مدير الحوكمة والمخاطر والامتثال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة مدير الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) من المناصب الحيوية في أي منظمة تسعى لتحقيق النجاح والنمو المستدام، خاصةً في قطاع التكنولوجيا والخدمات الرقمية. في شركة webook.com، المنصة الرائدة في مجال بيع تذاكر الفعاليات والحجز التجريبي في المملكة العربية السعودية، يتولى مدير الحوكمة والمخاطر والامتثال مسؤولية تأسيس وتوجيه وظيفة GRC، مما يسهم في بناء الإطار الإداري والثقافة اللازمة لإدارة المخاطر وضمان الامتثال عبر الأسواق التشغيلية. إن الدور الذي يلعبه هذا المنصب في دعم استراتيجيات النمو والتوسع الدولية للشركة يُعتبر محوريًا، خاصةً مع تجاوز مبيعات الشركة حاجز 2 مليار ريال سعودي، مما يعكس تأثيرها الكبير على السوق المحلي. يتطلب هذا الدور شخصًا ذو خبرة عالية وقدرة على العمل بشكل عملي، حيث سيكون له دور أساسي في تصميم وتنفيذ هياكل الحوكمة والسياسات اللازمة لدعم التحول إلى بيئة عمل أكثر تنظيمًا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتنفيذ إطار الحوكمة: مسؤولية تصميم إطار الحوكمة الخاص بالشركة، بما في ذلك السياسات وسلطات الموافقة وبروتوكولات اتخاذ القرار، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات.

2. دعم التحول الإداري: العمل على دعم انتقال الشركة من نموذج التشغيل الذي يقوده المؤسسون إلى نموذج حوكمة أكثر تنظيمًا، دون إبطاء التنفيذ غير الضروري، مما يعزز سرعة الإنجاز.

3. تحديد الهياكل المسؤولة: إنشاء هياكل مسؤولية واضحة عبر الأقسام والأسواق، مما يسهل عملية اتخاذ القرارات ويعزز من الشفافية.

4. تطوير إطار سياسات شامل: إعداد وصيانة إطار شامل للسياسات يغطي المجالات التشغيلية والمالية والقانونية والتكنولوجية، مما يضمن التوافق مع القوانين واللوائح.

5. دعم متطلبات حوكمة المجلس: إعداد تقارير واضحة ومنظمة عن المخاطر الرئيسية وقضايا الامتثال والثغرات في الحوكمة، مما يسهم في دعم اتخاذ القرارات في المجلس الإداري.

6. تتبع تنفيذ قرارات المجلس: التعاون مع القيادة التنفيذية لضمان تتبع وتنفيذ قرارات المجلس والإجراءات والمتابعات بشكل فعّال.

7. إنشاء روتين حوكمي: تأسيس روتين حوكمي مثل لجان المخاطر ومراجعات الامتثال وعمليات الموافقة على السياسات، مما يعزز من فعالية الإدارة.

8. إدارة المخاطر المؤسسية: بناء وتملك إطار إدارة المخاطر المؤسسية من الصفر، مما يساعد على تحديد وتقييم المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية.

9. تطوير سجل المخاطر: الحفاظ على سجل المخاطر المؤسسية، بما في ذلك المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والتكنولوجية، مما يسهم في تخطيط استباقي لمواجهة التحديات.

10. تحديد منهجيات تقييم المخاطر: وضع منهجيات لتقييم المخاطر ومعايير التقييم، مما يسهم في تحسين دقة تقييم المخاطر عبر المنظمة.

11. الشراكة مع قادة الأعمال: التعاون مع قادة الأعمال لتحديد وتقييم وتحديد أولويات المخاطر، مما يعزز من استجابة الشركة للتحديات.

12. تطوير خطط التخفيف: وضع خطط واضحة للتخفيف من المخاطر بناءً على تقييم شامل، مما يعزز من قدرة الشركة على التعامل مع التحديات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في إدارة الأعمال، القانون، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الحوكمة والمخاطر والامتثال، مع خبرة سابقة في المناصب القيادية.
3. معرفة عميقة بالتشريعات واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة.
4. سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الحوكمة والمخاطر.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.
7. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهةً، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في تطوير نظم إدارة المخاطر.
2. مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام الأدوات التحليلية.
3. معرفة باستخدام برمجيات إدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال.
4. القدرة على إعداد التقارير المالية والإدارية بشكل احترافي.
5. مهارات استخدام برامج الحاسوب الأساسية (مثل Microsoft Office).
6. معرفة بالمعايير الدولية لإدارة المخاطر (مثل ISO 31000).
7. مهارات في إدارة المشاريع وتطبيق منهجيات التحسين المستمر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير في الآخرين.
2. مهارات تواصل فعّالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
3. القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
4. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على التحليل الدقيق.
5. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
6. انضباط عالٍ والتزام بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة webook.com ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التفكير الإبداعي وتقبل التحديات. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعتمد على التعاون والتفاعل الإيجابي بين جميع الفرق، مما يساهم في تعزيز الأداء وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تتيح الشركة فرصًا متعددة للتطوير المهني والتعلم المستمر، مما يعزز من قدرة الموظفين على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة webook.com فرصًا واعدة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الانغماس في بيئة عمل محفزة تعزز من مهاراتهم وخبراتهم. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يفتح أمامهم آفاقًا جديدة للتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يساهم في تطوير مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي.