مدير - التسويق

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر القدية وجهة رائدة في المملكة العربية السعودية للترفيه والرياضة والثقافة، حيث تمثل حجر الزاوية لرؤية 2030. تقع القدية على بعد مسافة قصيرة من الرياض، وتغطي مساحة تتجاوز 360 كيلومترًا مربعًا، وستحتوي على معالم عالمية المستوى تشمل حلبة سباق تتناسب مع مستوى سباقات الفورمولا 1، وحدائق ترفيهية، ومرافق رياضية كبرى، ومساحات للأداء الفني. إن القدية ليست مجرد وجهة ترفيهية، بل هي محرك رئيسي لتنويع الاقتصاد وخلق فرص العمل وتقديم نمط حياة جديد. مع تقدم أعمال البناء بوتيرة سريعة، تبحث القدية عن محترفين طموحين للمساعدة في تشكيل واحدة من أكثر المشاريع الطموحة في العالم. كل دور هنا له تأثير حقيقي — بدءًا من التخطيط والتصميم، وصولاً إلى التنفيذ والعمليات. إن كنت مدفوعًا بالتحديات واسعة النطاق ورغبتك في ترك إرث دائم، فإن القدية هي المكان المناسب لك.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجية التسويق: قيادة إنشاء وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تتماشى مع أهداف الأصول، وتوافق تقويم البرمجة، والأهداف التجارية. يجب أن تعكس الاستراتيجية تطلعات القدية كوجهة ثقافية وترفيهية.

2. تنفيذ الحملات التسويقية المتكاملة: التخطيط والتنفيذ لحملات تسويقية متكاملة عبر جميع القنوات، بما في ذلك الرقمية، الاجتماعية، الإعلامية، العلاقات العامة، والفعاليات الميدانية. هذا يتطلب تنسيقًا دقيقًا لضمان تأثير الحملة.

3. تحديد إطار الرسائل السردية: صياغة رسائل واضحة وسرد قصصي جذاب يعكس البرمجة الثقافية، مما يحفز الجمهور المستهدف على التفاعل والمشاركة.

4. زيادة عدد الزوار: قيادة جهود جذب الزوار لتعزيز الحضور والتكرار عبر جميع الشرائح المستهدفة، وتطوير استراتيجيات موجهة لجذب الجمهور المحلي والإقليمي والدولي.

5. إدارة استراتيجيات استهداف الجمهور: تحليل وتجزئة الجمهور المستهدف، وتطوير استراتيجيات فعالة لاستهدافهم وتحقيق معدلات تحويل مرتفعة.

6. تحسين جهود التسويق: تحسين الأنشطة التسويقية لزيادة عدد الزوار، ومدة الإقامة، ومعدلات التفاعل، مما يساهم في تعزيز تجربة الزوار.

7. التكامل مع البرمجة والتجربة: العمل بشكل وثيق مع فرق البرمجة لترجمة المحتوى الثقافي إلى حملات تسويقية جذابة تساهم في تعزيز التجربة العامة للزوار.

8. دعم الأنشطة التجارية: تقديم الدعم لفريق التجارة في الترويج للرعاية والشراكات والأنشطة المولدة للإيرادات، وضمان تكامل الرعاة والشركاء في الحملات التسويقية.

9. رصد الأداء وتحسين الاستراتيجيات: تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق مثل الوصول والتفاعل ومعدلات التحويل والحضور. تحليل بيانات الحملات لتحسين الاستراتيجيات وفقًا للرؤى المستخلصة.

10. استخدام تحليلات الجمهور: استخدام تحليلات الجمهور لضبط استراتيجيات الاستهداف والرسائل وفعالية القنوات المستخدمة في الحملات.

11. تأمين الاتصالات مع أصحاب المصلحة: تنظيم الاتصالات مع جميع أصحاب المصلحة للتأكد من أن الرسائل التسويقية تتماشى مع الرؤية العامة للقدية.

12. تطوير العلامة التجارية: العمل على تعزيز العلامة التجارية للقدية وضمان أن تعكس جميع الاتصالات التسويقية القيم والمبادئ الأساسية للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التسويق، مع سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات تسويقية ناجحة.
3. معرفة عميقة بالأسواق المحلية والدولية، خاصة في قطاع الترفيه والثقافة.
4. خبرة مثبتة في إدارة الحملات التسويقية المتكاملة والتحليل الكمي.
5. قدرة على تحديد وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
6. مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بشكل ممتاز.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التسويق الرقمي والتحليلات.
2. معرفة قوية بأدوات إدارة الحملات التسويقية والتقنيات الحديثة.
3. القدرة على استخدام منصات التواصل الاجتماعي بفعالية لإدارة العلامة التجارية.
4. مهارات تصميم الرسومات الأساسية واستخدام برامج التصميم (مثل Adobe Creative Suite) تعتبر ميزة إضافية.
5. مهارات تحليل البيانات واستخدام البرمجيات التحليلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى مبتكرة.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
5. مهارات تفاوض قوية وقدرة على بناء علاقات عمل مثمرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر القدية مثالاً على بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق المختلفة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتقدّر كل فرد من أفراد الفريق. يتم تعزيز بيئة العمل من خلال التركيز على تحقيق الأهداف المشتركة، مع توفير الموارد والدعم اللازمين لتحقيق النجاح الفردي والجماعي. كما تسعى القدية إلى خلق تجربة عمل تحفز الموظفين على الابتكار والمساهمة الفعالة في تطوير وجهة القدية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر القدية فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع رائدة في مجال الترفيه والثقافة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع التدريب والتطوير المستمر من خلال ورش العمل والدورات الأكاديمية، مما يعزز المهارات الفردية ويوسع آفاق المعرفة. إن العمل في القدية يعني الانغماس في بيئة تفاعلية تفتح الأبواب أمام المهنيين لتحقيق إمكانياتهم الكاملة والمساهمة في تشكيل مستقبل مثير ورائد.