مدير - استراتيجية التعليم

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير استراتيجية التعليم ذو المهارات والخبرة العالية لقيادة التطوير الاستراتيجي وتنفيذ المبادرات التعليمية ضمن مشروع القدية. تعد هذه الوظيفة القيادية محورًا أساسيًا لتحديد الرؤية، وتوجيه التخطيط الاستراتيجي، وتعزيز الشراكات التي تدعم النظام البيئي التعليمي للقدية بما يتماشى مع مهمتها الأوسع. سيتعاون المدير مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الجهات الحكومية، والمؤسسات التعليمية، والفرق الداخلية، لتطوير برامج تعليمية مبتكرة وبنية تحتية تلبي متطلبات السوق وتدعم أهداف التنمية المجتمعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجية التعليم على مستوى المدينة:

   • وضع استراتيجية شاملة للتعليم تشمل توقعات الطلب، ومتطلبات السعة، ومزيج الأصول. هذه الاستراتيجية ستخدم كخارطة طريق لتوجيه جميع المبادرات التعليمية.

2. إعداد ملخصات استراتيجيات الأصول:

   • تطوير ملخصات استراتيجية محددة للأصول لتعريف المتطلبات التعليمية، ونماذج التشغيل، وفرص الاستثمار، وطرق التعاقد مع المشغلين.

3. إدارة الشراكات التعليمية:

   • قيادة جهود جذب وتعيين مشغلين تعليميين من الطراز العالمي لضمان تقديم خدمات تعليمية تتماشى مع أفضل المعايير العالمية.

4. تسهيل الفرص الاستثمارية:

   • تنسيق فرص الاستثمار الخاصة عبر محفظة التعليم، مما يساهم في تعزيز الموارد المالية وتحفيز النمو في القطاع التعليمي.

5. إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة:

   • قيادة التفاعل مع السلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لضمان تحقيق أهداف المشروع وتسهيل تنفيذه.

6. التعاون مع فرق التطوير:

   • العمل مع فرق التطوير لضمان تلبية الأصول للمتطلبات التعليمية واحتياجات المشغلين، مما يضمن تكامل الجهود المبذولة.

7. تقييم أداء البرامج التعليمية:

   • القيام بتقييم دوري لبرامج التعليم لضمان جودتها وفعاليتها، مع تقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

8. تعزيز الابتكار في التعليم:

   • البحث عن وتطبيق الابتكارات التكنولوجية والتربوية التي تعزز من فعالية التعليم وتلبي احتياجات المجتمع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة العلمية:

   • درجة بكاليوس في التعليم، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. سنوات الخبرة:

   • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في استراتيجية التعليم، أو تطوير البرامج، أو الاستشارات الإدارية.

3. الخبرة القيادية:

   • خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تعليمية وإدارة الفرق، مع القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية.

4. المعرفة بالسوق:

   • فهم عميق لمتطلبات السوق في مجال التعليم، والاتجاهات العالمية والمحلية.

5. القدرة على التحليل:

   • مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.

6. التواصل الفعّال:

   • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

7. إدارة المشاريع:

   • خبرة في إدارة المشاريع متعددة الأبعاد وضمان تحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتعليم وتوقع الاتجاهات والاحتياجات المستقبلية.

2. التخطيط الاستراتيجي:

   • مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي وتطوير المبادرات التعليمية.

3. استخدام التكنولوجيا:

   • إجادة استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة في التعليم، بما في ذلك المنصات الإلكترونية.

4. إدارة الميزانية:

   • القدرة على تطوير وإدارة الميزانيات المتعلقة بالمشاريع التعليمية.

5. تحليل السوق:

   • مهارات في تحليل السوق لفهم المنافسة وتحديد الفرص الاستثمارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي:

   • مهارات التفكير النقدي والاستراتيجي لتوجيه الفرق نحو تحقيق الرؤية المشتركة.

3. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والسوق.

4. التفاوض:

   • مهارات التفاوض الفعالة لبناء شراكات استراتيجية وتحقيق نتائج إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الطموحة. تدعم الشركة ثقافة التعاون والتفاعل بين الفرق، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تركز الشركة على تحقيق توازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم. تسعى القدية لتكون نموذجًا يحتذى به في مجال التعليم والتطوير، وتعمل على خلق بيئة تشجع على الابتكار والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة لتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم في مجالات متعددة. من خلال بيئة عمل تدعم التعلم المستمر، يمكن للموظفين في القدية أن يصبحوا قادة في مجالاتهم، مما يساهم في بناء مستقبل تعليمي متميز للمجتمع السعودي.