Director of Human Resources (Saudi National)

تُعَدُّ وظيفة مدير الموارد البشرية في فندق حياة ريجنسي الرياض-العليا من المناصب الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز بيئة العمل داخل المؤسسة. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في دعم رؤية حياة الرائدة التي تتمحور حول الرعاية بالناس وتمكينهم ليكونوا في أفضل حالاتهم. يتولى المدير مسؤولية شاملة عن جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، والتي تشمل استقطاب المواهب، وتعزيز التفاعل بين الزملاء، وتطوير المهارات، وإدارة الأداء، وتحديد التعويضات، وضمان الالتزام بالأنظمة المحلية. يتعين على المدير أيضًا التأكد من توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع معايير علامة حياة التجارية، فضلًا عن تعزيز ثقافة الرعاية والتنوع والشمولية، مما يجعل هذا الدور مثيرًا للتحديات ومجزياً للغاية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة استراتيجية الموارد البشرية:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف المؤسسة ورؤيتها، مما يسهم في تحقيق أداء عالٍ وبيئة عمل إيجابية.

2. إدارة عملية استقطاب المواهب:

   • الإشراف على استراتيجيات التوظيف والتأكد من استقطاب أفضل الكفاءات من خلال عمليات تقييم دقيقة ومؤشرات أداء واضحة.

3. تعزيز تفاعل الزملاء:

   • تصميم وتنفيذ برامج لتعزيز التفاعل بين الزملاء وزيادة الولاء والالتزام تجاه المؤسسة، مما يعكس ثقافة شاملة وداعمة.

4. تطوير التعلم والنمو المهني:

   • تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتطوير مهارات الموظفين، مما يساهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي.

5. إدارة الأداء:

   • وضع آليات تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، للمساعدة على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف المحددة.

6. إدارة التعويضات والمزايا:

   • ضمان تقديم حزم تعويضات تنافسية وجذابة تتماشى مع السوق المحلي وتلبي احتياجات الموظفين.

7. الامتثال واللوائح القانونية:

   • التأكد من التزام جميع عمليات الموارد البشرية بالأنظمة المحلية والمعايير القانونية ذات الصلة.

8. تعزيز ثقافة الشمولية:

   • العمل على تعزيز ثقافة التنوع والشمولية داخل المؤسسة، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر مرونة.

9. حل النزاعات والتحديات:

   • تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو تحديات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة، مما يسهم في الحفاظ على بيئة عمل متناغمة.

10. تحليل بيانات الموارد البشرية:

    • استخدام البيانات والتحليلات لتقييم فعالية استراتيجيات الموارد البشرية وتحديد مجالات التحسين.

11. التنسيق مع الإدارات الأخرى:

    • التعاون مع الإدارات المختلفة في المؤسسة لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

12. إعداد التقارير:

    • تقديم تقارير دورية عن أداء الموارد البشرية لمجموعة الإدارة العليا، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:

   • درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.

2. الخبرة:

   • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في المناصب القيادية.

3. معرفة شاملة بالأنظمة المحلية:

   • فهم متعمق للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية.

4. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • مهارات قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، مع القدرة على التواصل بشكل فعال.

5. مهارات تحليلية:

   • قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. شهادات مهنية:

   • يفضل الحاصلون على شهادات معترف بها في إدارة الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD.

7. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل قوية، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع جميع المستويات داخل المؤسسة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم المعلومات:

   • خبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS) وتقنيات تحليل البيانات.

2. تكنولوجيا التعلم:

   • القدرة على استخدام أدوات التعلم الإلكتروني وتطوير المحتوى التدريبي.

3. معرفة أدوات التحليل:

   • مهارات في استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الموظفين واستراتيجيات التوظيف.

4. إدارة المشاريع:

   • القدرة على تخطيط وتنفيذ مشاريع الموارد البشرية بشكل فعال.

5. إتقان برامج المكاتب:

   • إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint، لتقديم التقارير والعروض التقديمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض:

   • مهارات قوية في التفاوض لتحقيق حلول تنفع جميع الأطراف.

3. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي لتوجيه استراتيجيات الموارد البشرية.

4. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. حل المشكلات:

   • مهارات قوية في تحديد المشكلات وتطوير حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر حياة ريجنسي الرياض-العليا بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار والإبداع. تتميز الثقافة التنظيمية في الفندق بتعزيز قيم الرعاية والتنوع، حيث يتم تشجيع جميع الموظفين على التعبير عن أفكارهم ومساهماتهم. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تحتضن الجميع، مما يسهم في تعزيز الروابط بين الزملاء وتحقيق نتائج استثنائية. كما تتيح حياة ريجنسي للموظفين فرصة العمل ضمن فريق متنوع من المحترفين، مما يشجع على تبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم حياة ريجنسي الرياض-العليا فرصًا متميزة للنمو والتطور المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءاتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تطوير مسيرتهم المهنية في بيئة عمل تعزز التعلم المستمر. بالإضافة إلى ذلك، تُعقد اجتماعات دورية لمراجعة الأداء وتحديد الأهداف، مما يسهم في تحقيق تطلعات الموظفين ويساعد في تحقيق النجاح المهني.

تعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية في حياة ريجنسي الرياض-العليا فرصة مثيرة للتحديات والتطوير، حيث يمكن للمرشحين المتميزين المساهمة في بناء ثقافة عمل فريدة تعزز من روح التعاون والتميز.