مدير - مستودع السكك الحديدية والمخزونات والمسارات والأنظمة - 20005210 - DA3

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر القدية عاصمة الترفيه والرياضة والثقافة في المملكة العربية السعودية، وهي مشروع ضخم يمتد على مساحة 360 كيلومترًا مربعًا بالقرب من الرياض. يشمل هذا المشروع إنشاء حلبات سباق بمستوى فورمولا 1، وحدائق ترفيهية، وملاعب، ومراكز أداء، مما يجعله وجهة فريدة من نوعها. في إطار تسريع وتيرة البناء، يتم البحث عن قادة طموحين للمساهمة في تشكيل هذا التحول الوطني. إن وظيفة مدير مستودع السكك الحديدية، والمركبات المتحركة، والمسارات والأنظمة تُعَدّ من الأدوار القيادية الأساسية التي تساهم في التخطيط والتصميم والتوريد والتسليم والاختبار والتشغيل لجميع مرافق مستودعات المترو والمركبات المتحركة وأنظمة السكك الحديدية. يضمن هذا الدور تحقيق عمليات السكك الحديدية بشكل آمن وموثوق ومتكامل وفعال، مع إدارة التفاعلات المعقدة بين البنية التحتية والمقاولين والمشغلين والجهات التنظيمية والمساهمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة الاستراتيجية والتسليم والإدارة: يتولى المدير مسؤولية وضع استراتيجيات فعالة لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة، مع التركيز على تحقيق الأهداف الزمنية والمالية.

2. الإشراف على التصميم والبناء: يشرف على جميع مراحل التصميم والبناء للمرافق، مما يضمن أن جميع الأعمال تتم وفق المعايير والمواصفات المطلوبة.

3. إدارة توريد المركبات المتحركة: يتولى مسؤولية شراء المركبات المتحركة، بما في ذلك تقييم أداء الموردين وتوفير الاختبارات والموافقات اللازمة لتلبية متطلبات دورة حياة المركبات.

4. تقديم القيادة عبر أنظمة السكك الحديدية: يقود جهود التكامل بين أنظمة السكك الحديدية، مثل الإشارات والاتصالات والطاقة، لضمان التشغيل الفعال والموثوق.

5. ضمان تكامل الأنظمة وإدارة التفاعلات: يضمن تكامل الأنظمة وإدارة التفاعلات بين مختلف المكونات التقنية لتحقيق الأداء الأمثل.

6. تنسيق التفاعلات مع الأعمال المدنية: يعمل على تنسيق التفاعلات مع الأعمال المدنية والمرافق العامة والمطورين لضمان تحقيق التقدم المطلوب.

7. قيادة أنشطة الاختبار والتشغيل: يقود عمليات الاختبار والتكليف والتشغيل التجريبي لتحقيق الاستعداد التشغيلي المطلوب لبدء الخدمة بنجاح.

8. دعم إدارة العقود والمشتريات: يساهم في إدارة العقود والمشتريات وتقديم الموافقات الفنية اللازمة، بالإضافة إلى مراقبة التغييرات والمطالبات.

9. تعزيز إدارة المخاطر والجودة: يدفع نحو تطبيق ممارسات إدارة المخاطر وضمان الجودة وثقافة السلامة خلال دورة حياة المشروع.

10. تحقيق الامتثال للتنظيمات: يضمن أن جميع الأنشطة تتماشى مع المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية.

11. إدارة فرق متعددة التخصصات: يتعامل مع فرق دولية متعددة التخصصات، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة التفاعلات المعقدة مع الأطراف المعنية.

12. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: يسعى إلى تنفيذ استراتيجيات التحسين المستمر لضمان تلبية جميع المتطلبات التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكالوريوس في الهندسة، هندسة السكك الحديدية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة النظامية، أو ما يعادلها.

2. تسجيل مهني: يُفضل أن يكون لدى المتقدم تسجيل مهني أو اعتماد معادل.

3. درجة الماجستير: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الماجستير، أو أن يكون مهندسًا معتمدًا (CEng)، أو شهادة مهندس محترف (PE)، أو إدارة المشاريع المعتمدة (PMP).

4. خبرة عملية: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع السكك الحديدية، المترو، النقل، أو البنية التحتية الكبيرة.

5. تجربة قيادية مثبتة: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة قيادية مثبتة على مستوى العميل في برامج السكك الحديدية الكبيرة.

6. خبرة في تطوير المستودعات: يُفضل أن يكون لديه خلفية قوية في تطوير المستودعات وتسليم المركبات المتحركة وتكامل أنظمة السكك الحديدية.

7. إدارة فرق دولية: يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة فرق دولية متعددة التخصصات والتعامل مع التفاعلات المعقدة مع الأطراف المعنية.

8. تجربة في أنظمة المترو بدون سائق: يُفضل أن يكون لديه خبرة في أنظمة المترو بدون سائق ومشاريع المترو الجديدة.

9. معرفة بالمعايير الدولية: يُفضل أن يكون لديه معرفة بالمعايير الدولية للسكك الحديدية (EN).

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم شامل للأنظمة: يجب أن يمتلك المتقدم فهمًا عميقًا لأنظمة السكك الحديدية، بما في ذلك الإشارات والاتصالات.

2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة تعكس أداء الأنظمة والمشاريع.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المهام ضمن الجداول الزمنية المحددة.

4. إتقان البرمجيات الهندسية: يُفضل إتقان البرمجيات الهندسية المستخدمة في تصميم وتخطيط السكك الحديدية.

5. معرفة بتقنيات السلامة: فهم تقنيات السلامة وضمان الالتزام بها في جميع مراحل المشروع.

6. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض الفعال مع الموردين والمقاولين لتحقيق أفضل النتائج.

7. معرفة بالتقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال السكك الحديدية مثل الذكاء الاصطناعي والتحكم الآلي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لإدارة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط فعالة لتحقيق الأهداف بعيدة المدى.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة في بيئات معقدة.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والمرونة في التعامل مع التحديات.

6. التوجه نحو النتائج: تركيز قوي على تحقيق النتائج وتحسين الأداء العام.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعَدّ بيئة العمل في القدية بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين الفرق. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق والعمل الجماعي. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشروع ضخم يهدف إلى تغيير مشهد الترفيه والرياضة في المملكة، مما يضيف قيمة حقيقية لمساهماتهم. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع وتدعم تطوير المهارات الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح القدية لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة لموظفيها فرص المشاركة في مشاريع دولية ومبادرات مبتكرة، مما يساهم في تعزيز خبراتهم العملية وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. إن العمل في القدية يمكّن الأفراد من التقدم في مسيرتهم المهنية والمشاركة في بناء مستقبل جديد للمملكة.