مدير - قيادة الحوكمة والمخاطر والرقابة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة القدية للاستثمار من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير مشاريع ضخمة في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. يأتي هذا الدور الحيوي في سياق السعي نحو بناء مدينة القدية، التي تعد من أبرز الوجهات المستقبلية في المملكة. في ظل هذه التحديات والفرص، تتطلب أي منظمة تعمل في هذا القطاع وجود إطار قوي للحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة، مما يضمن اتخاذ قرارات سليمة وعمليات متناغمة. يهدف هذا المنصب كمدير - قائد الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة إلى تعزيز تلك الأطر، مما يسهم في دعم عمليات المدينة بشكل منظم وفعال. يتيح هذا الدور فرصة العمل عبر بيئة عمليات واسعة، والتعاون مع الأدوار المركزية والمساهمين الرئيسيين لتعزيز الحوكمة وإدارة المخاطر، مما يعزز من جاهزية استمرارية الأعمال في بيئة ذات تأثير عالٍ.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة:
   الإشراف على جميع جوانب الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة في عمليات المدينة لدعم اتخاذ القرارات الواضحة والعمليات المتوافقة، مما يسهل إدارة المخاطر بشكل استباقي.

2. تأسيس وصيانة إطار الحوكمة:
   وضع وتحديث إطار الحوكمة الخاص بعمليات المدينة، بما في ذلك المنتديات الحوكمية، وحقوق القرار، ومسارات التصعيد، ومتطلبات التقارير لضمان الشفافية والمسؤولية.

3. تطوير المعايير والرقابة:
   إنشاء ومراقبة المعايير والرقابة لضمان توافق وظائف عمليات المدينة مع سياسات الشركة ومتطلبات الامتثال، مما يسهم في تحقيق الكفاءة والامتثال.

4. إدارة عملية إدارة المخاطر:
   قيادة عملية إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر، وتقييمها، وتتبع استراتيجيات التخفيف، وإعداد التقارير، والتصعيد لضمان استجابة سريعة وفعالة.

5. دعم تخطيط استمرارية الأعمال:
   المساهمة في تخطيط استمرارية الأعمال وتطوير أدلة العمل، بما في ذلك متطلبات الاستمرارية، وخطط التعافي، وبروتوكولات التنسيق، والأنشطة الجاهزية، والمراجعات الدورية.

6. التنسيق مع الوظائف المركزية:
   التعاون مع الوظائف المركزية فيما يتعلق بمتطلبات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والرقابة والتدقيق واستمرارية الأعمال لتعزيز التنسيق بين مختلف الإدارات.

7. مراقبة تنفيذ الرقابة:
   رصد تنفيذ الرقابة ودعم حل الفجوات والنتائج المتعلقة بالتدقيق لضمان تلبية جميع المتطلبات والمعايير.

8. تقديم تقارير قيادية:
   إعداد وتقديم تقارير قيادية حول المخاطر الرئيسية والفجوات والإجراءات الحوكمة، وجاهزية استمرارية الأعمال لضمان إبلاغ الإدارة العليا بالوضع الحالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية:
   الحصول على درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة المخاطر أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية:
   أكثر من 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في مجالات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية والامتثال والتدقيق.

3. فهم عميق للأطر الحوكمية:
   معرفة قوية بأطر الحوكمة، وتفويضات السلطة، وبيئات السيطرة، ومتطلبات الامتثال.

4. خبرة في إدارة سجلات المخاطر:
   القدرة على إدارة سجلات المخاطر، وخطط التخفيف، وإجراءات التحكم، وتصعيد القضايا بشكل فعال.

5. تجربة في تطوير خطط استمرارية الأعمال:
   خبرة في تطوير أو تنفيذ خطط استمرارية الأعمال، ومتطلبات التعافي، أو أطر المرونة التشغيلية.

6. التفكير الاستراتيجي:
   القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل المعلومات المعقدة لتحديد المخاطر والفرص.

7. القدرة على العمل تحت الضغط:
   القدرة على العمل بكفاءة في بيئات سريعة التغير وضغط العمل العالي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات والتحليل:
   مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتقييم المخاطر وقياس الأداء.

2. معرفة أنظمة إدارة المخاطر:
   معرفة شاملة بأنظمة إدارة المخاطر والامتثال وأدوات التدقيق.

3. البرمجيات المالية:
   إتقان البرمجيات المالية وإدارة المشاريع، مما يسهل تنفيذ سياسات الحوكمة.

4. التقارير المالية:
   القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

5. التخطيط الاستراتيجي:
   مهارات التخطيط الاستراتيجي التي تدعم تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل:
   قدرة عالية على التواصل الفعّال مع المساهمين والفرق لعرض الأفكار بوضوح وفعالية.

2. القدرة على القيادة:
   مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. الذكاء العاطفي:
   القدرة على فهم وإدارة العواطف الشخصية وعواطف الآخرين لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

4. التفكير النقدي:
   مهارات التفكير النقدي والتحليلي لحل المشكلات واتخاذ القرارات المستنيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتميز الثقافة المؤسسية بالشفافية، حيث تُعطى الأولوية للأفكار الجديدة والتطوير المستمر. تؤمن الشركة بأهمية تنوع الفرق وتوفير بيئة شاملة تدعم الأفراد من مختلف الخلفيات، مما يعزز من الإبداع ويتيح للأفكار المبتكرة الازدهار. كما تُعتبر القدية مركزًا للتميز، حيث يتم توفير الموارد اللازمة للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة القدية بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها وتوفير فرص النمو المهني. يتم تقديم برامج تدريبية مكثفة وورش عمل مهنية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتحديد المسارات الوظيفية المناسبة. سيكون لديك الفرصة للعمل مع قادة القطاع والمشاركة في مشاريع رائدة تعزز من خبرتك وتفتح أمامك آفاق جديدة في مجالك. تسعى الشركة إلى دعم مسيرتك المهنية من خلال تقديم بيئة محفزة للتطور والابتكار.