مدير - التعلم التنظيمي

في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تسعى شركة القدية، التي تُعتبر واحدة من أبرز المشاريع الترفيهية والثقافية في البلاد، إلى تحقيق نمو مستدام من خلال تعزيز القدرات البشرية. لهذا الغرض، نبحث عن مدير متقدم في مجال التعلم المؤسسي لتولي مسؤولية تطوير وتنفيذ هيكل التعلم في القدية، وذلك لضمان تحسين الأداء الحالي وبناء المهارات اللازمة لنمو المستقبل. ستكون هذه الوظيفة حيوية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، حيث تتطلب التعاون الوثيق مع قادة الأعمال وموارد البشرية لتحقيق توافق بين التعلم والأولويات التشغيلية، وسد الفجوات الحرجة في المهارات. يجمع هذا الدور بين التفكير الاستراتيجي، والمعرفة القوية ببيئة التعلم في المملكة، والتنفيذ العملي لبناء قدرات داخلية، وتشكيل تجارب تعلم مؤثرة، مما يضع القدية في مقدمة التعلم والأداء في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم هيكل التعلم ومسارات التعلم:

   • تطوير وتنفيذ هيكل التعلم في القدية، بما في ذلك الأطر، والمسارات، والمناهج، والمعايير، ورحلات التطوير عبر مجالات القدرة ذات الأولوية.

2. تحويل الأولويات الاستراتيجية إلى خرائط تعلم عملية:

   • إعداد تدخلات تعليمية تدعم الأداء الحالي وتعد القوى العاملة لمتطلبات المستقبل، مع ضمان ملاءمتها لوظائف القدية وأصولها وفروعها.

3. إدارة الحوكمة والتشريعات التعليمية:

   • وضع وتحسين الحوكمة والسياسات والمعايير وإجراءات التشغيل المتعلقة بالتعلم في القدية لضمان توافقها مع المتطلبات التنظيمية السعودية.

4. تحديد مقاييس التقييم والفعالية:

   • إنشاء معايير لتتبع تبني الممارسات التعليمية وقياس نمو القدرات والقيمة للأطراف المعنية والعائد على استثمار التعلم.

5. قيادة نظام التعلم الرقمي والتفاعلي:

   • تعزيز استخدام وتكامل نظام التعلم في القدية، بما في ذلك حلول التعلم الرقمي مثل SuccessFactors وSana.

6. إنشاء تجارب تعلم مختلطة:

   • تطوير تجارب تعليمية تجمع بين التعلم الرقمي، والتعلم الشخصي، والتفاعل الاجتماعي، والتعلم القائم على الأداء.

7. الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين:

   • التعاون مع مزودي الخدمات والمؤسسات الأكاديمية والهيئات المهنية لتحسين الوصول إلى التعلم وتجربة المتعلم باستخدام التكنولوجيا والبيانات.

8. تصميم وتنفيذ المنظمة التعليمية المستقبلية:

   • بناء فريق تعلم مرن وموجه للخدمة وذو وعي تجاري يتعاون بفعالية مع الأعمال ويحقق نتائج سريعة وعالية الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة:

   • لا تقل عن 15 عامًا في مجال التعلم والتطوير، مع وجود 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري.

2. نجاح مثبت:

   • سجل حافل في تصميم وتقديم برامج تعليمية مؤسسية في بيئات معقدة وسريعة التغير، ويفضل أن تشمل التجربة نطاقاً إقليمياً أو عالمياً.

3. فهم عميق للسوق السعودي:

   • معرفة قوية ببيئة التعلم في المملكة، بما في ذلك اللوائح ذات الصلة وتطوير القوى العاملة.

4. مهارات قيادية:

   • قدرة على بناء فرق فعالة وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. التعليم:

   • مؤهل علمي عالي (ماجستير أو دكتوراه) في مجالات ذات صلة مثل إدارة الموارد البشرية، أو التعليم، أو علم النفس.

6. القدرة على التواصل:

   • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

7. القدرة على التفكير الاستراتيجي:

   • قدرة على تحليل الاتجاهات وتحويلها إلى استراتيجيات تعليمية فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة أنظمة التعلم الرقمي:

   • خبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) مثل SuccessFactors.

2. تحليل البيانات:

   • مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار.

3. تطوير المناهج:

   • القدرة على تصميم مناهج تعليمية متكاملة تلبي احتياجات المؤسسة.

4. إدارة المشاريع:

   • مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات التعليمية بكفاءة.

5. إتقان التكنولوجيا التعليمية:

   • معرفة بأحدث الاتجاهات في مجالات التعلم الرقمي والتقنيات التعليمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التفاوض:

   • القدرة على التفاوض بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • قدرة على التعامل مع الأوقات الحرجة وإدارة الأولويات المتعددة.

3. مهارات التعاون:

   • قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز بيئة عمل تعاونية.

4. الإبداع والابتكار:

   • التفكير خارج الصندوق لتطوير حلول تعلم جديدة ومؤثرة.

5. فهم ثقافة المنظمة:

   • القدرة على فهم وتعزيز ثقافة التعلم داخل المؤسسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر القدية مكانًا فريدًا يجمع بين الابتكار والطموح، حيث تتميز بيئة العمل بالتعاون والتفاعل بين مختلف الفرق. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة شاملة تدعم التعلم المستمر، وتعزز من تطوير المهارات، وتتيح للموظفين فرصة تبادل الأفكار والخبرات. كما تركز القدية على تحقيق توازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا متميزة للتطوير المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم ورفع كفاءتهم من خلال التعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. تركز الشركة على تقديم بيئة عمل تمكينية، حيث يتم دعم المبادرات الفردية وتقديم الفرص للترقي والتقدم الوظيفي بناءً على الأداء والإنجازات.