Director – Airport Regulatory Affairs

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الشؤون التنظيمية بالمطارات من الأدوار الحيوية التي تساهم بشكل مباشر في تعزيز فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية بمطار الملك سلمان الدولي. في ظل التغيرات المستمرة في القطاع الجوي والتشريعات المحلية والدولية، يتطلب هذا المنصب قيادة استراتيجية متكاملة تضمن توافق السياسات والإجراءات مع القوانين والأنظمة المعمول بها. يساهم مدير الشؤون التنظيمية في بناء بيئة عمل تتسم بالشفافية والامتثال، مما يعزز من سمعة المطار كمركز جوي رائد في المملكة العربية السعودية. إن هذه الوظيفة ليست مجرد إدارة للامتثال، بل هي أيضاً فرصة للمساهمة في تطوير معايير جديدة تدفع نحو تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز التنمية الاقتصادية في البلاد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تطوير استراتيجيات العمل:

المساهمة في صياغة خطة العمل الخاصة بالتميز المؤسسي بما يضمن توافقها مع استراتيجية شركة مطارات الملك سلمان الدولية. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لرؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية.

إعداد الخطط التشغيلية:

تصميم خطة تشغيلية لشؤون تنظيم المطارات تتماشى مع خطة العمل المؤسسية. يجب التأكد من أن كل الأهداف المحددة قابلة للتحقيق ومرتبطه بالاستراتيجيات العامة للمؤسسة.

تنفيذ وإدارة الخطط:

متابعة تنفيذ الخطط وتقديم الملاحظات اللازمة لتحقيق أهداف الشؤون التنظيمية التي تدعم الخطط الاستراتيجية العامة.

دمج المتطلبات التنظيمية:

التأكد من أن جميع المتطلبات التنظيمية مدرجة ضمن التخطيط الاستراتيجي، والخطط الرئيسية، والأطر التشغيلية.

إدارة الميزانية:

مناقشة احتياجات ميزانية الشؤون التنظيمية مع الإدارة العليا والمشاركة في عملية إعداد الميزانية لضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية.

الامتثال للقوانين واللوائح:

قيادة جمع ومراجعة وتفسير اللوائح والسياسات الصادرة عن الهيئات الحكومية، مثل الهيئة العامة للطيران المدني، لضمان الامتثال المستمر.

تقييم التغيرات التنظيمية:

إدارة تقييم التغيرات التنظيمية وتحليل تأثيرها المحتمل على العمليات والخطط الاستراتيجية، بما يضمن التوافق مع أحدث المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.

تحليل التعريفات:

دراسة عملية تحديد التعريفات للخدمات والمرافق بالمطار لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية مع تحسين نموذج الإيرادات واستدامة المطار المالية.

التنسيق مع الفرق الداخلية:

توجيه التنسيق مع الفرق الداخلية مثل المالية والتجارية والعمليات لضمان توصيل التغيرات التنظيمية وعكسها في الخطط ذات الصلة.

بناء العلاقات مع الجهات التنظيمية:

الحفاظ على علاقات قوية مع الجهات التنظيمية والهيئات الصناعية والمساهمين الرئيسيين لتبقى على اطلاع بالتشريعات المتطورة والمعايير الصناعية.

إجراء تدقيقات الامتثال:

القيام بعمليات تدقيق وتقييم منتظمة للامتثال، وتحديد مجالات التحسين وتقديم تحديثات لإدارة العليا حول الالتزام بالممارسات التنظيمية.

تقديم الدعم الاستشاري:

تقديم الدعم الاستشاري الاستراتيجي بشأن المسائل التنظيمية للطيران، مما يضمن تضمين اعتبارات الامتثال في اتخاذ القرارات المؤسسية والتخطيط المالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الشهادة الأكاديمية:

الحصول على درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو القانون، أو الطيران، أو أي مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.

الخبرة العملية:

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الشؤون التنظيمية، مع سجل حافل في إدارة العمليات المتعلقة بالطيران والمطارات.

المعرفة باللوائح:

فهم شامل للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالطيران والمطارات.

القدرة على التحليل:

مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تقييم التأثيرات المحتملة للتغيرات التنظيمية على العمليات.

إدارة الميزانية:

خبرة في إدارة الميزانيات المالية والقدرة على تحليل البيانات المالية بدقة.

مهارات التواصل:

مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، مع القدرة على تقديم المعلومات بوضوح وفعالية.

القيادة والتوجيه:

القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأفراد لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة نظم التشغيل:

إجادة استخدام نظم إدارة المعلومات الخاصة بالطيران والمطارات.

البرامج المكتبية:

إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل، لإنشاء تقارير وتحليلات مالية.

أدوات التحليل:

القدرة على استخدام أدوات التحليل المتقدمة لإجراء تقييمات دقيقة.

فهم تكنولوجيا الطيران:

معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في قطاع الطيران والمطارات.

الامتثال الرقمي:

فهم لمتطلبات الامتثال الرقمي وأفضل الممارسات في البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

التفكير الاستراتيجي:

القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.

حل المشكلات:

مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة في المواقف المعقدة.

التفاوض:

مهارات تفاوض متقدمة لبناء علاقات مع الجهات التنظيمية والمساهمين.

القدرة على التكيف:

القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

الدافعية الذاتية:

القدرة على العمل بشكل مستقل وبدافع ذاتي لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في مطار الملك سلمان الدولي بالاحترافية والتعاون، حيث يسعى الموظفون لتحقيق التميز من خلال الابتكار والمبادرة. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة. كما أن الشركة تتيح لموظفيها فرصاً للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الثقافات والخبرات، مما يعزز من التجربة العملية ويتيح لهم فرصة التعلم المستمر. تعتبر الشفافية والالتزام بقيم النزاهة جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل، مما يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية بطرق أخلاقية ومهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة مطارات الملك سلمان الدولية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية مخصصة وورش عمل تفاعلية. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها بما يتماشى مع أحدث الاتجاهات في صناعة الطيران، مما يعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساهم في تعزيز مسيرة الأفراد المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرصاً للترقيات الداخلية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم الوظيفية ضمن إطار مؤسسي يدعم النمو والشمولية.