Director - Business Development

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة مجيد الفطيم من الشركات الرائدة في تطوير وإدارة المراكز التجارية والتجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا الوسطى، حيث تتمتع بسمعة مرموقة وتاريخ حافل يمتد لعقود. يتطلب السوق السعودي، الذي يشهد نمواً ملحوظاً في قطاع التجزئة، قيادة استراتيجية قوية لتوسيع نطاق الأعمال وتقديم تجارب استثنائية للمستهلكين. في هذا السياق، يأتي دور مدير تطوير الأعمال في غاية الأهمية، حيث سيكون مسؤولاً عن تحديد الفرص الجديدة في السوق وتنفيذ خطط النمو في الأسواق الحالية والجديدة. يتضمن ذلك إجراء دراسات جدوى، وتحديد المواقع المناسبة، وضمان تنفيذ المشاريع بنجاح، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. إن هذه الوظيفة تتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على التحليل الدقيق لفهم ديناميكيات السوق وتوجهاته، مما يجعلها فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في هذا القطاع الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التوسع: مسؤول عن تطوير وتنفيذ خطط توسيع الأعمال في الأسواق الجديدة والقائمة، مع مراعاة التوجهات السوقية واحتياجات المستهلكين.

2. تحديد وتقييم الفرص السوقية الجديدة: يشمل ذلك دراسة مواقع جديدة محتملة وتطوير استراتيجيات الدخول إلى السوق، لضمان تحقيق النجاح على المدى الطويل.

3. إجراء دراسات جدوى شاملة: يتطلب ذلك تحليل الظروف السوقية، والمتطلبات التنظيمية، وفرص الشراكة المتاحة، لتقديم تقرير مفصل يدعم اتخاذ القرار.

4. مراقبة وإدارة مشاريع التوسع: يتعين على المدير متابعة تقدم المشاريع لضمان تنفيذها في الوقت المحدد وضمن الميزانية المعتمدة، مع اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

5. التنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين: يشمل ذلك التعاون مع مختلف الأقسام مثل التسويق والعمليات لضمان التنفيذ السلس للمشاريع.

6. تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين: يتطلب ذلك جمع البيانات وتحليلها لتحديد الفرص التجارية الجديدة وفهم الممارسات الأفضل في السوق.

7. دعم استراتيجيات تطوير البلدان ومبادرات التوسع: العمل على تعزيز وجود الشركة في الأسواق المستهدفة من خلال تحديد الأسواق الواعدة والمساهمة في تطوير استراتيجيات فعالة.

8. إعداد تقارير الأعمال والتحديثات للإدارة العليا: تقديم معلومات دقيقة حول تقدم المشاريع وأداء التوسع لمساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة: يُفضل الحاصلون على درجة الماجستير في نفس المجال.

2. خبرة لا تقل عن 9 سنوات في تطوير الأعمال أو التوسع: يجب أن تشمل هذه الخبرة أدواراً إدارية ذات صلة.

3. خبرة في قطاع التجزئة أو صناعة ذات صلة: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة في بيئات تجزئة متنوعة أو مشابهة.

4. معرفة قوية بالسوق السعودي: فهم عميق لديناميكيات السوق المحلي ومتطلباته.

5. قدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات الاستراتيجية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على استخدام البيانات لدعم استراتيجيات التوسع.

6. توافر المهارات القيادية والإدارية: القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل إتقان اللغات الأخرى، مثل العربية، لدعم التواصل الفعال مع فرق العمل والشركاء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم اتجاهات السوق وقياس الأداء.

2. مهارات إدارة المشاريع: خبرة في استخدام تقنيات وأساليب إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح.

3. معرفة بالأدوات التكنولوجية الحديثة: استخدام البرامج والتطبيقات لتحسين كفاءة العمل والتعاون.

4. إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس: خصوصاً برامج Excel وPowerPoint وWord.

5. فهم قوي لمفاهيم التسويق والمبيعات: القدرة على تحليل استراتيجيات التسويق وتحديد العوامل المؤثرة في نجاح المنتجات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية للفرق المختلفة.

2. مهارات التفاوض والإقناع: القدرة على التفاعل مع الشركاء والعملاء وإبرام الاتفاقيات بشكل ناجح.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط طويلة الأمد تتماشى مع أهداف الشركة.

4. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وإلهام الفرق لتحقيق الأداء الأمثل.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التعامل مع التغييرات السريعة والمتطلبات المتنوعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة مجيد الفطيم بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يلتقي فيها أكثر من 45,000 موظف من خلفيات متنوعة ومواهب متعددة. تتسم ثقافة الشركة بالابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تُعزز الشركة من روح الفريق وتوفر بيئة عمل إيجابية تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة. كما أن الشركة تحرص على تعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في خلق جو من السعادة والإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر مجيد الفطيم من الشركات الرائدة التي تدعم التطور المهني لموظفيها، حيث توفر مجموعة من البرامج التدريبية والتطويرية لتعزيز المهارات وكفاءات الموظفين. يسعى قسم الموارد البشرية إلى توفير مسارات وظيفية واضحة، مما يتيح للموظفين فرصاً لتحقيق تقدم مستمر في مسيرتهم المهنية. كما تتاح الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يسهم في تعزيز تجربتهم المهنية وتوسيع آفاقهم في مجالات متعددة. إن العمل في مجيد الفطيم يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة تحفز على النمو والابتكار.