مدير-التخطيط (MAS365)

تُعد شركة القدية للاستثمار شركة رائدة في تطوير واستثمار المشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في إنشاء مدينة القدية التي ستكون وجهة بارزة للترفيه والرياضة والثقافة. تعمل الشركة على مفترق طرق التنمية الشاملة وبناء المدن على المدى الطويل، مما يسهم في تشكيل وجهة تتميز بالتخطيط المتكامل، والحوكمة القوية، والتنفيذ المنسق. توفر هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في توجيه أنظمة التخطيط والتنظيم التي تدعم تطوير هذه المدينة الرائدة. بصفتك مدير التخطيط (MAS365)، ستساهم في الإطار التخطيطي، ونظام التصاريح، والنظام التنظيمي الذي يدعم التنفيذ على مستوى المدينة، بينما تعمل بالتعاون مع الفرق الداخلية والمساهمين الخارجيين لدعم العمليات التخطيطية الفعالة التي تتماشى مع احتياجات المستقبل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ إطار التحكم بالتخطيط الإلزامي لمدينة القدية: العمل على إنشاء نظام تخطيطي يُعزز من تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمدينة ويضمن الالتزام بالمبادئ الأساسية للتخطيط.

2. إدارة دمج المخططات الرئيسية لمدينة القدية في نظام تخطيطي منسق: العمل على ترجمة المخططات الشاملة إلى أنظمة تخطيط متكاملة تضمن التنسيق بين مختلف المشاريع والمبادرات.

3. توسيع أنشطة التصاريح لدعم مجموعة QIC: إدارة عمليات إصدار التراخيص والتصاريح التشغيلية، مما يسهم في تسريع تنفيذ المشاريع وتلبية الاحتياجات الفعلية للمدينة.

4. التفاعل مع المساهمين الحكوميين لتسهيل عمليات التصاريح: التنسيق مع الجهات الحكومية والمعنية لضمان سلاسة الإجراءات، بما في ذلك إدارة مذكرات التفاهم، والاتفاقيات، وغيرها من الوثائق ذات الصلة.

5. إدارة وتحديد المسؤوليات المتعلقة بالتصاريح والتراخيص المستقبلية لمدينة القدية: وضع استراتيجيات واضحة للمسؤوليات المستقبلية لضمان استدامة العمليات التنظيمية.

6. المساهمة في تصميم وتحسين الأنظمة والعمليات الخاصة بالتصاريح المستقبلية: الابتكار في الأنظمة والعمليات لتحقيق كفاءة أعلى وفعالية في إدارة التصاريح.

7. دعم تطوير خارطة الطريق التكنولوجية لإدارة النظام التنظيمي لمدينة القدية: المساهمة في تقديم الحلول التكنولوجية التي تعزز من كفاءة النظام التنظيمي.

8. إدارة تنفيذ الحلول التكنولوجية والأنظمة الرقمية لدعم الخدمات التنظيمية والتصاريح: ضمان تطبيق الأنظمة التكنولوجية الحديثة لدعم العمليات الحيوية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في التخطيط الحضري، تخطيط المدن، العمارة، الهندسة، السياسة العامة، تطوير العقارات، أو مجال ذي صلة؛ يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة مثبتة في التخطيط الإلزامي، أطر تطوير المدن، التخطيط الرئيسي، أو التخطيط التنظيمي ضمن مشاريع تطوير المدن الكبرى.

3. خبرة في تصميم وتنفيذ هياكل الحوكمة، نماذج الخدمات، مذكرات التفاهم، اتفاقيات مستوى الخدمة، والاتفاقيات مع المساهمين.

4. خبرة تتجاوز 13 عامًا في التخطيط الحضري، الأطر التنظيمية، إصدار التصاريح، إدارة المدن، أو مجالات ذات صلة.

5. خبرة عملية في أنظمة التخطيط، أنظمة إصدار التصاريح، نظم المعلومات الجغرافية، وأنظمة سير العمل.

6. قدرة على العمل مباشرة مع السلطات الحكومية والمساهمين الخارجيين.

7. التوافق مع متطلبات العمل في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام نظم المعلومات الجغرافية (GIS) لتحليل البيانات التخطيطية.

2. خبرة في تطوير الأنظمة الرقمية التي تدعم الإجراءات التنظيمية.

3. معرفة متعمقة بأنظمة التخطيط والتصاريح وتقنيات الإدارة الحديثة.

4. قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات.

5. إلمام بتقنيات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بفاعلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة قوية على التواصل الفعال مع جميع مستويات المساهمين، بما في ذلك الجهات الحكومية والمجتمعات المحلية.

2. مهارات قيادية متميزة لإدارة فرق العمل وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة.

4. مهارة في بناء علاقات قوية مع المساهمين وتعزيز التعاون بين الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى تحقيق رؤية مستقبلية تتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، مما يعكس التزامها بتطوير شراكات استراتيجية مع مختلف الجهات. تُعتبر الثقافة المؤسسية في الشركة قائمة على التعاون والشفافية، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على تقديم أفكارهم ومساهماتهم لتعزيز النجاح المشترك. يولي القائمون على الشركة أهمية كبيرة لتطوير المهارات وتعزيز التجربة المهنية للموظفين، مما يسهم في بناء فريق عمل متميز ومؤهل.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة القدية للاستثمار فرصاً متقدمة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم في المناصب القيادية من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف المهنية. إن العمل في بيئة مليئة بالتحديات والفرص المبتكرة يعزز من تجربة الموظفين ويشجعهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يجعل القدية وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي واستدامة في مجال تطوير المدن.