مدير منصات بيانات تكنولوجيا المعلومات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير منصات بيانات تكنولوجيا المعلومات في شركة روشن من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز وتحسين كفاءة البيانات على مستوى المؤسسة. يُعنى هذا الدور بتصميم وتطوير وإدارة منصة البيانات المؤسسية لشركة روشن، مما يضمن توافر البيانات بصورة متسقة وآمنة وموثوقة. في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي تشهدها المملكة العربية السعودية، تتزايد أهمية البيانات كمورد استراتيجي. يساهم المدير في دفع تطور مركز البيانات والتحليلات وتفعيل الذكاء الاصطناعي، مما يتيح للمنظمة الاستفادة القصوى من البيانات لتحقيق أهدافها التجارية. إن هذا الدور يعد أساسيًا لضمان استمرارية المبادرات المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، وتحقيق مؤشرات الأداء الأساسية، بالإضافة إلى تنفيذ أجندة التحول الرقمي والبياني لشركة روشن.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تصميم وتطوير منصة البيانات: الإشراف على إنشاء بنية منصة البيانات بما يتماشى مع احتياجات الأعمال ويضمن سهولة الوصول إلى البيانات وتحليلها.

2. ضمان الأمان والموثوقية: تطوير استراتيجيات لضمان حماية البيانات والحفاظ على سلامتها مع تقليل مخاطر تسرب المعلومات.

3. تحقيق التوافق مع الأهداف التجارية: العمل على محاذاة استراتيجية البيانات مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يساهم في تحقيق نتائج ملموسة.

4. تطوير مركز البيانات: قيادة جهود تحسين مركز البيانات لتوفير تحليلات متطورة وفعالة تدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

5. تفعيل القدرات الذكاء الاصطناعي: تعزيز استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات وتحقيق رؤى جديدة تدعم الابتكار.

6. الإشراف على المبادرات المتعلقة بالبيانات: إدارة وتنفيذ المشاريع المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي لضمان استمرارية تحسين الأداء.

7. تقديم تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية توضح تقدم المبادرات والنتائج المستخلصة من تحليل البيانات.

8. بناء شراكات استراتيجية: التعاون مع الفرق الداخلية والخارجية لتعزيز استخدام البيانات وتحسين العمليات.

9. توجيه الفرق الفنية: قيادة وتوجيه فرق العمل المعنية بتطوير وإدارة منصات البيانات، وتوفير التدريب والتوجيه اللازم.

10. البحث والتطوير: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي وتطبيقها في المؤسسة.

11. إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانية المخصصة لمشاريع البيانات والتأكد من تحقيق العوائد المرجوة.

12. تعزيز ثقافة البيانات: نشر ثقافة استخدام البيانات في جميع أنحاء الشركة وتعزيز الوعي بأهمية تحليل البيانات في اتخاذ القرارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة: يُفضل أن تكون الدرجة من جامعة معترف بها.

2. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات: في مجالات إدارة البيانات أو تكنولوجيا المعلومات مع سجل حافل في القيادة.

3. خبرة في تصميم وتنفيذ منصات البيانات: معرفة عميقة بأفضل الممارسات والتقنيات المستخدمة في هذا المجال.

4. فهم قوي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: القدرة على دمج هذه التقنيات في استراتيجيات البيانات.

5. مهارات في إدارة المشاريع: خبرة في إدارة مشاريع معقدة وضمان تنفيذها بنجاح.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

7. شهادات معترف بها في مجال البيانات: مثل شهادات إدارة البيانات أو الذكاء الاصطناعي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات الضخمة: القدرة على التعامل مع كميات ضخمة من البيانات وتحليلها بفعالية.

2. تقنيات التحليل المتقدم: إلمام بأدوات التحليل مثل Python وR.

3. تطوير قواعد البيانات: معرفة بأنظمة إدارة قواعد البيانات مثل SQL وNoSQL.

4. أمن البيانات: مهارات في تصميم استراتيجيات أمان البيانات وإدارتها.

5. أدوات ذكاء الأعمال: إلمام بأدوات مثل Tableau وPower BI.

6. التقنيات السحابية: خبرة في استخدام منصات سحابية مثل AWS أو Azure.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة القوية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة ووضع خطط طويلة الأجل.

3. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على نقل الأفكار والمفاهيم بوضوح.

4. حل المشكلات: القدرة على تحليل التحديات وتقديم حلول مبتكرة.

5. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة روشن من الشركات الرائدة في مجال التطوير العقاري في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى جاهدة لتقديم بيئة عمل ملهمة ومبتكرة. تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والابتكار، حيث تُشجع موظفيها على تبادل الأفكار وطرح الحلول الجديدة. تضمن روشن توفير بيئة عمل تحفز على التطور المهني والشخصي، مما يسهم في تحقيق التميز والابداع. تُعتبر الشفافية والاحترام المتبادل من القيم الأساسية في الشركة، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للموهوبين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة روشن لموظفيها فرصًا هائلة للنمو والتطور المهني، حيث يُمكن للموظفين الوصول إلى برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة تعزز من مهاراتهم ومعارفهم. كما تُشجع الشركة على التعلّم المستمر من خلال تقديم الدعم للمشاركة في المؤتمرات والندوات ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، تتيح روشن لموظفيها فرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال برامج التوجيه والتدريب، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يتطلعون إلى بناء مستقبل مشرق في مجال تكنولوجيا المعلومات والبيانات.