مدير الأفراد والقدرات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية والقدرات في منتجع جياصوم الصحي في أملج، تبوك، من المناصب التنفيذية الحيوية التي تسهم في تشكيل تجربة فريدة للضيوف والنزلاء. يهدف المنتجع، الذي سيتم افتتاحه في عام 2025، إلى تقديم تجارب عميقة من الشفاء والعيش الواعي، مما يجعله وجهة متميزة في السوق السعودي. يتطلب هذا الدور قيادة استراتيجية شاملة ضمن قطاع الضيافة الصحية، ويعتمد على تطوير برامج فعّالة تعزز من قدرات الموظفين وتحقق أهداف المؤسسة. إن وجود شخص لديه رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة يمكّن المنتجع من تحقيق رسالته في تقديم ضيافة متكاملة ترتكز على الصحة الشمولية والرعاية الروحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة قسم الموارد البشرية والقدرات: تطوير وتنفيذ هيكل وظيفي يتماشى مع استراتيجية جياصوم، وضمان فعالية العمليات الداخلية والخارجية.
2. ترجمة الاستراتيجية إلى برامج عملية: وضع مبادرات وأنشطة تتماشى مع رؤية ورسالة المنتجع، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.
3. بناء علاقات محترفة: إقامة والحفاظ على علاقات إيجابية مع الزملاء والضيوف، لضمان تجربة ضيافة متميزة وتعزيز ولاء العملاء.
4. سفير الثقافة المؤسسية: تعزيز ثقافة الصحة والاستدامة داخل الفريق، من خلال القدوة وتطوير الأنشطة التي تعكس قيم الشركة.
5. إدارة التواصل الداخلي: ضمان أن برامج التواصل الداخلي تعزز التعاون والمشاركة وتبادل الأفكار والاحترام المتبادل.
6. توضيح الأدوار والمسؤوليات: التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يفهمون أدوارهم ومتطلبات المنظمة بشكل واضح.
7. دعم الإدارات المختلفة: الحفاظ على التواصل الفعّال مع جميع مستويات المنظمة، وتقديم الدعم الضروري لرؤساء الأقسام لقيادة فرقهم نحو النجاح.
8. تعزيز بيئة العمل الشاملة: خلق بيئة عمل تعزز من التعاون والرعاية، وتضمن التواصل المفتوح والاستماع الفعّال.
9. المشاركة في الاجتماعات واللجان: المشاركة الفعالة في الأنشطة والبرامج المتاحة في المنتجع، بما في ذلك الاجتماعات والتدريبات.
10. السعي لتجاوز الأهداف التجارية: العمل بجد لتحقيق أهداف الشركة وتجاوز التوقعات المحددة.
11. التعامل بإيجابية مع المشاريع: اتخاذ نهج إيجابي وموارد فعّالة في إدارة كافة المشاريع.
12. تنفيذ المهام الأخرى المعقولة: القيام بأي مهام إضافية يتم تكليفها بشكل يتماشى مع طبيعة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة: يفضل أن تكون الدرجة في مجالات الموارد البشرية، علم النفس، أو إدارة الضيافة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات: يفضل أن تكون في مجال الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة أو السياحة.
3. خبرة سابقة في المناصب القيادية: إثبات القدرة على إدارة فرق متعددة وتحقيق النتائج.
4. فهم عميق لاستراتيجيات الموارد البشرية: معرفة شاملة بأفضل الممارسات في إدارة المواهب وتطوير القيادات.
5. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية: التواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية.
6. معرفة بالاستدامة في مجال الضيافة: فهم جيد للممارسات المستدامة وكيفية تنفيذها في بيئة العمل.
7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم الموارد البشرية: القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بفعالية.
2. تقديم العروض التقديمية: مهارات قوية في عرض الأفكار والتقارير بشكل احترافي.
3. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على إعداد خطط عمل استراتيجية وتحليل النتائج.
4. إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية قوية في إدارة المشاريع المتنوعة.
5. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحقيق الأهداف.
6. تكنولوجيا المعلومات: إلمام باستخدام التقنيات الحديثة في تحسين بيئة العمل.
7. تطوير البرامج التدريبية: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: رؤية استراتيجية وقدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.
2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وبشكل مؤثر مع جميع المستويات.
3. القدرة على حل النزاعات: مهارات قوية في التعامل مع النزاعات وحلها بشكل بناء.
4. التفكير الإبداعي: القدرة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة لتحسين العمليات.
5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. الشغف بمجال الصحة والضيافة: حب العمل في مجال تعزيز الصحة والرفاهية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
يمثل منتجع جياصوم الصحي بيئة عمل ديناميكية تجمع بين الاحترافية والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من روح التعاون والرعاية. يعتمد المنتجع على برامج مستدامة تعكس التزامه بالرفاهية البيئية والاجتماعية، مما يتيح لأعضاء الفريق العمل في بيئة ملهمة تعزز من جودة الحياة. كما يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل، مما يساهم في خلق جو من الإبداع والتفاعل الإيجابي.

فرص التطور والنمو المهني
يتيح منتجع جياصوم الصحي فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور. من خلال تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مستمرة، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة في مجالاتهم. كما تتيح الثقافة المؤسسية المرنة فرصاً للترقي الوظيفي والتطور في مساراتهم المهنية. يتم تشجيع الأفراد على استكشاف قدراتهم الكاملة، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم الشخصية والمهنية ضمن بيئة عمل تدعم الابتكار والتميز.