Director - Development Financial Planning

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في تحويل مشهد الترفيه في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى إنشاء وجهة عالمية متكاملة تجمع بين الترفيه والثقافة والفنون. في هذا السياق، نحن نبحث عن محترف استراتيجي ذو توجه تجاري لتولي منصب مدير تخطيط المالية للتطوير. يُعتبر هذا الدور محوريًا في تشكيل استراتيجيتنا التنموية من خلال التخطيط الشامل للأعمال، واستراتيجيات الاستثمار، والتحليل التجاري للأصول المكتبية المقترحة في مدينة القدية. تُقدّر الاستثمارات المجمعة في هذه المشاريع بمليارات الدولارات على مدى السنوات المقبلة. سيتولى المدير مسؤولية تحديد الاتجاه الاستراتيجي والإطار التجاري لعدد من مشاريع تطوير المكاتب التجارية، مما يجعله عنصرًا أساسيًا في فريق القيادة العليا لوحدة الأعمال التجارية، ويُسهم بشكل فعال في اتخاذ قرارات الاستثمار وتحسين تخصيص رأس المال، مع ضمان تحقيق مشاريعنا لعوائد استثنائية تتماشى مع الرؤية طويلة الأمد لشركة القدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وظيفة التخطيط الاستراتيجي: تطوير استراتيجيات الاستثمار، وخطط العمل، والأطر المالية لمشاريع تطوير تتجاوز قيمتها مليارات الدولارات، مما يسهم في تحقيق الأهداف التجارية للمؤسسة.

2. إجراء دراسات جدوى شاملة: تقديم دراسات جدوى معقدة وتقييمات استراتيجية للمبادرات الكبرى، بما في ذلك توجيه هيكل رأس المال، وخيارات التمويل، واستراتيجيات إدارة المخاطر.

3. تحسين رأس المال واستراتيجية الاستثمار: ضمان نمذجة مالية متقدمة وتقييم استراتيجي لجميع الاستثمارات، مع التركيز على تعظيم قيمة المساهمين.

4. تطوير نماذج تجارية مبتكرة: قيادة تطوير نماذج تجارية جديدة واستراتيجيات للإيرادات للأصول المكتبية بالتعاون مع فريق القيادة العليا.

5. تعزيز العلاقات الاستراتيجية: بناء علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والمؤسسات المالية والشركاء لدفع نمو الأعمال وتأمين حلول تمويل مثلى.

6. قيادة مبادرات التحول: إدارة التحولات في الاستراتيجيات المالية والتجارية لضمان استناد قرارات الإدارة العليا إلى تحليلات وأفكار من الطراز الأول.

7. إجراء التقييمات الاستراتيجية: قيادة العناية الواجبة الاستراتيجية وتقييم القيم للاستثمارات المحتملة، والشراكات، وفرص التطوير.

8. تطوير وتنفيذ أطر التخطيط والتحليل المالي: توجيه عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية على مستوى مجلس الإدارة من خلال إنشاء أطر متطورة للتخطيط والتحليل المالي.

9. توجيه التوقعات المالية طويلة الأجل: إعداد خطط سيناريو طويلة الأجل لتحسين أداء المحفظة والعوائد المتوقع تحقيقها.

10. إعداد حالات الأعمال على مستوى مجلس الإدارة: توجيه إنشاء حالات الأعمال والمقترحات الاستثمارية، بما في ذلك التحليل التفصيلي للعائد على الاستثمار وتقييم المخاطر.

11. تأسيس أفضل الممارسات: وضع معايير للممارسات المثلى في التخطيط المالي واستراتيجيات الأعمال عبر المؤسسة لتعزيز الكفاءة والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الدرجة العلمية: درجة الماجستير في المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على مؤهلات مهنية مثل CFA أو CPA.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التخطيط المالي، أو تحليل الأعمال، أو تطوير الاستثمارات، مع تركيز على تطوير المكاتب التجارية.

3. الخبرة القيادية: خبرة مثبتة في قيادة فرق عمل متعددة التخصصات وتحقيق نتائج ملموسة في بيئات تنافسية.

4. فهم عميق للأسواق المالية: معرفة شاملة بأسواق المال، وهياكل الاستثمار، والأدوات المالية.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لإجراء تقييمات استراتيجية.

6. القدرة على التفاوض: مهارات تفاوض متقدمة مع القدرة على بناء علاقات متينة مع الشركاء وأصحاب المصلحة.

7. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتعامل مع ضغوط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التخطيط المالي المتقدم: القدرة على إعداد نماذج مالية معقدة وتحليل السيناريوهات المختلفة.

2. استخدام البرمجيات المالية: إتقان استخدام البرمجيات المالية والتخطيط مثل Excel وERP systems.

3. التقارير المالية: القدرة على إعداد تقارير مالية شاملة وتفسير النتائج للمستثمرين والإدارة.

4. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام الأدوات التحليلية.

5. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع الكبرى وضمان تنفيذها في المواعيد المحددة وضمن الميزانية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط بعيد المدى لتحقيق الأهداف.

2. مهارات الاتصال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق متعددة.

3. القيادة: قدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق نتائج متميزة.

4. حل المشكلات: مهارات حل المشكلات بفعالية والتعامل مع التحديات المعقدة.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الأقسام وأصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. نحن نؤمن بأهمية التعاون والعمل الجماعي، حيث يُعتبر كل فرد جزءًا أساسيًا من النجاح الجماعي. ثقافة الشركة تركز على التميز، والابتكار، والتعلم المستمر، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم. كما نسعى لتوفير بيئة عمل شاملة تحتفل بالتنوع وتدعم جميع الموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تُعتبر شركة القدية للاستثمار منصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية. نحن نقدم فرص تدريب وتطوير مهنية مستمرة، مما يمكّن الموظفين من تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالات متعددة. كما نقدم برامج توجيه وإرشاد تساعد الموظفين على تحديد مساراتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الأفراد على المشاركة في مشاريع استراتيجية، مما يمنحهم الفرصة للتأثير في مستقبل الشركة وتنميتها.