Director General – National Cybersecurity

تُعتبر وظيفة مدير عام الأمن السيبراني الوطني من المناصب التنفيذية العليا التي تتحمل مسؤولية وضع وإدارة إطار عمل الأمن السيبراني الوطني، بالإضافة إلى السياسات والاستراتيجيات ذات الصلة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في حماية البنية التحتية الحيوية والبيانات الحساسة في المملكة العربية السعودية، مما يعكس أهمية الأمن السيبراني في ظل التحولات الرقمية المتسارعة. يتعين على شاغل هذه الوظيفة أن يكون قائدًا ذو رؤية مستقبلية، يمتلك معرفة عميقة بالمخاطر السيبرانية وعلوم التكنولوجيا الحديثة.

يساهم مدير عام الأمن السيبراني في تعزيز التعاون بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص والمنظمات الدولية لمواجهة التهديدات السيبرانية بشكل منسق وفعال. يتطلب هذا الدور تطوير معايير الأمن السيبراني، والإشراف على آليات الاستجابة للحوادث، وضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية. إن القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات وفهم التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، وتقنية البلوك تشين، والحوسبة السحابية هي عوامل رئيسية في نجاح هذا المنصب.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الاستراتيجية الوطنية للأمن السيبراني: تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة ومتطورة تتماشى مع الأهداف الحكومية والهيكلية للمؤسسات.

2. إدارة السياسات والمعايير: الإشراف على وضع سياسات ومعايير الأمن السيبراني لحماية البنية التحتية الحيوية والبيانات الحساسة في مختلف القطاعات.

3. تعزيز الوعي بالأمن السيبراني: قيادة مبادرات وطنية لرفع مستوى الوعي والتعليم في مجال الأمن السيبراني، بهدف تعزيز ثقافة الأمان بين جميع فئات المجتمع.

4. تنسيق الاستجابة للحوادث السيبرانية: إدارة جهود الاستجابة الوطنية للحوادث السيبرانية، مما يضمن التواصل الفوري والتحقيق الفعال في الحوادث.

5. بناء علاقات استراتيجية: إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المعنية، بما في ذلك الكيانات الحكومية والشركاء في الصناعة والمنظمات الدولية لتعزيز جهود الأمن السيبراني بشكل جماعي.

6. تحليل التوجهات الناشئة: دراسة التوجهات الجديدة في التهديدات السيبرانية والتقنيات المتطورة لدعم عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي.

7. تطوير برامج الامتثال: التأكيد على الامتثال لمتطلبات الأمن السيبراني على المستوى الوطني، بما في ذلك الأطر المتعلقة بإدارة المخاطر (مثل NIST وISO).

8. قيادة الفرق متعددة التخصصات: توجيه الفرق عبر مختلف التخصصات وإدارة المشاريع المعقدة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

9. تحسين قدرات الاستجابة للحوادث: تطوير آليات فعالة للاستجابة للحوادث والتأكد من وجود خطة استجابة متكاملة.

10. تقديم المشورة للقيادة العليا: توفير التوجيه والنصح للقيادات العليا بشأن القضايا المتعلقة بالأمن السيبراني.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 15 عامًا: تجربة متزايدة في مجال الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع.

2. سجل حافل في تطوير استراتيجيات الأمن السيبراني: خبرة مثبتة في وضع وتنفيذ استراتيجيات وطنية للأمن السيبراني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

3. تعاون مع الجهات الحكومية: خبرة واسعة في التعاون مع الوزارات الحكومية والجهات الأمنية لتعزيز الوعي بالأمن السيبراني.

4. فهم عميق لمتطلبات الامتثال: معرفة شاملة بإجراءات الامتثال ومتطلبات إدارة المخاطر على المستوى الوطني.

5. مهارات قيادية استثنائية: قدرة مثبتة على قيادة الفرق وإدارة المشاريع المعقدة بكفاءة.

6. قدرات تحليلية قوية: مهارات تحليلية استثنائية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات للتخفيف من المخاطر.

7. مهارات تواصل ممتازة: قدرة على نقل المعلومات التقنية المعقدة إلى أصحاب المصلحة غير التقنيين بوضوح وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة عميقة بالأمن السيبراني: فهم شامل لمفاهيم الأمن السيبراني، بما في ذلك التهديدات السيبرانية وآليات الحماية.

2. إلمام بالتقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، تقنية البلوك تشين، والحوسبة السحابية.

3. خبرة في نظم إدارة المعلومات: إلمام بأنظمة إدارة المعلومات وأفضل الممارسات في الأمن السيبراني.

4. قدرة على استخدام أدوات التحليل السيبراني: مهارات في أدوات وتقنيات تحليل البيانات لتقييم المخاطر.

5. فهم للأطر التنظيمية: معرفة بأطر تنظيم الأمن السيبراني مثل NIST وISO.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأزمات والتحكم في المواقف الصعبة بفعالية.

2. مهارات تفاوض قوية: القدرة على التفاوض مع الشركاء والمستثمرين بفعالية.

3. قدرة على بناء علاقات: مهارة في بناء علاقات قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. رؤية استراتيجية: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل داعمة تتميز بالابتكار والتعاون. يتم تشجيع الموظفين على العمل بشكل جماعي وتبادل الأفكار، مما يعزز من قدرة الفريق على التكيف مع التحديات المتغيرة في مجال الأمن السيبراني. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل مرنة ومليئة بالفرص لتطوير المهارات، مما يعزز من جودة الأداء الفردي والجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يُشجع الموظفون على المشاركة في المؤتمرات الدولية والمحلية، مما يتيح لهم التعرف على أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال الأمن السيبراني. يُتوقع أن يسهم شاغل هذا المنصب في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني في المملكة، مما يفتح أمامه أبواب الفرص القيادية في المستقبل.