المدير: الطاقة والمرافق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الطاقة والمرافق في شركة بارسونز من المناصب الحيوية في إطار المشاريع الضخمة التي تهدف إلى تحويل مشهد التطوير العمراني في المملكة العربية السعودية. يتولى هذا الدور مسؤولية استراتيجية تتعلق بإمدادات الطاقة الكهربائية وضمان استدامتها، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030. في ظل التوجه نحو تطوير بنى تحتية متقدمة، يتيح هذا المنصب الفرصة للانخراط في مشروع ضخم يُعد من بين الأكثر طموحًا في تاريخ المملكة، حيث يهدف إلى تحسين تجربة الزوار وتعزيز الابتكار في مجالات متعددة. من خلال العمل مع مجموعة من الخبراء والتقنيات الحديثة، سيكون المدير جزءاً من تجربة فريدة تؤثر على الأجيال القادمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة شبكة الطاقة: توجيه العمليات الاستراتيجية لضمان سلامة الأصول الكهربائية، بما يشمل محطات التحويل الكهربائية عالية ومتوسطة الجهد، مما يضمن استمرارية الخدمة لكافة المناطق الحضرية.

2. التواصل مع الجهات الحكومية: العمل كحلقة وصل رئيسية مع شركات الكهرباء الوطنية والسلطات المعنية بالمياه والطاقة، مما يسهل التفاوض حول اتفاقيات شراء الطاقة وهياكل التعريفة.

3. تصميم بروتوكولات الطوارئ: وضع وتنفيذ استراتيجيات متطورة لضمان توافر الطاقة بشكل مستمر، بما في ذلك تصميم خطط استرداد الطوارئ وتوليد الطاقة الاحتياطية لمواجهة أي انقطاع.

4. إدارة دورة حياة الأصول: تطوير استراتيجيات هندسية شاملة للبنية التحتية للطاقة، وتحسين التكاليف الإجمالية للملكية عبر إدارة فعالة لملايين نقاط الأصول.

5. التعاون مع الفرق الفنية: العمل مع قسم تخطيط دورة حياة الأصول لوضع خطط طويلة الأمد لاستبدال الأصول الرئيسية، مما يضمن استمرارية التشغيل والكفاءة.

6. تعزيز الاستدامة: مواءمة العمليات مع الأطر الوطنية للاستدامة، مما يسهم في حماية الاستثمارات الضخمة في البنية التحتية.

7. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر المرتبطة بشبكة الطاقة، وتطوير استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر.

8. الإشراف على فريق العمل: إدارة وتوجيه فرق العمل المعنية بعمليات الطاقة والمرافق، مما يضمن تحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.

9. تطبيق تقنيات جديدة: متابعة الابتكارات في مجال الطاقة والمرافق، وتطبيق أحدث التقنيات لتعزيز الأداء والكفاءة.

10. تحليل الأداء: تحليل بيانات الأداء المتعلقة بشبكة الكهرباء وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة الشبكة وأي احتياجات تطوير.

11. التنسيق مع الشركاء: التنسيق مع مختلف الشركاء والمقاولين لضمان تناغم العمليات والالتزام بالجداول الزمنية.

12. التدريب والتطوير: الإشراف على برامج التدريب والتطوير لفريق العمل، مما يسهم في رفع كفاءتهم وتحسين مهاراتهم الفنية والإدارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية: خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مجال الطاقة والمرافق، مع سجل حافل في إدارة المشاريع الكبرى.

2. شهادة جامعية: درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو أي تخصص ذي صلة، ويفضل الحاصلون على درجات دراسات عُليا.

3. معرفة فنية: فهم عميق للتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الشبكات الكهربائية والبنية التحتية.

4. مهارات قيادية: قدرة مثبتة على إدارة الفرق وتوجيهها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

5. تجربة في المفاوضات: خبرة في التفاوض على اتفاقيات الطاقة مع الشركات الحكومية والخاصة.

6. إلمام بقوانين الطاقة: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالطاقة والمرافق.

7. مهارات تحليلية: قدرة قوية على تحليل البيانات وتقديم حلول استراتيجية استنادًا إلى النتائج.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الشبكات الكهربائية: مهارات متقدمة في تصميم وإدارة الشبكات الكهربائية عالية الجهد.

2. التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الحديثة في مجال الطاقة، مثل الأتمتة الصناعية وإنترنت الأشياء.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الأداء وتحديد مجالات التحسين.

4. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بأنظمة إدارة المعلومات وأنظمة التحكم في الشبكات.

5. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.

6. التقييم البيئي: فهم عميق لمبادئ الاستدامة والتقييم البيئي في مشاريع الطاقة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع رؤية الشركة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق أهداف مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تحتضن شركة بارسونز بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتفكير النقدي. يتميز فريق العمل بالتنوع والشمولية، مما يساهم في خلق ثقافة تعاونية تدعم تبادل الأفكار والخبرات. تسعى الشركة إلى تعزيز روح التعاون بين الأفراد، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار وتحمل المسؤوليات لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم بارسونز بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن رفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث توفر للموظفين برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة تتيح لهم اكتساب خبرات جديدة. من خلال التوجيه المهني والتقييم المستمر، تسعى الشركة إلى دعم مسيرة كل موظف نحو تحقيق إمكاناته الكاملة. بالاعتماد على ثقافة التعلم المستمر، يمكن للموظفين تحقيق تقدم ملموس في مسيرتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة.