مدير هندسة التصميم

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير هندسة التصميم من المناصب الحيوية في شركة ALTEC Energy، وهي إحدى الشركات الرائدة في مجال الطاقة في المملكة العربية السعودية. تقع هذه الوظيفة في قلب العمليات الهندسية المتعددة التخصصات التي تقدمها الشركة، والتي تشمل خدمات استشارية في مجالات الطاقة والغاز والنفط. يتولى مدير هندسة التصميم مسؤولية ضمان الجودة والامتثال للمعايير الفنية العالية، مما يسهم بشكل مباشر في تعزيز مكانة الشركة في السوق السعودي. في ظل التوجه المتزايد نحو تطوير مصادر الطاقة المتجددة، تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للقيادة في بيئة ديناميكية ومتطورة، حيث يمكن للمرشح المثالي أن يساهم في دفع الابتكار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على المكتب الهندسي المتعدد التخصصات: يتولى المدير مسؤولية توجيه وإدارة جميع أنشطة التصميم الهندسي، مع التأكد من أن جميع المخرجات (دراسات الجدوى، التصميم التفصيلي) تلتزم بأعلى المعايير الصناعية المعتمدة.

2. إنشاء وتطبيق إجراءات التصميم: تطوير وتنفيذ إجراءات التصميم والبروتوكولات الخاصة بالتحقق من الجودة، بما يتماشى مع معايير شركة أرامكو السعودية، وسابك، والمواضيع الدولية.

3. قيادة مراجعات التصميم متعددة التخصصات: تنظيم وإدارة مراجعات التصميم عند كل مرحلة من مراحل المشروع (30%، 60%، 90%، IFC) لضمان التكامل الكامل بين التخصصات المختلفة مثل العمليات، والميكانيكا، والأنابيب، والكهرباء، والأجهزة.

4. السلطة الفنية: العمل كجهة توقيع نهائية لجميع المخرجات التصميمية الحيوية، مع ضمان الالتزام بمبادئ "السلامة في التصميم" والامتثال الفني.

5. قيادة الفريق: مسؤولية استقطاب وإدارة وتوجيه قادة التخصصات المختلفة، مع ضمان وجود قاعدة قوية من المواهب الهندسية تتماشى مع استراتيجية النمو الخاصة بالمجموعة.

6. إدارة العملاء: تمثيل الشركة بشكل فني رفيع المستوى في التفاعلات مع الشركات الكبرى مثل أرامكو وسابك والمرافق الكهربائية السعودية وغيرها من أصحاب المصلحة الرئيسيين.

7. تحقيق التميز التشغيلي: مسؤولية إدارة ميزانيات ساعات العمل الهندسية، مع مراقبة الإنتاجية والكفاءة الفنية لضمان ربحية المشاريع.

8. النمو الاستراتيجي: دعم التوسع الاستراتيجي للمجموعة من خلال قيادة تطوير الاقتراحات الفنية وتحديد أدوات هندسية مبتكرة مثل النمذجة ثلاثية الأبعاد والتوأمة الرقمية لتعزيز عملية التسليم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة: يُفضل أن تكون في أحد التخصصات الهندسية مثل الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو الكيميائية.

2. خبرة عملية واسعة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الهندسة، مع خبرة في مجال التصميم الهندسي في قطاع الطاقة والنفط والغاز.

3. خبرة في إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه سجل حافل في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة، مع القدرة على تحقيق النتائج ضمن المواعيد النهائية المحددة.

4. معرفة بالمعايير الدولية والمحلية: فهم عميق لمعايير التصميم الهندسي المعتمدة في المملكة، مثل SAES/SAMSS.

5. مهارات قيادية وإدارية قوية: القدرة على قيادة فريق متنوع وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين.

7. شهادات إضافية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معترف بها في مجالات الهندسة أو إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التصميم الهندسي: القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي الحديثة مثل CAD وBIM.

2. فهم شامل للتقنيات الهندسية: معرفة عميقة بمختلف التخصصات الهندسية (العمليات، الميكانيكا، الكهرباء، إلخ).

3. مهارات التحليل والتقييم: القدرة على تحليل البيانات وإجراء تقييمات فنية دقيقة.

4. إدارة الجودة: معرفة بأساليب التحقق من الجودة وضمان الامتثال للمعايير.

5. تطوير أدوات هندسية مبتكرة: القدرة على تحديد واستخدام أدوات جديدة لتعزيز جودة التصميم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على توصيل الأفكار والرؤى بوضوح لكافة مستويات الفريق والعملاء.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع أهداف الشركة.

3. التكيف مع التغيرات السريعة: القدرة على التعامل مع التحديات المتغيرة في بيئة العمل الديناميكية.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع العملاء والشركاء.

5. التحفيز والإلهام: القدرة على تحفيز الفريق وإلهامهم لتحقيق أداء أعلى.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ALTEC Energy ببيئة عمل ديناميكية ومرنة، حيث يُشجع الموظفون على الابتكار والتفكير الإبداعي. تعزز الشركة ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يتيح للموظفين تبادل الأفكار والخبرات بشكل مستمر. كما تحرص الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص تعليمية متنوعة، مما يعزز من روح الانتماء والولاء لدى العاملين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم ALTEC Energy العديد من الفرص للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب المتقدمة والمشاريع التحديّة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة. التوجه نحو استكشاف مجالات جديدة في الطاقة المتجددة وابتكار الحلول الهندسية المتقدمة يعزز من فرص التطوير المستقبلي لموظفيها، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الطموحين في مجال الهندسة.