة.
• تطوير وتنفيذ مبادرات التنوع والشمول في ممارسات التوظيف.
• بناء العلاقات مع المؤثرين في الصناعة لتعزيز سمعة المنظمة كخيار مفضل للموظفين.
• إدارة ميزانيات التوظيف وتحسين العلاقات مع الوكالات لتحقيق نتائج فعالة.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال اكتساب المواهب، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي يتطلب إدارة الفرق.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لاكتساب المواهب تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• خبرة مثبتة في استخدام التكنولوجيا وتحليلات البيانات لتحسين عمليات التوظيف.
• فهم عميق لديناميكيات سوق العمل وتخطيط القوى العاملة وإطارات إدارة المواهب عبر مختلف الصناعات.
• خبرة قوية في بناء علاقات مع القيادة العليا ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل بين شخصية استثنائية، مع القدرة على التأثير والإقناع على جميع المستويات التنظيمية.
• خبرة في إدارة فرق توظيف عالية الأداء، وتعزيز ثقافة المشاركة والمساءلة.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على التعامل مع أولويات متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.
• القدرة على التكيف والازدهار في بيئة ديناميكية وسريعة الحركة مع التركيز على النتائج.
• مهارات في تطوير برامج تدريبية لمديري التوظيف لتعزيز قدراتهم في المقابلات والاختيار.