مدير - تمكين الشركات - CM5

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير تمكين الشركات" في مشروع القدية من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً حيوياً في تطوير البنية التحتية الثقافية والترفيهية في المملكة. يُعَد مشروع القدية جزءاً من رؤية المملكة 2030، ويهدف إلى تحويل المنطقة إلى وجهة عالمية للثقافة والترفيه. يتمحور دور المدير حول تقديم الدعم المؤسسي الفعال الذي يسهم في تحقيق أهداف المشروع، من خلال تنسيق العمليات الإدارية والمالية والتقنية بشكل يضمن استدامة وكفاءة العمليات اليومية. يعمل المدير كحلقة وصل بين مختلف الأقسام، مما يضمن تيسير العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشروع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة في تمكين الشركات وتقديم الخدمات: قيادة التخطيط والتنسيق والتحسين المستمر لجميع خدمات الدعم المؤسسي، مع ضمان توافقها مع متطلبات العمليات والبرامج.

2. نقطة الاتصال الرئيسية لتقديم الخدمات: العمل كنقطة الاتصال الوحيدة المسؤولة عن تقديم الخدمات المؤسسية في الموقع، مما يضمن تلبية احتياجات العمليات والبرامج.

3. تحديد أولويات الخدمة والتدفقات العمل: تعريف أولويات الخدمة وآليات التدفق والتصعيد لضمان استجابة سريعة وكفاءة في الأداء.

4. دعم العمليات خلال الفترات ذروة الأحداث الكبرى: ضمان أن تساهم الوظائف المؤسسية في تعزيز العمليات، خاصة خلال الفترات الحرجة والأحداث الكبرى.

5. إدارة الموارد البشرية: الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية في الموقع، بدءًا من التوظيف، وتعبئة القوى العاملة، وإدارة العلاقات مع الموظفين، وصولاً إلى إدارة شؤون الموظفين.

6. التنسيق المالي وإدارة الميزانية: دعم تطوير وتجميع الميزانيات departmental بالتنسيق مع قسم المالية، ومراقبة النفقات التشغيلية لضمان الالتزام بالميزانيات المعتمدة.

7. إدارة المشتريات والموردين: قيادة تنسيق أنشطة المشتريات عبر المشروع لضمان توافقها مع الجداول الزمنية التشغيلية، والعمل مع قسم المشتريات على تقييم المصادر والموردين.

8. التوافق القانوني والامتثال: تنسيق جميع المتطلبات القانونية، بما في ذلك مراجعة العقود والامتثال للوائح، وضمان الالتزام بالأطر والسياسات الحاكمة.

9. إدارة الأنظمة والتقنية: الإشراف على إدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات والدعم الفني، لضمان توفير بيئة عمل مناسبة وفعالة.

10. التواصل مع الجهات الحكومية: التواصل مع الجهات الحكومية ذات الصلة والمجموعات الخارجية لضمان التعاون الفعال وفقاً للنقاشات السابقة.

11. تحليل مؤشرات الأداء: مراقبة مؤشرات أداء القوى العاملة ودعم القيادة بتقديم رؤى وإجراءات لتحسين الأداء.

12. إدارة المخاطر: تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية، التعاقدية، والامتثالية، والحفاظ على جاهزية الوثائق للتدقيق عبر جميع العمليات المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة العمليات المؤسسية أو الموارد البشرية، مع خبرة في دور قيادي.
3. فهم شامل للعمليات المالية والمشتريات وإدارة الميزانيات.
4. خبرة في العمل مع الجهات الحكومية والتعامل مع الشؤون القانونية.
5. مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنظيم.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً، وإجادة اللغة العربية تعتبر ميزة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).
2. القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية.
3. معرفة بتطبيقات إدارة المشاريع والتخطيط.
4. فهم قوي لمعايير المحاسبة والمالية.
5. القدرة على التعامل مع أدوات التحليل المالي والإحصائي.
6. مهارات في إدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات ودعم المستخدمين.
7. معرفة بالتشريعات القانونية ذات الصلة بمجال العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة على جميع المستويات.
3. التفكير التحليلي وحل المشكلات.
4. القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات.
5. مهارات التفاوض وإدارة العلاقات.
6. القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية قائمة على البيانات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز قدرية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تشمل التنوع والشمولية، مما يتيح لكل موظف فرصة المساهمة بأفكاره ومهاراته. كما تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويساعد في تحقيق أداء عالٍ. يتم دعم التعاون بين الفرق، مما يؤدي إلى تحسين الكفاءة وتعزيز الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تعد القدية منصة مثالية للنمو المهني، حيث توفر فرصاً متعددة للتعلم والتطور. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز مهاراتهم وزيادة معرفتهم. كما تتاح فرص للترقي والتقدم في المسار الوظيفي بناءً على الأداء والإنجازات. يهدف المشروع إلى تطوير قادة المستقبل في مختلف المجالات، مما يجعل العمل هنا تجربة غنية ومثيرة.