Director of Treasury

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد شركة الحسن غازي إبراهيم شاكر واحدة من الرواد في توفير حلول التكييف والتطبيقات المنزلية في المملكة العربية السعودية منذ تأسيسها في عام 1950. مع خدمة أكثر من 600,000 عميل سنويًا، تركز الشركة على الابتكار والاستدامة ورضا العملاء. في إطار سعيها لتعزيز كفاءة العمليات المالية، تُعلن الشركة عن حاجتها لتعيين مدير الخزينة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تحقيق الأهداف المالية للشركة، حيث ستتولى إدارة العمليات المالية والتأكد من أن المعاملات والسياسات والإجراءات المالية تتماشى مع متطلبات الشركة التنظيمية والاستراتيجية. سيكون لمدير الخزينة تأثير كبير على استدامة السيولة المالية وفعالية استغلال الموارد، مما يسهم في تحقيق النمو المستدام والربحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة التدفق النقدي والاقتراضات: مسؤول عن مراقبة وتحليل التدفق النقدي لضمان توافر الأموال الكافية لدعم الأنشطة اليومية للشركة وتحقيق الالتزامات المالية المحددة.

2. مراقبة الفواتير والتحصيلات والمدفوعات: متابعة الفواتير والتحصيلات والمدفوعات لضمان توفر السيولة اللازمة وتقليل الفجوات في السيولة المالية، مما يقلل من الرسوم المصرفية.

3. ضمان دقة المدفوعات والتوزيعات: التأكد من إجراء المدفوعات والتوزيعات بدقة وفي الوقت المناسب، مع الحصول على أفضل أسعار صرف متاحة.

4. التواصل مع البنوك: تقديم تغذية راجعة فورية للبنوك بشأن أداء الأعمال والتعامل مع استفساراتهم وفقًا لشروط وأحكام اتفاقيات التمويل.

5. بناء علاقات فعالة مع المؤسسات المالية: العمل على إنشاء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع البنوك والمؤسسات المالية لضمان الدعم والموارد المطلوبة.

6. تقييم خيارات الاستثمار: دراسة وتقديم توصيات حول خيارات الاستثمار ومصادر التمويل والأدوات المالية التي تتناسب مع أهداف الخزينة.

7. مراقبة أداء الحسابات الائتمانية: متابعة أداء وأمان الحسابات الائتمانية وحسابات العمل والإيداع لدى المؤسسات المصرفية المحلية والدولية.

8. ضمان السيولة الفعالة: توفير السيولة اللازمة لتلبية جميع الاحتياجات التشغيلية من خلال النقد ورأس المال.

9. تحقيق الربحية القصوى: العمل على تحقيق أعلى مستوى من الربحية لمجموعة شاكر من جميع أنشطة الخزينة، مع الالتزام بمعايير المخاطر المحلية والإشراف المالي.

10. مراقبة المعاملات المالية: متابعة المعاملات المالية وضمان معالجة جميع العمليات بدقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك التسويات وتأكيدات SWIFT.

11. إدارة علاقات البنوك: بناء وإدارة علاقات مصرفية فعالة لمجموعة شاكر، مما يسهل الحصول على التمويل والخدمات المالية.

12. حماية المعلومات المالية: الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة، بما في ذلك المعلومات المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور مشابه، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.
3. معرفة شاملة بالتحكم في الميزانية والإدارة المالية.
4. خبرة في التقارير المالية، والضرائب، واللوائح المالية.
5. إلمام بالمعايير المحاسبية الدولية والمحلية.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المالية المدروسة.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج المالية والمحاسبة، مثل ERP وأنظمة إدارة الخزينة.
2. معرفة استخدام أدوات التحليل المالي والتنبؤات.
3. فهم شامل لأسواق المال وآلياتها.
4. مهارات استخدام برامج الجداول الإلكترونية (مثل Excel) بشكل متقدم.
5. معرفة بأساليب إدارة المخاطر المالية.
6. قدرة على التحليل الكمي والنوعي للمعلومات المالية.
7. إجادة اللغات (اللغة الإنجليزية تُعتبر ميزة إضافية).

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية تساهم في تطوير الفريق وتعزيز الأداء.
2. مهارات تواصل فعّالة: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات داخل المنظمة وخارجها.
3. قدرة على العمل الجماعي: تعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي داخل الفريق.
4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المالية وتقديم حلول فعالة.
5. قدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتخطيط الأنشطة المالية بشكل استراتيجي.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعد شركة الحسن غازي إبراهيم شاكر بيئة عمل ديناميكية تتسم بالابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمقترحات لتحسين العمليات. تعمل الشركة على توفير بيئة عمل محفزة تعزز من الإبداع وتساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. كما تلتزم الشركة بتطوير مهارات موظفيها وتزويدهم بالموارد اللازمة لتحقيق النجاح في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن شركة الحسن غازي إبراهيم شاكر بأهمية تطوير المهارات والقدرات الوظيفية لدى موظفيها. تقدم الشركة فرصاً للتدريب والتطوير المهني من خلال ورش عمل متخصصة ودورات تدريبية متنوعة، مما يساهم في تعزيز الكفاءات وزيادة فرص الترقية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والندوات التي تعزز من المعرفة والخبرة في مجال المالية والتخطيط الاستثماري، مما يفتح آفاقاً جديدة للنمو المهني ويعزز من القيمة المضافة للموظف داخل الشركة.