مدير الشؤون القانونية والحوكمة والمخاطر والامتثال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) إحدى الشركات الرائدة في صناعة الأسمنت في المملكة العربية السعودية، حيث تأسست عام 1978 كشركة مساهمة عامة. تتخذ الشركة من مدينة أبها مقراً لها، وتُشغل مجموعة من المصانع الحديثة، بما في ذلك مصانع جازان وبيشة وتهامة، وذلك لتلبية الطلب المتزايد في السوق. إن الدور الذي يلعبه مدير الشؤون القانونية والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال في الشركة يعتبر حيوياً، حيث يتولى مسؤولية الإشراف على جميع القضايا القانونية وتنظيم الحوكمة وضمان الامتثال للأنظمة المحلية والدولية. من خلال هذه الوظيفة، سيكون للمدير تأثير كبير على استراتيجيات الشركة وتوجهاتها، مما يساهم في تعزيز قدرتها التنافسية ودعم التنمية المستدامة في البنية التحتية بالمنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وإدارة إطار عمل الحوكمة والامتثال: قيادة التخطيط الاستراتيجي وتطوير وتنفيذ إطار عمل شامل للحوكمة والامتثال والمخاطر، لضمان الالتزام الكامل بالقوانين والأنظمة.

2. إعداد ومراجعة العقود: صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن جميع العقود والاتفاقيات المحلية والدولية لحماية المصالح القانونية للشركة وتقليل التعرض للمسؤوليات.

3. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم وإدارة المخاطر التشغيلية والمالية والقانونية والتقنية بشكل استباقي لضمان استمرارية الأعمال وحماية الأصول.

4. تصميم وتحديث إطار الحوكمة: تطوير وتحديث إطار الحوكمة المؤسسية لضمان وضوح تفويض السلطة والمساءلة، والتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.

5. تقديم الاستشارات القانونية: توفير الاستشارات القانونية والتشريعية والتقنية للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على تحليل تنظيمي دقيق.

6. تطوير سياسات الحماية الإلكترونية: وضع وتطبيق سياسات لحماية البيانات والأمن السيبراني لضمان الامتثال للقوانين والأنظمة المتعلقة بالخصوصية الرقمية على المستويين الوطني والدولي.

7. تعزيز ثقافة الامتثال: إنشاء ثقافة الامتثال والنزاهة والشفافية عبر المنظمة من خلال برامج توعية مستمرة وتطبيق مدونة السلوك.

8. إدارة المنازعات القانونية: إدارة المنازعات القانونية والدعاوى القضائية وتمثيل الشركة أمام السلطات القضائية والتنظيمية، بالتنسيق مع المستشارين الخارجيين لتحقيق أفضل النتائج.

9. رصد التغيرات القانونية: مراقبة وتتبع التغيرات في القوانين والأنظمة، وتحديث السياسات والعمليات الداخلية بشكل فوري للحفاظ على الامتثال المستمر.

10. تقييم مخاطر الأطراف الثالثة: الإشراف على تقييم مخاطر الأطراف الثالثة والموردين في العقود الفنية لضمان أمان المعاملات من المنظورين القانوني والتقني.

11. تقديم الدعم الفني والحقوقي: تقديم الدعم الفني والقانوني للجنة مجلس الإدارة، وضمان دقة محاضر الاجتماعات والسجلات الرسمية والإفصاحات.

12. إجراء التدقيقات الدورية: إجراء تدقيقات دورية على الأنشطة القانونية والامتثال لضمان الالتزام بالمعايير والأنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في القانون أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المجال القانوني، مع خلفية قوية في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.
3. معرفة متعمقة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالصناعة.
4. خبرة سابقة في إدارة الفرق القانونية أو تقديم استشارات قانونية على مستوى تنفيذي.
5. قدرة على صياغة ومراجعة العقود والمعاهدات بشكل متقن.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع المخاطر المعقدة.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأدوات وتقنيات إدارة المخاطر.
2. معرفة بالتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالصناعة.
3. مهارات استخدام برامج إدارة الوثائق القانونية.
4. القدرة على استخدام أدوات التحليل القانوني والتقني.
5. معرفة متقدمة بأمن المعلومات وحماية البيانات.
6. مهارات التفاوض الفعالة.
7. القدرة على العمل مع برامج تحليل البيانات القانونية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
2. قدرة على القيادة وإدارة فرق العمل بفعالية.
3. مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
4. قدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.
5. مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية.
6. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة الوقت بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال تعزيز ثقافة الالتزام والمساءلة، حيث يتم تشجيع الأفراد على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير الموظفين وتقديم الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم المهنية. كما أن SPCC تعتبر مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون إلى تحقيق تقدم مهني مستدام في قطاع حيوي ومؤثر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة الأسمنت في المنطقة الجنوبية (SPCC) فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تشجع على التعليم المستمر والتدريب المتخصص في مجالات الحوكمة والمخاطر والامتثال. كما توفر الشركة برامج تطوير المهارات القيادية التي تهدف إلى إعداد الموظفين للمناصب العليا في المستقبل. من خلال المشاركة في المشاريع الاستراتيجية والمبادرات التطويرية، سيتمكن الأفراد من تعزيز مهاراتهم وبناء سمعة مهنية قوية في السوق. إن العمل في SPCC يمثل فرصة فريدة للتأثير على مستقبل الشركة والمساهمة في التنمية المستدامة في المملكة.