Director - Benefits and Wellbeing

تعتبر وظيفة مدير الفوائد والرفاهية من الأدوار الحيوية في شركة القدية، حيث تسهم بشكل رئيسي في تعزيز رفاهية الموظفين وتحسين بيئة العمل، مما ينعكس إيجاباً على مستوى الإنتاجية والالتزام داخل المؤسسة. في إطار تحقيق رؤية القدية الاستراتيجية، يتولى المدير مسؤولية تطوير وتنفيذ برنامج شامل للفوائد يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة ويضمن الالتزام بقوانين العمل السعودية. يتطلب هذا الدور قيادة فريق الفوائد والرفاهية لتقديم خدمات استثنائية للموظفين، مما يسهم في تعزيز رضاهم وولائهم وتفاعلهم الإيجابي مع بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الاستراتيجية: وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة للفوائد والرفاهية تتماشى مع أهداف المؤسسة وثقافتها واحتياجات الموظفين. يتطلب ذلك إجراء تقييمات دورية للبرامج الحالية لتحديد مجالات التحسين والابتكار.

2. إدارة برنامج الفوائد: الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من برامج الفوائد، بما في ذلك التأمين الطبي، خطط التقاعد، التأمين ضد العجز، التأمين على الحياة، سياسات الإجازات، وبرامج مساعدة الموظفين.

3. إدارة العلاقات: بناء وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات الخارجيين والموردين لضمان تقديم أفضل الخدمات للموظفين.

4. إدارة التكاليف: مراقبة وتحكم تكاليف الفوائد للتأكد من توافقها مع ميزانية المؤسسة، واستكشاف الفرص لخفض التكاليف دون التأثير على رضا الموظفين.

5. التواصل والتعليم: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تواصل فعالة لتثقيف الموظفين حول برامج الفوائد وحقوقهم، وتقديم الدعم المستمر لهم بشأن تسجيل الفوائد والمطالبات والتغييرات.

6. قيادة الفريق: قيادة وإدارة فريق العمل، مع توفير التوجيه والتدريب وفرص التطوير المهني، مما يعزز من الأداء العالي للموظفين.

7. الامتثال وإدارة المخاطر: التأكد من الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ذات الصلة، وتحديد وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج الفوائد والرفاهية.

8. تحليل البيانات: استخدام البيانات والتقارير لتحليل فعالية البرامج الحالية، وتقديم توصيات لتحسينها.

9. مراقبة الابتكار: متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال الفوائد والرفاهية، وتطبيق الابتكارات المناسبة بما يتماشى مع احتياجات الموظفين.

10. تقييم الأداء: إجراء تقييمات دورية لأداء البرامج وتقديم تقارير للإدارة العليا حول النتائج والتوصيات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الماجستير أو البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 12 عاماً في إدارة الفوائد والرفاهية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي.
3. فهم قوي لقوانين العمل السعودية واللوائح المتعلقة بالفوائد.
4. سجل حافل في تطوير وتنفيذ برامج الفوائد الفعالة.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
6. مهارات تواصل بين شخصية قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة.
7. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بفاعلية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان مجموعة برامج Microsoft Office.
2. خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات.
4. معرفة في برامج إدارة الفوائد والتأمين.
5. مهارات تقنية في إدارة المشروعات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة عالية على القيادة وتحفيز الفريق.
2. مهارات تواصل شفهي وكتابي متميزة.
3. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات بشكل فعال.
4. مهارات تنظيم وإدارة الوقت.
5. القدرة على التعامل مع الضغوط وتحديات بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون، حيث تعزز ثقافة الشركة من قيم الشمولية والاحترام المتبادل. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في صنع القرار، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة صحية وداعمة تركز على رفاهية الموظفين وتلبية احتياجاتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة القدية بأهمية تطوير المهارات والنمو المهني للموظفين، حيث توفر مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية والبرامج التطويرية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة لتعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسهم في تحقيق طموحات الموظفين المهنية ويعزز من التزامهم بالعمل.