Director - Operational Readiness

تعتبر شركة القدية للاستثمار من الشركات الرائدة في مجال تطوير المشاريع الترفيهية والثقافية الضخمة في المملكة العربية السعودية. في إطار سعيها لتحقيق رؤيتها الطموحة لإنشاء وجهة عالمية المستوى، تبحث الشركة عن مدير جاهزية العمليات كأحد الأدوار الرئيسية التي تساهم في تحقيق هذا الهدف. تلعب وظيفة مدير جاهزية العمليات دورًا حيويًا في تخطيط وتنسيق وتنفيذ الاستراتيجيات التشغيلية، مما يضمن أن جميع المشاريع الجديدة تكون جاهزة تمامًا للإطلاق من حيث الكفاءة التشغيلية، وتدريب الموظفين، وتجربة العملاء المتميزة. إن هذا الدور يتطلب مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن بيئات متعددة التخصصات، مما يساهم في تعزيز مكانة القدية كمركز ترفيهي وثقافي متميز في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير وتنفيذ خطط جاهزية العمليات: إعداد خطط شاملة لضمان أن المشاريع المستقبلية جاهزة تمامًا للبدء، مما يساهم في تحقيق انطلاقة سلسة وفعالة.

2. تنسيق جهود الأقسام المختلفة: العمل مع فرق البناء والعمليات والتدريب والسلامة لضمان تحقيق الأهداف المتعلقة بالجاهزية، مما يسهم في تعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة.

3. إجراء تقييمات جاهزية وعمليات تدقيق: تحليل المخاطر والفجوات التشغيلية من خلال تقييمات دورية، وتطوير استراتيجيات للتخفيف من المخاطر المحددة، مما يسهم في تحسين مستوى العمليات.

4. قيادة تطوير وتنفيذ برامج التدريب: تصميم وتطبيق برامج تدريب متكاملة تهدف إلى تجهيز الفرق التشغيلية والداعمة بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء مهامهم بفعالية.

5. تأسيس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تحديد مؤشرات الأداء لقياس جاهزية العمليات ومراقبة التقدم بشكل دوري، مما يساعد في تحسين الأداء العام.

6. التفاعل مع أصحاب المصلحة والشركاء: الحفاظ على التواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية لضمان توافق الأهداف الاستراتيجية والمعايير التشغيلية.

7. دفع مبادرات التحسين المستمر: استخدام المقاييس والتغذية الراجعة من تقييمات الجاهزية لتعزيز الأداء العام ورفع مستوى الكفاءة التشغيلية.

8. التأكد من الامتثال للمعايير التنظيمية: متابعة اللوائح والمعايير الصناعية ذات الصلة لضمان التوافق مع أفضل الممارسات المتبعة في هذا المجال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس: في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو الضيافة أو أي تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات: في مجال جاهزية العمليات أو إدارة العمليات، ويفضل أن تكون في قطاع الترفيه أو الضيافة أو المشاريع الكبيرة.

3. قدرات قيادية مثبتة: في إدارة فرق متعددة التخصصات ضمن بيئات مشاريع معقدة.

4. مهارات تحليلية قوية: مع خبرة في تقييم الجاهزية، وإدارة المخاطر، وتحسين العمليات.

5. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة: فعالة على جميع المستويات التنظيمية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

6. قدرة على تطوير برامج تدريب فعالة: وتعزيز جاهزية الموظفين بما يتناسب مع احتياجات العمل.

7. معرفة بالمعايير التنظيمية والممارسات الأفضل: المتعلقة بالصناعة لضمان الالتزام باللوائح المحلية والدولية.

8. فهم للسوق السعودي والسياق الثقافي: يعتبر ميزة إضافية في تعزيز فعالية العمليات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع: والبرمجيات ذات الصلة لضمان التخطيط والتنفيذ الفعال.

2. معرفة بالتحليل البياني: واستخدام البيانات لتوجيه القرارات التشغيلية.

3. التمكن من تقنيات التدريب الحديثة: لتطوير برامج تدريب فعالة.

4. فهم عميق لأساليب إدارة المخاطر: وطرق التخفيف منها لضمان سلامة العمليات.

5. مهارات إدارة الوقت: وتنظيم المهام لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل استثنائية: تساهم في تعزيز الشفافية والتعاون بين الفرق المختلفة.

2. قدرة على التحفيز والإلهام: للموظفين لتحقيق الأداء الأمثل.

3. مرونة في التعامل مع التحديات: وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئات العمل.

4. إيجابية في التفكير وحل المشكلات: مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز الإبداع والتعاون بين الأفراد من مختلف الخلفيات والتخصصات. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من تبادل الأفكار وتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين فرصاً للتعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار. تعكس قيم الشركة التزامها بالجودة والتميز، مما يجعلها وجهة مفضلة للموهوبين في مجال الترفيه والثقافة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية للاستثمار فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية لتطوير المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يسهم في تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية. من خلال المشاركة في مشاريع رائدة ومبتكرة، يتمكن الموظفون من تعزيز مسيرتهم المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة الطموحة. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية.