Director, Investments Department

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير إدارة الاستثمارات في البنك الإسلامي للتنمية من الأدوار المحورية التي تساهم في تعزيز أداء البنك وتحقيق أهدافه الاستراتيجية في السوق السعودي. تقع على عاتق المدير مسؤولية الإشراف على محفظة الاستثمارات المتنوعة، بما في ذلك الصناديق العامة والخاصة، والأسهم المباشرة، وصناديق الاستثمار، وأموال الأوقاف. في ظل التغيرات الاقتصادية السريعة والتحديات العالمية، يصبح دور هذا المدير أكثر أهمية في ضمان تحقيق عوائد مُرضية مع الحد من المخاطر. كما يساهم في صياغة السياسات الاستثمارية التي تدعم التنمية المستدامة، مما يعزز من مكانة البنك كجهة رائدة في مجال التمويل الإسلامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد الاستراتيجيات الاستثمارية: وضع وتوجيه استراتيجيات الاستثمار لضمان تحقيق عوائد مثلى تتناسب مع مستوى المخاطر المحددة، عبر إدارة محافظ OCR وغير OCR واستثمارات الأوقاف.

2. التعاون مع الوحدات الداخلية: التنسيق مع الأقسام المختلفة في البنك لتحسين السياسات الاستثمارية وعمليات الاستثمار، بما في ذلك الاستراتيجيات المتعلقة بصناديق الأوقاف.

3. مراجعة تخصيص الأصول الاستراتيجي: تحليل وتقديم تحديثات دورية بشأن تخصيص الأصول والمخاطر لتحقيق التوازن الأمثل بين العوائد والمخاطر.

4. تنفيذ إطار عمل ESG: إدارة تنفيذ إطار عمل الاستثمار المستدام (ESG) عبر كافة المحافظ، لتعزيز الاستثمار المسؤول والمستدام.

5. إدارة العلاقات مع الأمناء العالميين: الإشراف على العلاقات مع الأمناء العالميين، وضمان توافق إرشادات المحافظ مع المعايير المتفق عليها في مجال الامتثال والمخاطر.

6. تأكيد مصادر البيانات: ضمان الحصول على البيانات المرجعية والتحقق منها بدقة، مما يسهم في تحقيق توافق المحفظة مع الأهداف الاستثمارية.

7. تطوير خطة العمل السنوية: قيادة تطوير خطة العمل السنوية والميزانية، والتأكد من توافقها مع الاستراتيجيات المحددة وتخصيص الموارد بشكل فعّال.

8. إدارة محفظة أموال الأوقاف: متابعة محفظة أموال الأوقاف والتأكد من تنفيذ الإجراءات اللازمة بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

9. صياغة استراتيجيات قطاع الأوقاف: وضع استراتيجيات متكاملة لأموال الأوقاف والمساهمة في إنشاء مؤسسات دولية لتنمية الأوقاف.

10. تقديم التقارير الدورية: إعداد وتقديم تقارير دورية تدمج تحليلات المحفظة وتوقعات السوق، مما يسهم في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

11. تقييم الاتجاهات الاقتصادية: تحليل الاتجاهات الاقتصادية الكلية والمخاطر الجيوسياسية وتأثيراتها على الاستثمارات، سواء بشكل دوري أو عند الحاجة.

12. تحقيق التوافق مع التوقعات الاستثمارية: التأكد من أن التقارير تعكس التعديلات التكتيكية في المحفظة، مما يعزز من القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية وفقًا لتوقعات الحوكمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الدرجة العلمية: درجة الماجستير في المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الاستثمار، مع سجل حافل في إدارة المحفظة المالية.

3. التخصص في الاستثمارات: معرفة عميقة بمختلف فئات الأصول، بما في ذلك الأسهم، والسندات، وصناديق الاستثمار، وأموال الأوقاف.

4. التأهيل المهني: شهادات مهنية مثل CFA أو CAIA تعتبر ميزة إضافية.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم الاتجاهات الاقتصادية والمخاطر المرتبطة بالاستثمار.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية، وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع مختلف الأطراف المعنية.

7. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والقدرة على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم تقنيات الاستثمار: معرفة متقدمة بأدوات وتقنيات الاستثمار المستخدمة في الأسواق المالية.

2. استخدام البرمجيات المالية: إلمام باستخدام برمجيات إدارة المحافظ المالية وأنظمة تحليل البيانات.

3. إعداد التقارير المالية: القدرة على إعداد التقارير المالية وتحليل أداء المحافظ بدقة.

4. إدارة المخاطر: فهم متعمق لمبادئ إدارة المخاطر وكيفية تطبيقها في مجال الاستثمار.

5. التداول في الأسواق المالية: خبرة في استراتيجيات التداول وتحليل الأسواق المالية.

6. التكنولوجيا المالية: معرفة بالتوجهات الحديثة في التكنولوجيا المالية وكيفية استغلالها في تحسين أداء الاستثمارات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعّالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: مهارات التفكير الاستراتيجي وقدرة على رؤية الصورة الكاملة وتحليل الاتجاهات المستقبلية.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات بناءً على البيانات والتحليلات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في الأسواق المالية والبيئة الاقتصادية.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم المشاعر والتفاعل بشكل فعّال مع الآخرين، مما يعزز من التعاون والبيئة الإيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في البنك الإسلامي للتنمية بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. يسعى البنك إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويعكس التزامه بتحقيق التنمية المستدامة. كما يعزز البنك ثقافة التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الموظفين، حيث تعتبر الشفافية والمشاركة من القيم الأساسية في العمل. تسعى إدارة البنك إلى خلق بيئة شاملة تستقطب أفرادًا من خلفيات ثقافية ودينية متنوعة، مما يزيد من غنى الأفكار والتجارب.

فرص التطور والنمو المهني

يوفر البنك الإسلامي للتنمية فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، بدءًا من التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة، وصولاً إلى البرامج التعليمية المتقدمة. يُشجع البنك موظفيه على المشاركة في مؤتمرات دولية وفعاليات رائدة في مجال التمويل والاستثمار، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. كما يسعى البنك إلى بناء مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مناصبهم وتحقيق أهدافهم المهنية. إن الانخراط في مشاريع استراتيجية مهمة يعزز من فرص التعلم والنمو، مما يجعل العمل في البنك تجربة مهنية غنية ومجزية على جميع الأصعدة.