Director, Analysis and Design

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر دور مدير التحليل والتصميم في المركز الوطني لنظم موارد الحكومة (NCGR) من المناصب المحورية التي تلعب دورًا بارزًا في تعزيز الكفاءة وتحقيق أهداف التحول الرقمي داخل المؤسسات الحكومية. في ظل التوجه العالمي نحو البيانات الضخمة وتحليل المعلومات، يساهم هذا المنصب في تطوير استراتيجيات متكاملة لإدارة البيانات بما يضمن توافقها مع السياسات والمعايير المؤسسية، مما يسهم في تحسين جودة البيانات ورفع مستوى الخدمات المقدمة. يتطلب هذا الدور خبرة عالية في جمع وتحليل متطلبات بيانات الأعمال وتصميم حلول مبتكرة تواكب التطورات التكنولوجية، مما يعكس أهمية هذا الدور في تعزيز فعالية الأنظمة وتسهيل عملية اتخاذ القرار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تطوير الاستراتيجية: يشرف مدير التحليل والتصميم على تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة التحليل والتصميم بما يتماشى مع أهداف المركز، من خلال تحديد المبادرات والمشاريع التي تدعم هذه الاستراتيجية.

2. جمع وتحليل متطلبات البيانات: يقوم بجمع وتوثيق وتحليل متطلبات بيانات الأعمال بالتنسيق مع ملاك الأعمال وأصحاب المصلحة، مما يضمن دقة واتساق المخرجات لتلبية احتياجات الخدمات والمنتجات.

3. دراسة تأثير المتطلبات: يقود دراسة تأثير متطلبات الأعمال على المنتجات الحالية، ويعمل على توجيه الفرق المعنية بمشاركة التوصيات مع المعنيين لضمان جاهزية التنفيذ.

4. تطوير نماذج البيانات: يشرف على تطوير نماذج البيانات المفاهيمية والمنطقية، مما يضمن ترابطها وقابليتها لإعادة الاستخدام عبر مختلف المنتجات، مع متابعة التزام الفرق بتطبيقها.

5. تحليل الفجوات: يضمن تحديد الفجوات وتحليلها قبل اعتماد وثائق المتطلبات، وضمان جاهزية الوثائق للمراجعة والاعتماد من أصحاب المصلحة.

6. مواءمة المتطلبات مع السياسات: يضمن مواءمة متطلبات الأعمال مع سياسات ومعايير حوكمة البيانات، ويوجه أصحاب العلاقة نحو الالتزام بها.

7. التنسيق مع فرق الأنظمة: يتعاون مع فرق الأنظمة المصدرية لضمان التكامل الفعّال بين متطلبات البيانات وفرص التحسين المتصلة بمصادر البيانات.

8. إدارة اختبارات المنصات: يشرف على أعمال الاختبارات لمنصات وخدمات البيانات، ويوجه تصميم سيناريوهات الاختبار ومعايير القبول، ويتحقق من جاهزية البيانات في بيئة الإنتاج.

9. تصميم حلول البيانات: يقود تصميم حلول منصات البيانات وفق أفضل الممارسات ومعايير البنية المؤسسية، بما يدعم أهداف التحول الرقمي.

10. حلول تكامل البيانات: يشرف على تصميم حلول تكامل البيانات مع الأنظمة الداخلية والخارجية، مع ضمان التوافق مع معايير التكامل المؤسسي.

11. إدارة مبادرات التطوير: يدير مبادرات التطوير والتحسين المستمر لمنصات وحلول البيانات، بما يشمل الأدوات والتقنيات المرتبطة بها.

12. البحث والتطوير: يشرف على البحث والتطوير في تقنيات المنصات الجديدة وتقييم فعاليتها في تسريع الاستجابة لمتطلبات الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الحصول على درجة البكالوريوس في أمن المعلومات، علوم الحاسوب، إدارة البيانات أو ما يعادلها.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال تحليل البيانات وتصميم الحلول.
3. معرفة عميقة بأساليب تحليل البيانات ونماذج البيانات.
4. خبرة في إدارة الفرق والمشاريع، مع قدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.
5. إلمام جيد بأدوات وتقنيات تحليل البيانات الحديثة.
6. قدرة على التواصل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
7. معرفة بالتوجهات العالمية والمحلية في مجال البيانات والتحول الرقمي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات مثل SQL وPython وR.
2. خبرة في تصميم نماذج البيانات المفاهيمية والمنطقية.
3. مهارات قوية في استخدام أدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Tableau أو Power BI.
4. القدرة على تحليل البيانات الضخمة واستخراج الرؤى القيمة منها.
5. معرفة بتقنيات تكامل البيانات وأنظمة إدارة قواعد البيانات.
6. مهارات في تطوير واختبار البرمجيات والأنظمة.
7. إلمام بالممارسات والمعايير العالمية في حوكمة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على إدارة الفرق وتحفيزها.
2. قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط المستقبلي.
3. مهارات تواصل فعّالة، سواء كتابةً أو شفاهةً.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.
5. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
6. مرونة في التعامل مع التغيرات والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل مثمرة تعتمد على التعاون والابتكار. تعزز ثقافة العمل في المركز الوطني لنظم موارد الحكومة (NCGR) من أهمية العمل الجماعي، حيث يشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمعلومات لتحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر الشركة بيئة مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، حيث تركز على تطوير مهارات موظفيها وتعزيز تجربتهم العملية. يلتزم المركز بقيم النزاهة والشفافية، مما يعزز من ثقة الموظفين في قيادتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع موظفيها على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. من خلال برامج التطوير المهني، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يؤدي إلى تحسين فرصهم في التقدم الوظيفي. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في المشاريع المبتكرة التي تدعم التحول الرقمي، مما يعزز من خبراتهم العملية ويتيح لهم اكتساب مهارات جديدة تتماشى مع الاتجاهات الحالية في مجال البيانات والتكنولوجيا.