مدير شؤون الأفراد والقدرات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية والقدرات (Director of People & Capabilities) في منتجع جاياسوم ويلنس أمارا من المناصب الحيوية التي تسهم في تحقيق رؤية المنتجع وأهدافه الاستراتيجية. يلعب هذا الدور المحوري دوراً أساسياً في تشكيل ثقافة العمل وتعزيز المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، مما يعزز من قدرة المؤسسة على المنافسة في السوق السعودي المتنامي. يُتوقع من المدير أن يقود فريق العمل نحو تحقيق التميز من خلال تطوير وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة تتماشى مع القيم الأساسية للمنتجع، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وملهمة. كما أن تعزيز ثقافة الرفاهية والاستدامة يعد أمراً بالغ الأهمية، حيث يُعتبر المنتجع نموذجاً يحتذى به في القطاع، مما يجعله مكاناً جذاباً للموهوبين والمتميزين في مجال الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• قيادة جميع وظائف الموارد البشرية والقدرات: يشمل ذلك إدارة عمليات استقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، والارتباط الوظيفي، والتعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة، وتخطيط القوى العاملة، مما يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنتجع.

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية: وضع استراتيجيات شاملة تتماشى مع المعايير المؤسسية والقوانين العمالية السعودية، لضمان التصرف وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير القانونية.

• قيادة مسار الموارد البشرية قبل الافتتاح: يشمل ذلك وضع استراتيجيات التوظيف، وتنفيذ إجراءات الانضمام، وضمان جاهزية القوى العاملة قبل افتتاح المنتجع.

• الشراكة مع قادة الأقسام: التعاون مع مديري الأقسام في مجالات التوظيف، وإدارة العلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، والتوجيه، وتطوير التنظيم، مما يسهم في تحقيق النجاح المؤسسي.

• إدارة ميزانية القسم ونظم المعلومات البشرية: توفير التوجيه لتحسين الأداء المالي وتوثيق البيانات المتعلقة بالموارد البشرية، فضلاً عن إعداد التقارير السنوية المتعلقة بالموارد البشرية.

• الإشراف على برامج التعلم والتطوير: تطوير مبادرات جديدة لتعزيز مهارات الموظفين وضمان مسارات واضحة للتطوير الوظيفي.

• بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والشركاء الصناعيين: توسيع شبكة العلاقات لدعم استقطاب المواهب وتطويرها، مما يسهم في تعزيز صورة المنتجع كمكان متميز للعمل.

• ضمان الامتثال للقوانين المحلية: التأكد من التزام جميع العمليات والمعايير التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية بالقوانين المحلية والمعايير المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو مجال ذي صلة (يفضل).

• خبرة مثبتة في القيادة في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، ويفضل أن تشمل خبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح.

• معرفة قوية بإدارة المواهب، والقوانين العمالية السعودية، والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.

• خبرة في التوظيف وإدارة العلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، والتوجيه، والتعلم والتطوير.

• إجادة نظم معلومات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتحليلات، وتطوير المنظمات.

• مهارات قيادة قوية، وقدرة على التواصل وبناء علاقات مثمرة، وشراكة فعالة مع الأعمال.

• قدرة ممتازة على التنظيم وحل المشكلات وإدارة الوقت.

• شخصية إيجابية، وقابلة للتكيف، وموثوقة، مع التزام قوي بالأخلاقيات والنزاهة.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات وتسهيل الوصول إلى المعلومات.

• المعرفة في التحليلات: استخدام البيانات والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.

• الكفاءة في تخطيط القوى العاملة: القدرة على توقع احتياجات العمل وتخطيط الموارد البشرية بناءً على تلك الاحتياجات.

• إدارة الأداء: استخدام أدوات وتقنيات فعّالة لتقييم أداء الموظفين وتعزيز النتائج.

• التطوير التنظيمي: الفهم العميق للممارسات والأدوات التي تعزز من فعالية التنظيم ونجاحه.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبناء علاقات إيجابية مع الموظفين ومختلف أصحاب المصلحة.

• مهارات القيادة: القدرة على تحفيز الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

• مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات والتوصل إلى حلول مبتكرة.

• القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع التحديات بمرونة وكفاءة، مما يسهم في تحقيق الأهداف في الأوقات الصعبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

يمتاز منتجع جاياسوم ويلنس أمارا ببيئة عمل ديناميكية تركز على تعزيز رفاهية الموظفين ورفاهية العملاء. تسعى إدارة المنتجع إلى خلق ثقافة تتسم بالتعاون، والابتكار، والاحترام المتبادل، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير بيئة العمل. تُعتبر الاستدامة جزءاً لا يتجزأ من القيم الأساسية للمنتجع، حيث يتم تنفيذ المبادرات البيئية والاجتماعية التي تعكس التزام المؤسسة تجاه المجتمع والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر منتجع جاياسوم ويلنس أمارا فرصاً متميزة للتطوير المهني والنمو الشخصي، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما يتيح المنتجع لموظفيه فرصاً للترقي والتقدم في المناصب، مما يعكس التزامه بتطوير الكفاءات البشرية وتعزيز القيم المهنية.