مدير - اللافتات وإيجاد الطريق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار واحدة من الشركات الرائدة في تطوير الوجهات الترفيهية والرياضية والثقافية في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تشكيل مدينة القدية والمشاريع المرتبطة بها. يهدف هذا المشروع الطموح إلى تعزيز تجربة الزوار من خلال دمج التصميم والتطوير وتسليم الخدمات في وجهة بارزة تركز على الجودة والتماسك وتجربة الزائر على المدى الطويل. في هذا السياق، يلعب منصب مدير العلامات والإشارات دورًا محوريًا في تحديد كيفية تنقل الأفراد وتجربتهم في مدينة القدية، مما يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال توفير بيئة مميزة وملهمة للزوار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تطوير وتنفيذ جميع عناصر العلامات والإشارات: يتولى المدير مسؤولية الإشراف على كافة جوانب تطوير وتنفيذ العلامات والإشارات في مختلف مناطق مدينة القدية، مما يضمن توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمشروع.

2. قيادة تصميم استراتيجية العلامات والإشارات: يقوم بتوجيه وتحفيز فريق العمل لابتكار وتنفيذ استراتيجية شاملة للعلامات والإشارات، تعكس هوية العلامة التجارية وتعزز من تجربة الزوار.

3. التعاون مع الاستشاريين: يشترك مع الاستشاريين في مجال التصميم لابتكار أدلة شاملة للعلامات والإشارات، مما يسهم في توحيد الممارسات التصميمية مع الأهداف التنظيمية.

4. التنسيق مع فرق البناء والتخطيط: يعمل على التنسيق مع المعماريين والمصممين والمخططين الحضريين وفرق البناء لتكامل حلول العلامات مع المباني والمساحات العامة.

5. التعاون مع فرق التسويق والعلامة التجارية: يضمن توحيد اللغة البصرية والرسائل التسويقية عبر التعاون مع فرق التسويق والعلامة التجارية.

6. تعزيز ثقافة السلامة: يلتزم بتعزيز قيم السلامة في العمل، مع الاستعداد لاتخاذ قرارات توقف العمل عند الحاجة لضمان سلامة الفريق والزوار.

7. بناء وتطوير فريق العلامات والإشارات: يعمل على تطوير وبناء فريق العمل في هذا المجال، بما في ذلك توجيه وتعليم العاملين الجدد من السعوديين في هذا القطاع.

8. تقديم التقارير والإحصائيات: يساهم في إعداد التقارير الدورية حول تقدم العمل، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. متابعة الاتجاهات العالمية: يبقى على اطلاع بأحدث الاتجاهات في تصميم العلامات والإشارات، مما يضمن تنفيذ أفضل الممارسات في المشروع.

10. تقييم الأداء: يقوم بتقييم فعالية العلامات والإشارات الحالية، وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.

11. تنظيم ورش العمل: قد يتطلب منه تنظيم ورش عمل تدريبية لفريق العمل والمشاريع ذات الصلة لتعزيز المهارات والمعرفة.

12. إدارة الموازنات: يتحمل مسؤولية إدارة الميزانيات المخصصة لمشاريع العلامات والإشارات، وضمان الاستخدام الفعال للموارد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية: يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة جامعية في مجالات العمارة، التصميم الجرافيكي، أو التخطيط الحضري.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة مشاريع العلامات والإشارات أو الرسومات البيئية في مشاريع معقدة.

3. خبرة في بناء الفرق: قدرة مثبتة على بناء الفرق وتوجيه المصممين المبتدئين.

4. معرفة بالمعايير التصميمية: خبرة قوية في تطوير معايير العلامات والتصميمات المتوافقة مع الهوية العلامية.

5. التنسيق مع أصحاب المصلحة: معرفة جيدة بالتنسيق مع المهندسين المعماريين والمخططين والمستشارين وأصحاب المصلحة في البناء.

6. فهم متطلبات السلامة: معرفة بالمتطلبات المتعلقة بالسلامة والوصول والتنفيذ في المجال العام.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية بشكل احترافي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة برامج التصميم: خبرة في استخدام مجموعة Adobe Creative Suite، AutoCAD، وRevit.

2. فهم أدوات التخطيط: معرفة بالأدوات المعتمدة على نظم المعلومات الجغرافية (GIS) لتخطيط وإدارة العلامات والإشارات.

3. تقنيات الرسوم البيانية: القدرة على تطبيق تقنيات الرسوم البيانية لإنشاء تصاميم جذابة وفعالة.

4. تطوير البرمجيات: معرفة بأساليب البرمجة التي قد تسهم في تطوير أحد أنظمة العلامات.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لتقييم فعالية العلامات والإشارات المستخدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً، للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في آن واحد.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة وتحديات العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، حيث يتعاون الموظفون من خلفيات متنوعة لتحقيق أهداف مشتركة. تركز ثقافة الشركة على قيم التميز والشفافية والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على التفاعل الإيجابي بين الأفراد. كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا بسلامة العاملين ورفاهيتهم، مما يخلق بيئة عمل آمنة ومشجعة على الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة القدية فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني للموظفين، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرص العمل في مشاريع محلية ودولية، مما يعزز من خبراتهم ويوسع آفاقهم المهنية. تهدف الشركة إلى بناء قادة المستقبل في مجالات التصميم والتطوير، مما يعكس إيمانها العميق بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية.