Director of Digital Innovation & AI

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي واحدة من أبرز المناصب القيادية في مجال الثقافة والتكنولوجيا في المملكة العربية السعودية. في إطار مشروع متحف وطني رائد في الرياض، يتمثل الهدف في إنشاء مؤسسة ثقافية رائدة تُبرز تنوع ثقافات العالم وتعكس رؤية المملكة 2030. سيلعب المدير دورًا حيويًا في استكشاف تطبيقات جديدة للتكنولوجيا الحديثة، وخاصةً الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، مما يسهم في تعزيز القطاع الثقافي والإبداعي في المملكة. هذه الفرصة الفريدة تمثل تحديًا كبيرًا لتحقيق تأثيرات إيجابية على الصعيدين الوطني والعالمي، مما يجعلها وجهة جاذبة للمحترفين المبدعين والطموحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات رقمية مبتكرة: قيادة عملية تطوير وتنفيذ استراتيجيات رقمية مبتكرة وتجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتماشى مع رسالة المتحف، مما يساهم في تعزيز تجربة الزوار.

2. إجراء أبحاث حول التكنولوجيا الناشئة: البحث في التكنولوجيات الحديثة لدعم المبادرات المستقبلية، مما يساعد في تحديد الاتجاهات الجديدة التي يمكن استغلالها في المشاريع الثقافية.

3. إدارة الميزانية: تطوير وإدارة ومراقبة الميزانيات المخصصة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي بالتعاون مع إدارة المالية، لضمان تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة.

4. تأسيس سياسات وإجراءات: وضع بروتوكولات وأفضل الممارسات لدمج التكنولوجيا الرقمية ضمن المعارض، مع ضمان الامتثال لمعايير الوصول الرقمي ومحتوى المعارض.

5. قيادة المشاريع الرقمية: قيادة عملية التفكير الإبداعي وتنفيذ المشاريع الرقمية المبتكرة، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمتحف وزيادة تفاعل الزوار مع التكنولوجيا.

6. تقييم التكنولوجيات الناشئة: البحث وتقييم الأدوات والتوجهات التكنولوجية التي يمكن استخدامها لتحسين العروض المقدمة وكفاءة العمليات في المتحف.

7. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل مع فرق متخصصة لتصميم وتنفيذ معارض رقمية وتجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تروي قصصاً مثيرة وتساعد في تفاعل الزوار.

8. تطوير استراتيجيات رقمية شاملة: الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات رقمية متكاملة تشمل إنشاء المحتوى وتجربة المستخدم والمبادرات التسويقية الرقمية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية والوصول للجمهور.

9. تحليل بيانات الزوار: مراقبة وتحليل بيانات تفاعل الزوار لتقييم فعالية المبادرات الرقمية وتقديم توصيات قائمة على الأدلة للتحسينات المستقبلية.

10. إقامة شراكات استراتيجية: ضمان إقامة وصيانة شراكات استراتيجية مع شركات التكنولوجيا والمؤسسات التعليمية وغيرها من المنظمات الثقافية لتسهيل تبادل المعرفة والمشاريع التعاونية.

11. تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية: تنظيم وتنفيذ ورش العمل والندوات ودورات التدريب لموظفي المتحف والمساهمين لتعزيز الثقافة الرقمية وتطوير المهارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة الماجستير في مجال الابتكار الرقمي، أو الذكاء الاصطناعي، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة السابقة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الابتكار الرقمي أو الذكاء الاصطناعي، مع سجل حافل من النجاح في قيادة مشاريع مماثلة.

3. فهم استراتيجيات التكنولوجيا: معرفة عميقة بالتكنولوجيات الناشئة والابتكارات الرقمية، بالإضافة إلى القدرة على تقييم تأثيرها على القطاعات المختلفة.

4. مهارات إدارة الميزانية: خبرة في إدارة الميزانيات الكبيرة وضمان استخدام الموارد بشكل فعال.

5. القدرة على العمل عبر الفرق: مهارات قوية في التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. خبرة في البحث والتحليل: قدرة على إجراء أبحاث وتحليلات دقيقة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية، مع القدرة على تقديم الأفكار والإبداعات بوضوح.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي: معرفة قوية بأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة.

2. خبرة في تصميم التجارب الرقمية: القدرة على تصميم وتطوير تجارب رقمية مبتكرة تركز على المستخدم.

3. فهم أدوات التحليل: معرفة بأدوات تحليل البيانات لمراقبة وتحليل تفاعل الزوار.

4. إتقان تكنولوجيا المعلومات: فهم شامل لتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المستخدمة في الابتكار الرقمي.

5. معرفة بممارسات التسويق الرقمي: القدرة على استخدام أساليب التسويق الرقمي لزيادة الوعي بالعلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع أهداف المؤسسة.

2. الإبداع والابتكار: قدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة.

3. القدرة على القيادة: مهارات قوية في القيادة، مع القدرة على تحفيز الفريق وتحقيق النتائج المرجوة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في مجال التكنولوجيا والثقافة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة إمداد بواسطة إلم بالتعاون والابتكار، حيث تشجع على التفكير الإبداعي وتعزز من قيم التعاون بين الأفراد. يسعى الفريق إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تشمل جميع جوانب الابتكار الرقمي والثقافي، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز الثقافة السعودية من خلال استخدام التكنولوجيا. كما تتيح الشركة فرصًا للموظفين للتعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والمشاركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة إمداد بواسطة إلم فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المعرفة في مجالات الابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي. كما تساهم الشركة في توفير فرص لتعزيز الشبكات المهنية من خلال التعاون مع مؤسسات ثقافية وتعليمية مرموقة. إن العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة مثل إمداد بواسطة إلم يتيح للموظفين فرصاً مستمرة للنمو والتطور في مسيرتهم المهنية، مما يجعلها وجهة جذابة للمحترفين الطموحين.