مدير - الهندسة الرقمية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الهندسة الرقمية (Director - Digital Engineering) من الوظائف الحيوية في مجال التقنية الرقمية، حيث تلعب دورًا محوريًا في قيادة وتوجيه العمليات التقنية لشركة القدية، وهي إحدى المشاريع الرائدة في المملكة العربية السعودية. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في قدرتها على تعزيز الابتكار والتميز في تقديم المنتجات الرقمية، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تحسين جودة الخدمات الرقمية وتعزيز الأداء الهندسي. يسعى مدير الهندسة الرقمية إلى وضع استراتيجيات فعّالة تضمن تحقيق أعلى معايير الجودة والكفاءة في تطوير المنتجات الرقمية، مما يعكس التزام الشركة بتوفير تجارب فريدة ومتميزة للمستخدمين. إن وجود قائد في هذا المجال يعزز من قدرة القدية على التنافس في السوق الرقمي المتنامي، ويعكس توجهها نحو استخدام التكنولوجيا الحديثة في تطوير مشاريعها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة التقنية وإدارة الهندسة
   يتحمل المدير مسؤولية الإشراف الفني على مجالات المنتجات الرقمية الأساسية في القدية، حيث يضمن تصميم وتنفيذ جميع الحلول وفقًا لأعلى معايير الجودة والمعايير الهندسية المستهدفة.

2. تحديد وتطبيق مبادئ الهندسة
   يعمل المدير على تعريف وتطبيق مبادئ هندسية تركز على القابلية لإعادة الاستخدام، التوسع، المرونة، الموثوقية، القابلية للمراقبة، الأداء والأمان عبر كافة المنتجات الرقمية.

3. مراجعة وتحدي القرارات التقنية
   يضمن أن جميع القرارات التقنية تخضع لمراجعة دقيقة وتحديات مناسبة، مع تحديد ملكية واضحة وإدارة توجهات الهندسة والمعمارية.

4. السلطة التقنية العليا
   يتولى المدير دور السلطة التقنية العليا القادرة على اتخاذ قرارات معمارية وتصميمية، مما يضمن تلبية الاحتياجات التشغيلية والتقنية.

5. تحدي مقترحات الموردين
   يقوم بتقييم مقترحات الموردين وتصاميم الحلول، لضمان أن الشركة تحتفظ بالتحكم على القرارات الهندسية الحرجة.

6. معمارية المنتجات وإعادة الاستخدام
   يحرص على بناء المنتجات الرقمية كقدرات قابلة لإعادة الاستخدام وقابلة للتوسع، بدلاً من تصميم حلول معزولة.

7. مشاركة المعرفة مع الفرق
   يتعاون بشكل وثيق مع فرق المعمارية، المنتجات، التسليم، DevSecOps، الحوسبة السحابية، والأمن لضمان توافق تسليم المنتجات مع الحالة الرقمية المستهدفة.

8. قيادة المهندسين العاملين
   يدير فريق المهندسين المتميزين الذين يعملون ضمن مجالات المنتجات، ويحدد توقعات واضحة حول الحوكمة التقنية، مراجعة المعمارية، جودة الكود، والتميز الهندسي.

9. توجيه تأثير المهندسين على تسليم المنتجات
   يضمن أن المهندسين المتميزين يؤثرون بفعالية على تسليم المنتجات، من خلال مراجعة القرارات التقنية وحماية مصالح الشركة.

10. تحقيق معايير الجودة
    يضمن أن جميع نتائج التسليم تفي بالمعايير المحددة من قبل الشركة، مما يدعم الجودة العالية للمنتجات الرقمية.

11. تطوير أنماط وواجهات قابلة لإعادة الاستخدام
    يقود جهود إنشاء أنماط، مكونات، خدمات، واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وأساليب تكامل تدعم توسيع نطاق المنتجات عبر نظام القدية.

12. التعاون مع الفرق الأخرى
    يعمل على تعزيز التعاون والشراكة بين الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان تحقيق الأهداف التقنية بشكل متسق وفعّال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الهندسة الرقمية، مع تجربة سابقة في مناصب قيادية.
3. معرفة عميقة بممارسات الهندسة البرمجية وأفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.
4. خبرة في إدارة مشاريع متعددة مع فرق مختلفة، بما في ذلك فرق الموردين.
5. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، والقدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على البيانات.
7. فهم جيد للتكنولوجيا السحابية والأنظمة المعمارية الحديثة.
8. قدرة على التحليل النقدي وتحدي الأفكار والتوجهات التقليدية.
9. خبرة في العمل في بيئات متعددة الموردين وتعامل مع فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأدوات وتكنولوجيا تطوير البرمجيات الحديثة.
2. معرفة بخدمات الحوسبة السحابية مثل AWS أو Azure.
3. تجربة في تصميم الأنظمة المعمارية المعقدة.
4. إتقان لغات البرمجة المختلفة مثل Java، Python، أو JavaScript.
5. معرفة بممارسات الأمان السيبراني وأفضل الممارسات في حماية البيانات.
6. مهارات في أدوات إدارة المشاريع مثل Jira أو Trello.
7. القدرة على استخدام أدوات التحليل والقياس لمراقبة الأداء الفني.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
2. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الفرق والموردين.
3. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
4. قدرة عالية على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في المواعيد النهائية.
5. التفكير الاستراتيجي والقدرة على وضع رؤى مستقبلية واضحة.
6. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تسعى لتعزيز الابتكار والإبداع في جميع مجالاتها. تركز الثقافة المؤسسية على التعاون والتواصل المفتوح بين الفرق، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تدعم التنوع وتتيح الفرص لجميع الموظفين للنمو والتطور. كما تُعتبر القدية منصة مثالية للمهنيين الذين يتطلعون إلى إحداث تأثير حقيقي في مجال التقنية الرقمية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم التدريب المستمر وتوفير موارد تعليمية متقدمة. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التطوير المهني والتدريبات المتخصصة التي تعزز مهاراتهم وتساعدهم على التكيف مع التغيرات السريعة في مجال التقنية. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية وتوسيع آفاقهم، مما يسهم في بناء مستقبل مهني ناجح. كما توفر الشركة بيئة محفزة تتيح للموظفين العمل على مشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم وتفتح لهم آفاقًا جديدة في عالم الهندسة الرقمية.