مدير - قائد تحويل الاحتيال - العقد

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تحويل الاحتيال (Fraud Transformation Lead) من المناصب الحيوية في القطاع المصرفي السعودي، حيث تساهم في تعزيز أمان المؤسسات المالية وحمايتها من المخاطر المرتبطة بالاحتيال. مع تزايد التهديدات السيبرانية وتعقيدها، يصبح من الضروري وجود قيادة قوية متمرسة في مجالات إدارة المخاطر والاحتيال. يسعى عميلنا، وهو أحد البنوك الرائدة في المملكة العربية السعودية، إلى تعيين مدير بمستوى تنفيذي لتولي برنامج تحويل شامل يهدف إلى تحسين إدارة المخاطر وتحقيق الامتثال للوائح التنظيمية. ستكون المهمة الأساسية لهذا الدور هي قيادة جهود التحول في مجال الاحتيال وضمان تقديم حلول مبتكرة وفعّالة لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة برنامج تحويل الاحتيال العام:

• الإشراف على جميع جوانب برنامج التحول، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراجعة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

إدارة تقييم مخاطر الاحتيال على مستوى المؤسسة:

• تطوير وتنفيذ تقييم شامل لمخاطر الاحتيال، بهدف تحديد النقاط الضعيفة وتقديم استراتيجيات فعالة للتخفيف منها.

قيادة أنشطة تصحيح إطار عمل الاحتيال السيبراني الخاص بساما:

• العمل على تحسين إطار العمل الخاص بالاحتيال السيبراني الذي وضعته مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) لضمان الامتثال التام.

تطوير خرائط طريق تصحيحية لتحسين نضج الاحتيال:

• وضع استراتيجيات واضحة لرفع مستوى نضج البنك في مجال الاحتيال من المستوى الثاني أو الثالث إلى المستوى الرابع.

العمل كجهة اتصال تنفيذية رئيسية:

• التفاعل المباشر مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تلبية احتياجاتهم وتحقيق أهداف البرنامج.

إدارة حوكمة البرنامج وجودة التسليم:

• ضمان الالتزام بأفضل ممارسات الحوكمة وإدارة المخاطر، مع التركيز على الجودة والامتثال للمعايير التنظيمية.

قيادة ورش العمل مع أصحاب المصلحة:

• تنظيم ورش عمل مع كبار المسؤولين في البنك لجمع المدخلات والتوجيهات حول أفضل الممارسات في مجال الاحتيال.

تقديم تحديثات أسبوعية على مستوى الإدارة:

• إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم البرنامج، بما في ذلك المخاطر والتحديات والفرص.

قيادة وإرشاد المديرين الكبار وفرق التسليم:

• تقديم الدعم والإرشاد للمديرين والفرق المعنية لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية.

التأكد من توافق جميع الأعمال مع الأهداف التنظيمية:

- متابعة تطورات الأعمال والعمليات لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية والتحولية للبنك.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتراوح بين 12 إلى 20 عامًا في مجالات الاحتيال، الجرائم المالية، إدارة المخاطر، أو مجالات ذات صلة وثيقة.

2. خبرة سابقة كمدير أو شريك أو قائد مصرفي كبير، مما يضمن القدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

3. خبرة واسعة في العمل مع البنوك السعودية، مما يساعد في فهم البيئة التنظيمية والثقافية الخاصة بالقطاع.

4. معرفة متعمقة بإطار عمل الاحتيال السيبراني الخاص بساما، مما يسهل عمليات التحقق والامتثال.

5. خبرة مثبتة في قيادة تقييمات مخاطر الاحتيال، مما يعكس القدرة على تحليل المخاطر بدقة وتقديم حلول فعالة.

6. خبرة في تقديم برامج التحول في مجال الاحتيال والتصحيح التنظيمي، مما يدل على القدرة على إدارة مشاريع معقدة.

7. مهارات قوية في حوكمة البرامج والقيادة، مما يعزز القدرة على إدارة الفرق وتحقيق النتائج المرجوة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: القدرة على تحليل وتقييم المخاطر المرتبطة بالاحتيال وتقديم استراتيجيات للتخفيف منها.

2. التحليل البياني: مهارات متقدمة في استخدام أدوات التحليل لفهم بيانات الاحتيال.

3. التقنيات السيبرانية: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في الكشف عن الاحتيال وحمايته.

4. أدوات الحوكمة: القدرة على استخدام أدوات الحوكمة لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية.

5. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

6. تطوير استراتيجيات التحول: القدرة على تصميم وتطبيق استراتيجيات فعالة لتحسين نضج الاحتيال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع جميع أصحاب المصلحة، مما يسهل تبادل المعلومات والأفكار.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم حلول مبتكرة.

4. إدارة الوقت: مهارات تنظيمية قوية تسمح بإدارة الأولويات بفعالية.

5. حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات بشكل سريع وفعّال، مع تقديم حلول فعّالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع OVI ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع جوانب الأعمال. يسعى فريق العمل إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز الأداء العام للمؤسسة. يتم التركيز بشكل كبير على تطوير المهارات وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما أن بيئة العمل تتيح فرصة التواصل المباشر مع الإدارة العليا، مما يعزز من روح الشفافية والمشاركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم هذه الوظيفة الفرصة للمرشح المثالي للانخراط في مشروع تحويل ذو تأثير كبير، مما يسهم في تعزيز مسيرته المهنية في القطاع المصرفي. مع التركيز على الابتكار والتحسين المستمر، سيتمكن المرشح من تطوير مهاراته القيادية والتقنية من خلال العمل على مشاريع استراتيجية. كما تتيح هذه الفرصة التعرف على أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الاحتيال وإدارة المخاطر، مما يعزز من قدرته التنافسية في السوق.