Director, Integrity (991)

تعتبر وظيفة مدير النزاهة (Director, Integrity) من المناصب الحيوية ضمن الهيكل التنظيمي للهيئات الرياضية، حيث تساهم بشكل فعّال في تعزيز بيئة رياضية قائمة على الأخلاق والنزاهة. يلعب هذا الدور الحيوي في اللجنة الأولمبية السعودية (SOPC) دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات النزاهة والأخلاقيات، مما يضمن حماية حقوق الرياضيين وتعزيز العدالة والأمان. من خلال العمل على إنشاء ثقافة رياضية قائمة على المساءلة والشفافية، يسهم مدير النزاهة في بناء ثقة الجمهور والرياضيين في الأنشطة الرياضية، بما يتماشى مع المعايير الدولية للألعاب الأولمبية والبارالمبية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات النزاهة: مسؤول عن تطوير وتحسين استراتيجيات النزاهة في SOPC، بما في ذلك الأخلاقيات وحماية الرياضيين وإدارة الحالات، لضمان تحقيق العدالة والنزاهة في جميع الأنشطة.

2. إنشاء السياسات وإطارات العمل: وضع سياسات وإطارات عمل تدعم رفاهية الرياضيين وتروج للسلوك الأخلاقي عبر جميع وظائف SOPC والاتحادات الوطنية.

3. التوافق مع المعايير الدولية: التأكد من أن إطارات النزاهة تتماشى مع المعايير العالمية للألعاب الأولمبية والبارالمبية، مما يعزز التزام SOPC بالممارسات الدولية المثلى.

4. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم المشورة الاستراتيجية للقيادة العليا حول المخاطر الناشئة والاتجاهات الأخلاقية، مما يمكن المنظمة من اتخاذ تدابير وقائية فعالة.

5. إدارة نظام إدارة الحالات: قيادة نظام إدارة الحالات الخاص بالنزاهة، وضمان التعامل السري والموضوعي مع جميع التقارير والادعاءات والمخاوف.

6. الإشراف على التحقيقات: إدارة عمل وظيفة التحقيقات، مما يضمن مراجعة مستقلة وتوجيه مناسب للقضايا إلى المحققين المستقلين.

7. تطوير برامج التدريب: الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتوعية حول حماية الرياضيين، بالتعاون مع الأكاديمية الأولمبية السعودية، لتعزيز الوعي والممارسات الجيدة.

8. توجيه مبادرات الرفاهية: توجيه مدير حماية الرياضيين والتعليم والرفاهية في تصميم آليات وقائية ومبادرات رفاهية للرياضيين.

9. الشراكات الخارجية: الحفاظ على شراكات قوية مع الهيئات الخارجية المعنية بحماية الأطفال ومنظمات دعم الرياضيين، لتعزيز مستوى الأمان والرعاية للرياضيين.

10. تقديم الدعم الاستشاري: توفير الدعم الاستشاري للقيادة في SOPC حول سلوكيات الأخلاق والنزاهة وتجنب تضارب المصالح.

11. مراجعة السياسات الأخلاقية: قيادة المراجعة الدورية لمدونة السلوك الخاصة بـ SOPC وسياسات الأخلاق وإجراءات الإبلاغ لضمان توافقها مع أفضل الممارسات.

12. المشاركة مع أصحاب المصلحة: تعزيز التواصل الفعّال مع جميع أصحاب المصلحة لضمان التزامهم بمبادئ النزاهة والأخلاقيات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة الماجستير في القانون، الإدارة الرياضية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال النزاهة، الأخلاقيات، أو إدارة القضايا، مع سجل حافل في الأدوار القيادية.

3. معرفة بالقوانين والأنظمة: معرفة متعمقة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالرياضة والأخلاقيات.

4. خبرة في العمل مع الهيئات الرياضية: خبرة في العمل مع الهيئات الرياضية، الاتحادات، أو المنظمات غير الربحية ذات الصلة.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل المعلومات والبيانات بشكل فعّال لتحديد الاتجاهات والمخاطر.

6. مهارات قيادية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

7. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على بناء علاقات مهنية مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: القدرة على استخدام تقنيات إدارة البيانات لتحليل المعلومات ذات الصلة بالنزاهة.

2. أدوات التحقيق: إلمام بأدوات وتقنيات التحقيق الحديثة لضمان فعالية الإجراءات.

3. أنظمة إدارة المعلومات: خبرة في استخدام أنظمة إدارة المعلومات لتعزيز الشفافية والكفاءة.

4. تطوير البرامج التعليمية: مهارات في تصميم وتطوير البرامج التعليمية والتدريبية.

5. تقنيات الاتصال: استخدام تقنيات الاتصال الحديثة لتعزيز الوعي بالنزاهة والأخلاقيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأمد.

2. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة الرياضية.

3. مهارات حل المشكلات: قدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ قرارات سريعة وفعّالة.

4. التأثير والإلهام: القدرة على التأثير على الآخرين وإلهامهم لتحقيق أهداف مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في اللجنة الأولمبية السعودية بالابتكار والتعاون، حيث تركز على تعزيز القيم الرياضية النبيلة مثل النزاهة والاحترام والشغف. توفر الشركة بيئة داعمة ومحفزة للموظفين، مما يمكنهم من العمل بشكل جماعي لتحقيق أهداف رياضية مشتركة. كما تسعى اللجنة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفير فرص لتطوير المهارات والتدريب المستمر.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن اللجنة الأولمبية السعودية بتطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص للنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على حضور ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة في مجالات النزاهة والأخلاقيات، مما يساهم في تعزيز خبراتهم وزيادة كفاءاتهم. كما تقدم اللجنة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم التوجيه والإرشاد اللازمين للموظفين، مما يعزز من فرصهم في تحقيق أهدافهم المهنية.