Director of Business Empowerment and Support

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير تمكين ودعم الأعمال من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز البيئة الاستثمارية في المملكة العربية السعودية. حيث تأتي هذه الوظيفة في إطار رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة وتحفيز القطاع الخاص. نظرًا للاحتياجات المستمرة لتطوير السياسات والتشريعات التي تدعم الأعمال، فإن هذا الدور يتطلب قيادة استراتيجية قادرة على توجيه الجهود نحو تحسين مناخ الاستثمار وتعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص. من خلال التركيز على تمكين أصحاب الأعمال والمؤسسات والمستثمرين، سيساهم المدير في تحقيق الأهداف التنموية والاستراتيجية للمملكة، مما يعزز من تنافسية السوق السعودي ويخلق بيئة عمل مزدهرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على الدراسات المستمرة عن بيئة الأعمال: يقوم المدير بتوجيه الدراسات الخاصة ببيئة الأعمال لتوثيق الفرص الاستثمارية المتاحة وتحديد الميزات التنافسية، مما يسهم في تعزيز استراتيجيات النمو.

2. مراجعة التشريعات والقوانين: يشرف على مراجعة القوانين والسياسات المتعلقة بهيكل الأعمال وبيئة الاستثمار لضمان توافقها مع أهداف تمكين الأعمال.

3. إعداد خطة التمكين: ينسق مع الأقسام ذات الصلة لإعداد خطة شاملة لتمكين الأعمال ومراقبة تنفيذها بشكل دوري لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

4. مراجعة حزمة الحوافز للمبادرات المبتكرة: يعمل على تقييم حزمة الحوافز المخصصة للمبادرات الجديدة لتعزيز دورها في دعم الأعمال وتمكينها من الابتكار.

5. المراجعة المستمرة لخطة تمكين الأعمال: يقوم بتحديث خطة تمكين الأعمال وفقًا للأولويات الاستراتيجية، مما يعزز من فعالية البرامج والمبادرات.

6. مراجعة تقارير الأداء والإنجازات الدورية: يتولى مراجعة التقارير الدورية الخاصة بالأداء والإنجازات، وتحديد متطلبات التطوير والتحسين لضمان كفاءة العمل وفعاليته.

7. رصد تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة: يراقب جهود تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ويعمل على تطوير استراتيجيات فعالة لدعمها في السوق.

8. تنسيق الشراكات مع الجهات المعنية: يسهم في تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية والخاصة لدعم جهود الاستثمار والنمو.

9. تطوير برامج دعم المستثمرين: يعمل على تصميم وتنفيذ برامج متكاملة لدعم المستثمرين وتسهيل إجراءاتهم، مما يسهم في تحسين مناخ الاستثمار.

10. تعزيز الابتكار في بيئة الأعمال: يسعى إلى تشجيع الابتكار من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تدعم الأفكار الجديدة والمبادرات الريادية.

11. التواصل مع أصحاب المصلحة: يضمن التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتبادل الأفكار والتوجهات الخاصة بتعزيز بيئة الأعمال.

12. تقييم المخاطر: يقيّم المخاطر المرتبطة بالاستثمار ويضع استراتيجيات للتخفيف منها، مما يسهم في تعزيز الثقة في بيئة الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجالات العمليات أو تطوير الأعمال أو القيادة التنظيمية، مع وجود 3 سنوات على الأقل في دور إداري رفيع.
2. درجة البكالوريوس في: (العلاقات العامة، إدارة الأعمال، الإعلام والاتصالات، الاستثمار، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة).
3. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
4. شهادات احترافية مثل: PMP، Lean Six Sigma.
5. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالاستثمار والأعمال.
6. خبرة في تطوير استراتيجيات تمكين الأعمال ودعم المشاريع.
7. القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية قوية لتقييم بيئة الأعمال والفرص الاستثمارية.
2. القدرة على استخدام أدوات وتقنيات بحث السوق.
3. إتقان برامج إدارة المشاريع وأدوات التحليل المالي.
4. مهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة في تحسين العمليات.
5. فهم عميق لمبادئ التسويق والعلاقات العامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق وتحفيز الأفراد.
2. مهارات تواصل استثنائية، سواء كتابية أو شفهية.
3. القدرة على بناء علاقات وشراكات فعالة مع مختلف الجهات.
4. مهارات تفاوض متقدمة وقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة.
5. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكاملة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه الشركة الحكومية بالاحترافية والتعاون. حيث يوفر المناخ الإيجابي فرصًا للتفاعل البناء بين الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على الابتكار. تهدف الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعزز من روح المبادرة. كما تسعى إلى توفير الدعم المستمر للموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم على مواجهة التحديات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم هذه الوظيفة فرصًا متميزة للنمو المهني والتطور في مجال الأعمال. حيث يتمتع الموظفون بفرص التدريب والتطوير المهني المستمر، مما يساعدهم على اكتساب مهارات جديدة وتحسين أدائهم. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة التأثير في استراتيجيات العمل والمشاركة في تحقيق الأهداف الكبرى. إن الانخراط في هذه البيئة الديناميكية يمكن أن يفتح آفاقًا واسعة للمسيرة المهنية ويعزز من فرص التقدم في المستقبل.