مدير شعبة الثقافة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى شركة Rewaa، الرائدة في مجال التكنولوجيا، إلى إحداث ثورة في قطاع التجزئة من خلال منصتها المتطورة للحلول البرمجية كخدمة (SaaS). مع أكثر من 10,000 عميل، تُعتبر Rewaa واحدة من الشركات الأسرع نمواً في السوق السعودي، حيث تقدم حلولاً مبتكرة تشمل إدارة نقاط البيع، وإدارة المخزون، والتكاملات متعددة القنوات، والضرائب والمحاسبة، والتقارير، مما يمكّن تجار التجزئة من النمو بسرعة وكفاءة. في ظل هذه البيئة الديناميكية، تبحث Rewaa عن مدير للموارد البشرية والثقافة (Director of People & Culture) ليكون المسؤول عن جميع جوانب الموارد البشرية، وليس فقط العمليات. ستكون هذه الوظيفة حيوية في تصميم وتنفيذ استراتيجية جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب اللازمة لتحقيق النمو المستقبلي، مع ضمان التميز التشغيلي والامتثال للمعايير العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحويل استراتيجية الأعمال إلى خطة موارد بشرية متعددة السنوات: العمل على تطوير خطة شاملة تغطي تخطيط القوى العاملة، وتصميم الهيكل التنظيمي، واستراتيجية المواهب، والثقافة المؤسسية بما يتماشى مع أهداف Rewaa.

2. العمل كمستشار موثوق للإدارة التنفيذية: تقديم المشورة للمدير التنفيذي، ومدير العمليات، والفرق التنفيذية حول فعالية التنظيم، والتعاقب الوظيفي، والقرارات الاستراتيجية المتعلقة بالقوى العاملة.

3. قيادة تصميم وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي: إدارة عمليات إعادة الهيكلة والنمو من 300 موظف إلى مئات الموظفين، مع ضمان توافق الهيكل مع استراتيجيات النمو.

4. إدارة خطة القوى العاملة والميزانية المتعلقة بالموارد البشرية: التعاون مع قسم المالية لضمان توافق خطط التوظيف مع الميزانية المخصصة للموارد البشرية.

5. قيادة وظيفة اكتساب المواهب وبناء العلامة التجارية للموظف: تنفيذ خطط توظيف طموحة عبر مختلف الأقسام مثل الهندسة، والمنتجات، والتجارة، والعمليات، وتعزيز صورة Rewaa كوجهة مفضلة للمواهب التقنية.

6. تصميم استراتيجيات التوظيف: تطوير استراتيجيات فعالة تشمل الإحالات، وقنوات التوظيف التقنية، والشراكات مع الجامعات، وبرامج المواهب الحكومية مثل تمهير، وهدف، والبرامج المشابهة.

7. إدارة الأداء والمكافآت والاعتراف بالموظفين: تصميم وصيانة فلسفة تعويضات شاملة تتماشى مع سوق التقنية السعودي، وإدارة نظام خيارات الأسهم للموظفين بالتنسيق مع الفرق المالية والقانونية.

8. تطوير التعلم والنمو المهني: إنشاء أطر وظيفية ونماذج كفاءات عبر الأقسام، مع التركيز على تطوير قدرات الإدارة، والتدريب للمديرين الجدد، وبرامج القيادة للمديرين الكبار.

9. تحديد ونشر استثمارات التعلم والتطوير ذات التأثير العالي: بما في ذلك البرامج المدعومة من الحكومة لتطوير المهارات في مجالات التقنية والذكاء الاصطناعي.

10. تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتوظيف: تتبع وتحليل مؤشرات مثل زمن التوظيف، وجودة التوظيف، ونسبة قبول العروض، ومصدر التوظيف لتحسين العمليات.

11. إدارة تجارب الموظفين خلال دورة الحياة الوظيفية: ضمان تجربة سلسة للموظفين بدءًا من التوظيف وحتى مغادرتهم، مع التركيز على تعزيز الثقافة المؤسسية.

12. الترويج لثقافة مؤسسية إيجابية: العمل على تعزيز بيئة عمل تحتفل بالتنوع والشمول، وتعزز الابتكار والتعاون بين الفرق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية: يفضل أن تكون درجة الماجستير أو ما يعادلها.

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية: يجب أن تشمل الخبرة السابقة أدواراً قيادية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية.

3. خبرة في إدارة ثقافة العمل: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على بناء وإدارة ثقافة مؤسسية إيجابية تعكس قيم الشركة.

4. فهم عميق لسوق العمل السعودي: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قوية بالاتجاهات والتحديات في سوق العمل المحلي.

5. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة فرق متعددة وتطوير القيادات داخل الشركة.

6. خبرة سابقة في استخدام تقنيات الموارد البشرية: بما في ذلك نظم إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات.

7. قدرة على التعامل مع التغييرات بسرعة: يجب أن يكون المرشح قادراً على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات: القدرة على استخدام الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وتحسين استراتيجيات التوظيف.

2. المعرفة بنظم إدارة الموارد البشرية: فهم كيفية استخدام نظم إدارة الموارد البشرية لتحسين العمليات.

3. مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office: خاصة Excel وPowerPoint.

4. الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال التوظيف: بما في ذلك أدوات التوظيف عبر الإنترنت والشبكات الاجتماعية.

5. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع: لضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة.

6. معرفة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية: المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات داخل المؤسسة.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشأن العقود والعروض مع المرشحين.

4. إدارة الوقت بفعالية: القدرة على تنظيم الأولويات وإدارة المهام المتعددة.

5. مهارات العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز النجاح المؤسسي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Rewaa بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز بيئة عمل تعكس قيم التعاون والشفافية. تركز الشركة على تمكين الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم من خلال توفير موارد ودعم مستمر. كما تُشجع Rewaa على الابتكار والتفكير خارج الصندوق، مما يخلق فرصًا لتطوير الأفكار الجديدة وتحسين العمليات. تُعتبر الثقافة المؤسسية في Rewaa مزيجًا فريدًا من الجذور السعودية والسرعة العالمية، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة محفزة وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Rewaa بتطوير مواهبها وتقديم فرص تعليمية متميزة لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة، بما في ذلك برامج تطوير المهارات في مجالات التقنية والقيادة. كما تعمل على توفير مسارات واضحة للنمو المهني، مما يتيح للموظفين الفرصة لتوسيع مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في الفعاليات المحلية والدولية لتعزيز التعلم المستمر وتبادل المعرفة. تساهم هذه البيئة الداعمة في خلق فرص للنمو المهني، مما يجعل العمل في Rewaa تجربة قيمة ومجزية.