Director - Organizational Development

نبذة مختصرة عن الوظيفة:

يُعدّ منصب مدير تطوير المنظمات دورًا قياديًا محوريًا في شركة القدية، حيث يقدم رؤية استراتيجية شاملة حول تصميم المنظمات، وتخطيط القوى العاملة، وأسس تطوير المنظمات عبر المجموعة وشركاتها التابعة. يضمن هذا الدور توافق الهياكل التنظيمية، والأدوار، والحوكمة، وطاقات العمل مع الأولويات التجارية، والبرامج الاستثمارية، والطموحات طويلة الأجل للنمو.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تطوير الأطر التنظيمية، وهياكل الوظائف، ومعايير التقييم الوظيفي لضمان العدالة الداخلية، ووضوح الأدوار، والقدرة على التوسع، وفعالية التشغيل.
• إقامة أسس تطوير المنظمات لشركات جديدة وقطاعات الأعمال، بما في ذلك الهياكل، وإطارات العمل، ونماذج القوى العاملة.
• توفير إشراف حكومي على التغييرات الهيكلية عبر المجموعة.
• العمل كمستشار استراتيجي للقيادة العليا وإدارة الموارد البشرية، والتعاون بشكل وثيق مع الأقسام الإستراتيجية، والمالية، وموارد بشرية الأعمال، وقادة الأعمال لتضمين اعتبارات القوى العاملة والتنظيم في استراتيجية المؤسسة وبرامج التحول ومبادرات النمو.
• المساهمة في تطوير نماذج التشغيل المستهدفة (TOM).
• بناء وإدارة وظيفة تطوير المنظمات، ووضع معايير التنفيذ، وعمليات الحوكمة، وضوابط الجودة.
• تطوير قدرات وأدوات ومعارف تطوير المنظمات لضمان تسليم نتائج عالية التأثير وتحليل دقيق.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 12 سنة في تطوير المنظمات، وتصميم نماذج التشغيل، أو أدوار الموارد البشرية الإستراتيجية.
• خبرة مثبتة في تصميم نماذج التشغيل المستهدفة والتحول المؤسسي.
• تجربة عملية في إقامة أسس تطوير المنظمات لشركات جديدة أو كيانات تجارية.
• خبرة في بيئات الشركات الجماعية التي تضم عدة شركات تابعة.
• خلفية قوية في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي، وتصميم المنظمات، وتقييم الوظائف.
• يُفضل وجود خبرة أو تعرض لمنظمات القطاع التنموي.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل فعّالة وقدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذ استراتيجيات الحوكمة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• قدرة على إدارة التغيير ودفع الابتكار داخل المنظمة.
• مهارات قيادية عالية وقدرة على بناء فرق عمل فعّالة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة ديناميكية.