مدير-تخطيط التكاليف. CDU7

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التخطيط المالي واحدة من أهم المناصب التنفيذية في شركة القدية، حيث تلعب دورًا حيويًا في تنفيذ نهج القدية لإدارة التكاليف. يهدف هذا الدور إلى ضمان تقديم المشاريع بأعلى قيمة وكفاءة، مما يسهم في تعزيز مكانة القدية كمشروع رائد في مجال الترفيه والثقافة في السعودية. مع رؤية المملكة 2030، تزداد الحاجة إلى خبراء في التخطيط المالي القادرين على إدارة التكاليف بفعالية، مما يعزز من فرص الابتكار والنمو المستدام في السوق السعودي. لذا، فإن هذا المنصب يوفر فرصة متميزة للمحترفين الذين يسعون للتميز والمساهمة في تطوير مشاريع ضخمة ذات تأثير كبير على الاقتصاد المحلي والدولي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطبيق نهج القدية للتخطيط المالي:

التعرف على نهج القدية في إدارة التكاليف وتطبيقه بشكل فعال لضمان الامتثال للعمليات والسياسات المعتمدة.

تحسين القيمة في نتائج المشاريع:

العمل على تحقيق نتائج مثلى من خلال التخطيط المالي الفعال وإدارة التكاليف، مما يساهم في زيادة العائدات وتقليل النفقات.

التعاون مع وحدات الأعمال:

التعاون الوثيق مع مختلف وحدات الأعمال لضمان سير عمل التخطيط المالي بسلاسة، وتعزيز بيئة عمل جماعية متكاملة.

قيادة فريق التخطيط المالي:

إدارة وتطوير فريق التخطيط المالي، وتأسيس أفضل الممارسات لضمان دقة التخطيط المالي وتقديرات التكاليف.

إدارة الاستشاريين:

الإشراف على الاستشاريين (مثل مساحي الكميات) لضمان تقديم خدمات التخطيط المالي بالتفصيل، وعرض النتائج خلال مراجعات مراحل المشروع.

التفاعل مع الجهات المعنية:

التواصل الفعال مع جميع الجهات المعنية، والحفاظ على خطط الاتصال لضمان التوافق والشفافية خلال دورة حياة المشروع.

قيادة المشاريع:

تولي قيادة التخطيط المالي لوحدات الأعمال الأخرى عند الحاجة، وإدارة تعقيدات المشاريع الكبرى وتوجيه مديري المشاريع بشأن الأداء الوظيفي للتصميم.

الهندسة القيمية:

المساهمة بنشاط في إضافة قيمة من خلال أفكار مبتكرة وهندسة القيم خلال عملية التصميم.

بناء شبكة علاقات فعالة:

الحفاظ على علاقات قوية مع الأقران في مجال التخطيط المالي والاستشارات، مما يضمن التواصل الفعال داخل بيئة القدية.

الذكاء التجاري:

إظهار الفطنة التجارية في اتخاذ القرارات وتنفيذ الخطط لتحسين العائدات.

تحسين مستمر:

تعزيز إنشاء وصيانة ممارسات فعالة لضمان مستوى عالٍ من المعرفة بالجوانب الفنية للخدمات المعمارية ونوايا التصميم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

المؤهلات الأكاديمية:

الحصول على مؤهلات جامعية ذات صلة، ويفضل وجود عضوية في معاهد مثل المعهد الأسترالي لمساحي الكميات (AIQS) أو المعهد الملكي للمساحين المعتمدين (RICS).

الخبرة العملية:

خبرة لا تقل عن 20 عامًا في صناعة البناء، مع التركيز على التخطيط المالي، والتقديرات، أو مسح الكميات.

إدارة المشاريع الكبيرة:

خبرة في إدارة مشاريع ذات قيمة عالية ومخاطر كبيرة.

الخبرة الفنية:

اعتباره خبيرًا في مجاله، مع اكتساب جميع الجوانب الفنية في التخطيط المالي والتقديرات.

الدعم والإرشاد:

القدرة على تقديم الدعم والإرشاد لمخططي التكاليف الآخرين كمرشد.

معرفة السوق:

فهم عميق للسوق المحلي والدولي في مجال البناء والتشييد.

الالتزام بمعايير الجودة:

الالتزام بأعلى معايير الجودة في جميع جوانب العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

تخطيط التكاليف:

القدرة على تطوير خطط تكاليف دقيقة وفعالة.

تقدير التكاليف:

مهارات قوية في تقدير التكاليف وتحليل البيانات المالية.

إدارة البيانات:

القدرة على استخدام أدوات إدارة البيانات لتحليل التكاليف وتحسين الأداء.

التقنيات الحديثة:

الإلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في التخطيط المالي وإدارة المشاريع.

التفاوض:

مهارات قوية في التفاوض مع الموردين والاستشاريين لضمان الحصول على أفضل الأسعار.

إعداد التقارير:

القدرة على إعداد تقارير مفصلة تعكس الأداء المالي للمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

التوجه نحو النتائج:

القدرة على تحقيق نتائج عالية وفعالة.

مهارات اتخاذ القرار:

القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة تؤثر إيجابيًا على الأداء المالي.

مهارات التعاون:

العمل بفاعلية كجزء من فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات القيادة العملية:

القدرة على قيادة الفرق بشكل فعال وتحفيز الأفراد.

حل المشكلات:

التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات للتعامل مع التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل شركة القدية في بيئة ديناميكية تركز على الابتكار والإبداع، مما يوفر لموظفيها فرصًا لتحدي أنفسهم والنمو في مجالاتهم. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز التعاون والمشاركة بين الفرق، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والممارسات الأفضل. بالإضافة إلى ذلك، تضع القدية أهمية كبيرة على التطوير المهني والتعلم المستمر، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم في بيئة مشجعة ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح القدية لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب والتطوير المتاحة، والتي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة بيئة تعزز الابتكار والمبادرة، حيث يتم تشجيع الأفراد على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في مشاريع استراتيجية. إضافةً إلى ذلك، تتيح الشركة لموظفيها فرص التقدم في مسيرتهم المهنية، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للباحثين عن عمل الذين يتطلعون إلى بناء مستقبل مهني مشرق ومزدهر.